Ang pagiging fired ay hindi kailanman isang masaya turn ng mga kaganapan, ngunit kapag ang paglabas na ito ay mali o ilegal, ang pagwawakas ay maaaring mas saktan kahit na higit pa. Kung ikaw ay biktima ng maling pagwawakas, o pagwawakas na hindi isinagawa sa nararapat, legal na paraan, mayroon kang isang iba't ibang mga pagpipilian sa iyong pagtatapon. Ang isa sa mga opsyon na ito ay ang pagbubuo ng isang liham upang magtaltalan ang iyong kaso. Sa pamamagitan ng pagsusulat ng isang sulat sa halip na maghanap lamang sa opisina ng iyong bosses at pag-akusa sa kanya ng isang iba't ibang mga kasamaan, maaari mong maingat na maisagawa ang iyong argumento at lumikha ng isang tugisin ng papel na maaari mong magamit sa ibang pagkakataon bilang katibayan kung ang sitwasyon ay lumalaki.
$config[code] not foundGumamit ng propesyonal na wika. Kung sa palagay mo na ikaw ay nagwawalang mali ay malamang na puno ka ng galit; gayunpaman, na pinahihintulutan ang galit na ito sa iyong sulat ay ang huling bagay na nais mong gawin. Sa halip na gawin ang iyong sarili tila tulad ng isang hothead na hindi maaaring panatilihin ang kanyang mga cool na sapat na katagal upang makapagsulat ng isang sulat, magsulat ng propesyonal, paggawa ng iyong sarili lumitaw ang isang mature, responsable indibidwal.
Ipakilala mo ang iyong sarili. Simulan ang iyong sulat sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung sino ka pati na rin kung sino ang nagtrabaho ka bago ang iyong pagpapaputok. Magtalaga ng hindi hihigit sa dalawang pangungusap sa bahagi ng liham na hindi gumawa ng labis na mahaba at kumplikadong sulat.
Bigyan ang pangunahing impormasyon tungkol sa iyong pagpapaputok. Sabihin ang petsa kung saan ikaw ay pinaputok pati na rin ang nagpaputok sa iyo. Isama rin ang anumang mahalagang impormasyon tungkol sa kung ano ang nangyari kaagad bago ang pagpapaputok. Halimbawa, kung nakumpleto mo ang isang paghahatid at dumating ka ng sampung minuto nang huli at, bilang resulta, ikaw ay pinaputok, banggitin ito sa iyong paglalarawan ng araw na ito ay tuwirang may kaugnayan.
Kilalanin ang anumang imperpeksyon. Umamin sa anumang maliliit na pagkakamali na ginawa mo bilang isang empleyado at bigyang-katwiran sila kung maaari, na ginagawang malinaw sa mga mambabasa ng sulat na hindi ka sinasadya na magtaltalan na ikaw ay isang empleyado na walang kasalanan. Halimbawa, kung na-fired ka dahil sa mahinang pagdalo, ngunit ang ilan sa iyong mga isyu sa pagdalo ay nagmula sa isang pagkamatay sa pamilya, banggitin ito.
Gawin ang iyong kaso. Malinaw at maayos na sabihin kung bakit hindi tama ang pagpapaputok mo. Kung maaari mo, i-quote ang mga manu-manong patakaran na may kaugnayan sa pagwawakas. Halimbawa, kung ang estado ng iyong empleyado ay nagsasaad na ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng isang tiyak na bilang ng mga write-up bago ma-fired, at hindi mo natanggap ang kinakailangang numero, sabihin ito.
Sabihin kung ano ang iyong inaasahan sa tagatanggap ng liham. Huwag iiwanan ang pagtanggap ng sulat sa kung paano mo inaasahan na siya ay tutugon sa sulat, ngunit sa halip gawin ang iyong mga intensyon, sabihin sa kanya, halimbawa, na kung ang pagwawakas ay hindi binawi ay hahanapin mo ang legal na representasyon at ituloy ang legal na pagkilos.
