Ang HR, o human resources, ang mga practitioner ay ang mga mata at tainga ng mga korporasyon at mga maliliit na negosyo. Ang ilan ay espesyalista sa isang lugar habang ang iba ay nagsasagawa ng maraming function. Ang mga propesyonal na ito ay nagpapakita ng average na mga pakete ng kabayaran para sa mga manggagawa, at humingi ng mga probing question sa panahon ng mga panayam upang mahuli ang mga pinaka-kwalipikadong kandidato para sa mga trabaho. Kung mayroon kang mga kasanayan sa interpersonal at desisyon, ang HR practitioner ay maaaring ang perpektong karera para sa iyo.
$config[code] not foundPag-hire
Ang mga propesyonal sa HR ay naglalagay ng mga patalastas sa trabaho sa mga pahayagan, online at sa pamamagitan ng mga kumpanya ng paglalagay ng trabaho. Pagkatapos ay pumili sila ng mga kandidato para sa mga interbyu, i-screen ang kanilang mga kasanayan at karanasan at pag-upa sa kanila. Bilang isang practitioner ng HR, maaari mong i-screen ang mga aplikante para sa mga droga o pang-aabuso sa sangkap. Sa sandaling tinanggap, tutulungan mo silang makumpleto ang kinakailangang gawaing papel: I-9 upang ipakita na maaari silang legal na magtrabaho sa Estados Unidos, at W-4 na mga form upang matukoy ang mga halaga na ibawas mula sa kanilang mga tseke.
Oryentasyon at Pagsasanay
Maraming mga propesyonal sa HR ang namamahala sa oryentasyong empleyado, na kinabibilangan ng pagpapakilala sa kanila sa mga ehekutibo, pagpapakita sa kanila kung saan ma-access ang mga supply o gumawa ng mga kopya at magtuturo sa mga ito sa mga pamamaraan ng kumpanya. Bilang isang practitioner ng HR, maaari kang magsulat ng mga manwal sa pagsasanay na sumasaklaw sa mga patakaran ng kumpanya sa code ng damit, mga araw na may sakit at bakasyon at angkop na pag-uugali. Maaari mo ring ayusin ang mga programa sa pagsasanay sa buong kumpanya sa sekswal na panliligalig at pagiging sensitibo sa iba't ibang mga etnikong pinagmulan. Ang pag-iiskedyul ng off-site na pagsasanay para sa mga manager at sales reps ay isa pang pangunahing responsibilidad ng mga practitioner ng HR.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLabor Relations
Ang ilang mga HR practitioner ay kasangkot sa mga relasyon sa paggawa, kabilang ang pagpili ng mga medikal na benepisyo, 401k at mga plano sa pensiyon para sa mga empleyado, pag-negotiate ng mga kontrata sa paggawa at sahod sa mga unyon at paghihigpit sa mga alitan sa pagitan ng mga empleyado. Bilang isang practitioner ng HR, maaari mong piliin ang mga programang benepisyo na parehong nakakatugon sa mga pangangailangan ng mga manggagawa at i-save ang pera ng kumpanya.
Buhay sa Trabaho
Karamihan sa mga propesyonal sa HR ay nagtatrabaho sa mga tanggapan ng kumpanya para sa mga employer sa araw - Lunes hanggang Biyernes. Maaari ka ring maglakbay sa mga job fairs o mga opisina ng placement sa kolehiyo sa pakikipanayam at pag-hire ng mga manggagawa. Labing-pito na porsyento ang nagtatrabaho sa mga kumpanya ng paghahanap, mga ahensya sa pagtatrabaho at iba pang mga establisimiyento ng serbisyo sa pagtatrabaho, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, kung mas maraming mga pag-andar ng HR ang na-outsourced sa ika-21 siglo.
Edukasyon at pagsasanay
Ang isang mataas na paaralan na edukasyon ay maaaring maging kwalipikado sa iyo para sa ilang mga posisyon sa practitioner ng HR, ngunit karamihan sa mga propesyunal ay may mga bachelor's degree sa human resources o negosyo. Ang pagsasanay ay kadalasang isinasagawa sa trabaho sa may karanasan na tagapangasiwa ng HR o direktor. Maaari ka ring makakuha ng karanasan sa larangan na ito sa pamamagitan ng pagtulong sa mga tagapamahala ng HR habang nasa kolehiyo o sa panahon ng mga break na tag-araw.
Average na Salary at Job Outlook
Ang mga espesyalista sa HR ay nakakuha ng median na suweldo na $ 59180 kada taon hangang Mayo 2016, ayon sa BLS. Ang pinakamataas na 10 porsiyento ay higit sa $ 101,420 taun-taon. Kung sumulong ka sa pamamahala ng HR, makakakuha ka ng isang average na $ 120,210 bawat taon at mag-utos ng higit sa $ 193,550 kung ikaw ay kabilang sa mga nangungunang 10 porsiyento sa kita. Ang BLS ay nag-ulat na ang mga trabaho para sa mga propesyonal sa HR ay inaasahan na taasan ang 5 porsiyento sa pagitan ng 2014 at 2024, na karaniwan para sa lahat ng trabaho.
