Kapag ang pagkuha ng kawani ng suporta para sa isang medikal na kasanayan, ang isa sa mga pinakamahalagang katangian na dapat mong hanapin ay isang mahusay na bedside paraan. Makatutulong ito sa mga pasyente na pakiramdam na tunay na inaalagaan at nasiyahan sa karanasan. Maaari pa ring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng isang pasyente na bumalik at muli o simpleng pagpili ng isang iba't ibang mga kasanayan na kung saan sa tingin nila mas kumportable.
Paano Mag-upa Para sa Bedside
Maaari itong maging isang mahirap na bagay upang matukoy mula sa isang mabilis na pakikipanayam o sifting sa pamamagitan ng resumes bagaman. Narito ang ilang mga tip upang matulungan kang mahanap ang mga kandidato sa pinakamahusay na paraan ng bedside.
$config[code] not foundMaghanap ng Mga Tao na May Tawag sa Paglilingkod
Ang mga taong umunlad sa medikal na larangan ay karaniwang nararamdaman na "tinatawag" upang gawin ang ganitong uri ng trabaho. Habang ito ay isang bagay na hindi mo maaaring palaging obserbahan sa isang nasasalat o quantitative paraan, ito ay isang bagay upang tumingin sa labas kapag nagbabasa ng mga titik cover at gumaganap ng mga panayam.
Si Mary Pat Whaley, tagapagtatag at presidente ng Pamahalaan ang Aking Practice, isang kumpanya ng pagkonsulta sa pamamahala ng kasanayan, ay nagpaliwanag sa isang email sa Small Business Trends, "Ang lahat ng mga kawani, kung klinikal o administratibo ay kailangang magkaroon ng pagtawag na maglingkod sa mga tao. Ang mga taong may sakit ay natatakot, nagagalit at nasasaktan, at kailangan ng mga tauhan ng suporta na maunawaan na, huwag kumuha ng mga personal na bagay, at alagaan ang mga pasyente kapag maaaring sila ay mas masama. "
Hanapin Out para sa Mga Detalye
Siyempre pa, mayroong higit pa sa pagtatrabaho sa isang medikal na kasanayan kaysa sa nais lang gawin ito. Kahit maliit na mga detalye ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa kung paano sila gumanap. Kaya pinapayuhan ng mga eksperto ang pagtingin sa mga maliit na bagay sa buong proseso ng pagkuha.
Si Manny Oliverez, isang 20-taong beterano ng industriya ng pangangalagang pangkalusugan at CEO ng Capture Billing & Consulting sa isang email sa Small Business Trends, "Suriin ang mga resume para sa mga katangian, tungkulin at responsibilidad na iyong hinahanap. Piliin lamang ang pinakamahusay na resume. Tingnan ang mga maling pagbabaybay, gramatika at pag-format. Napakahalaga ng pansin sa detalye. "
I-save ang Oras Maagang sa Proseso
Pagdating ng panahon sa interbyu, hindi mo kailangang gumastos ng maraming oras sa bawat kandidato. Ang isang mabilis na tawag ay makatutulong sa iyo na alisin ang ilang mga aplikante bago ka magpatuloy at gumugol ng isang oras o higit pa sa pagsasalita sa bawat isa.
Sinabi ni Oliverez, "Magsagawa ng mga panayam sa maikling telepono sa bawat kandidato upang i-rate ang kanilang kaalaman at pagkatao. Ang bawat pakikipanayam ay dapat na 15-30 minuto maximum - sapat lamang upang i-verify ang kandidato talaga alam ang industriya at upang makakuha ng isang lasa ng kanilang pagkatao at karanasan bilang isang manager ng opisina. "
Mag-alok ng Mga Eksena sa Real-Life sa Panayam
Kapag nakikipagkita ka sa mga kandidato na gusto mo sa personal, magandang ideya na magkaroon ng pakiramdam kung paano nila pinangangasiwaan ang mga sitwasyon na nagaganap sa iyong pagsasanay sa isang regular na batayan.
Sinabi ni Whaley, "May ilang mga pagtasa sa pangangalagang pangkalusugan na maaaring maibigay ng mga tagapag-empleyo sa mga huling kandidato, at ang paggamit ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali batay sa mga pangyayari sa real-buhay sa pagsasanay ay maaaring maging lubos na nagbibigay-kaalaman."
Gumamit ng Pagsusuri sa Pre Employment
Mayroon ding ilang mga tool out doon upang makatulong sa iyo na aktwal na pamahalaan ang mga pagsubok sa mga empleyado upang alamin ang kanilang antas ng kaalaman at kaya sa pagbagay sa mga tiyak na sitwasyon. Sinasabi ni Whaley na siya ay isang malaking tagapagtaguyod ng pamamaraan na ito, bagaman kailangan mong malaman kung ano ang ginagawa mo sa mga instrumento ng pagsubok bago magsimula.
Dalhin sa mga Kandidato para sa isang Araw ng Trabaho
Mula roon, iminumungkahi ni Whaley at Oliverez na dalhin ang iyong nangungunang kandidato o kandidato para sa isang araw o kalahating araw ng aktwal na trabaho upang makita kung paano nila ginaganap.
Sinabi ni Whaley, "Dahil ang mga kasanayan sa medisina, lalo na ang mga maliliit na gawi, ay maaaring tumakbo nang husto, may tendensiya na kumuha ng unang kandidato na dumarating. Ang pag-hire ay tumatagal ng oras at enerhiya ang layo mula sa iba pang mga proseso sa opisina upang ito ay kaakit-akit upang magawa ito sa lalong madaling panahon. Gusto kong magbayad ng mga huling kandidato upang magsagawa ng pagsasanay para sa 6 na oras o higit pa upang makisalamuha sa iba pang mga tauhan, bigyan sila ng isang pagkakataon upang makita kung ano ang ginagawa ng pagsasanay na parang puspusan, at bigyan ang ibang mga empleyado ng pagkakataong obserbahan ang mga kandidato at makita anong mga tanong ang itatanong ng mga kandidato. Mahirap para sa isang kandidato na "ilagay sa isang mukha" para sa na mahaba, kaya karaniwan mong makita ang higit pa sa kung ano talaga ang tao. "
Joke with Them
Ayon kay Oliverez, ang isang katatawanan ay isang kinakailangan para sa mga tauhan ng suporta na may mahusay na bedside paraan. Kaya habang nasa opisina sila, mag-joke sa kanila upang makuha ang mga ito upang loosen up ng kaunti. Ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mas mahusay na silip sa kanilang aktwal na pagkatao, sa halip na ang nababantayan maaari nilang gamitin para sa mga panayam sa trabaho.
Obserbahan ang mga ito sa mga pasyente
Sa panahong ito, hindi mo kinakailangang hayaan ang mga potensyal na hires gawin ang mga medikal na trabaho sa mga pasyente, ngunit maaari kang magkaroon ng mga ito gagawin maliit na bagay tulad ng mga taong bati o hilingin sa mga tao na mag-sign in, upang makita kung paano sila nakikipag-ugnayan sa mga pasyente.
Hayaang Makaranas Sila ng Mahirap na mga Sitwasyon
Maaari rin itong maging kapaki-pakinabang upang ipaalam sa kanila na makita o hindi bababa sa ipaliwanag ang mga mahirap na sitwasyon na lumilitaw sa buong araw upang makita kung paano nila hahawakan ang mga bagay na iyon at tiyakin na naniniwala sila na ang trabaho ay isang bagay na maaari nilang talagang hawakan.
Alamin Natin ang Iniisip ng Iba Pang Mga Miyembro ng Koponan
Pagkatapos ng ehersisyo na ito, maaari ring maging isang magandang ideya na hilingin sa ibang mga miyembro ng pangkat kung ano ang kanilang naisip tungkol sa kanilang pagganap at kung paano sila magkasya sa loob ng kultura ng iyong opisina.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Healthcare 1
