Maaaring kabilang sa sexual harassment ang pandiwang, hindi nakasulat, nakasulat, pisikal at visual na mga pagkakasala. Ang panliligalig sa sekswal ay laban sa pederal na batas at nasasakop sa ilalim ng Titulo VII ng Batas 1964 Karapatang Sibil. Kung ikaw ay biktima ng sekswal na panliligalig, sundin ang patakaran sa pag-uulat ng sekswal na harassment ng iyong tagapag-empleyo kung ang isa ay nasa lugar. Kung ang isa ay wala sa lugar, maaari mo pa ring iulat ito.
Sabihin ang Tao na Itigil
Para sa isang pagkilos na isasaalang-alang na panliligalig, dapat itong maging hindi kanais-nais na pag-uugali. Halimbawa, kung sasabihin sa iyo ng isang katrabaho ang damit na iyong isinusuot ay nakikita mo ang sexy at hindi mo ito sinasabi sa iyo, hindi ito itinuturing na di-kanais-nais na pag-uugali. Dapat mong sabihin nang malinaw ang nagkasala na ang nakagagalit na pag-uugali ay nagpapahirap sa iyo at gusto mong itigil ito. Lamang gawin ito kung sa palagay mo ay ligtas na nakikipag-usap sa manggulo tungkol dito.
$config[code] not foundPag-uulat ng Mukha sa Mukha
Kapag nag-uulat ng sekswal na panliligalig, iulat ito sa isang neutral na tao. Hindi mo nais na iulat ito sa mga saksi, mga kaibigan ng nagkasala o sinuman na kasangkot sa panliligalig. Pumili ng isang taong mapagkakatiwalaan mo sa pamamahala o, sa isip, pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao. Kapag nag-uulat, subukang gawin ito nang harapan. Ang emosyonal na aspeto ng pag-uulat sa mukha ay maaaring mag-udyok sa tagapag-empleyo upang malunasan ang sitwasyon.
Ano ang Dapat Sasabihin Kapag Nag-uulat
Kapag nag-uulat, maging kongkreto at tiyak. Huwag mong sabihin "Pinigipit ako ni John." Dapat kang maging detalyado hangga't maaari kung ano ang ginawa ni John upang saktan ka. Isama ang mga petsa, oras, mga saksi at anumang mga dokumento na maaaring suportahan ang iyong claim. Manatili sa mga katotohanan at huwag magpaganda ng iyong kuwento. Gayundin, sabihin kung paano mo nais na maayos ang sitwasyon. Ang iyong lunas ay hindi kinakailangan kung ano ang gagawin ng employer, ngunit ito ay mabuti na ang iyong mga ideya ay isinasaalang-alang.
Dokumento ang Pag-uulat
Pagkatapos ibigay ang iyong tagapamahala o kinatawan ng HR ng isang pandiwang paglalarawan ng kung ano ang nangyari, ilagay ang iyong reklamo nang nakasulat sa mas maraming detalye hangga't maaari. I-email ang impormasyon sa iyong tagapamahala o iba pang kaugnay na opisyal ng kumpanya. Mag-print ng isang kopya para sa iyong sarili at hilingin na maglagay ang iyong employer ng isang kopya sa iyong tauhan ng file.
Sundin Up
Sa sandaling naiulat mo na ang sekswal na panliligalig, dapat sinisiyasat ng iyong tagapag-empleyo ang iyong claim. Ang mga employer ay maaaring o hindi maaaring isama sa iyo sa pagsisiyasat. Sa panahong ito, panatilihin ang iyong tagapag-empleyo na na-update sa anumang mga bagong pagpapaunlad o karagdagang impormasyon na mayroon ka tungkol sa panliligalig. Kung hindi ka kasama ng tagapag-empleyo sa pagsisiyasat, tiyaking idokumento mo rin ito. Magtabi ng isang kopya ng lahat ng dokumentasyon at magkaroon ng isang kopya na kasama sa iyong tauhan ng file.
Paano Kung Walang Mga Pagbabago
Kung ang iyong kumpanya ay hindi kumilos sa iyong reklamo sa sekswal na panliligalig, maghanap ng isang abugado. Kadalasan ang mga abogado ay nag-aalok ng libreng konsultasyon tungkol sa mga kaso ng sekswal na panliligalig. Maaari ka ring magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission. Ito ay dapat gawin sa loob ng anim na buwan ng harassment.
