Kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga propesyonal, nagsusumikap ka upang mapabuti ang iyong mga kasanayan at palakasin ang iyong propesyonal na reputasyon. Gayunpaman, ang tagumpay kung minsan ay nagdudulot ng isang hindi kanais-nais na epekto: ang panibagong katrabaho. Ang inggit ay maaaring makapinsala sa iyong relasyon sa taong iyon at sa malubhang mga kaso malagay sa panganib ang iyong karera. Upang maiwasan ito, mahalagang malaman kung kailan kumilos at kung kailan dadalhin ang mataas na daan.
Linisin ang hangin
Maaaring kailanganin mong harapin ang iyong kasamahan, ngunit huwag sisihin sa kanya o magpahiwatig na siya ay kumikilos nang walang pakikitungo. Sa halip, sabihin sa kanya na ang iyong dalawa ay hindi nakikipag-usap o nakikipagtulungan pati na rin ang gusto mo. Hilingin ang kanyang opinyon tungkol sa pinagmulan ng problema at kung paano mo malulutas ito. Kung dati kang nagkaroon ng isang magandang relasyon ngunit napansin ang isang pagbabago pagkatapos mong makatanggap ng promosyon o iba pang karangalan, sabihin sa kanya na ikaw ay nag-aalala na ito ay nakakaapekto sa iyong relasyon. Dapat mo ring harapin siya kung sinasaway ka niya sa harap ng ibang mga empleyado o sinisikap na sabotahe ang iyong trabaho. Stress na gusto mong gumawa ng mga bagay-bagay ngunit hindi mo na sisimulan ang kanyang mga aksyon.
$config[code] not foundHuwag pansinin
Sa ilang mga kaso ay maaaring hindi ka makapag-usap ng mga bagay sa iyong katrabaho, lalo na kung ayaw niyang tanggapin ang kanyang paninibugho. Minsan din ito kung ang paninibugho ay nagmumula sa isang pangyayari tulad ng pag-promote, pagtaas o iba pang karangalan. Kung ang pag-uugali ng iyong kasamahan ay hindi makagambala sa iyong trabaho o nagbabanta sa iyong katayuan sa harap ng iba pang mga empleyado, maaari kang magkaroon ng mas mahusay na kapalaran na naghihintay para ito ay pumutok. Sa oras na maaari niyang tanggapin ang sitwasyon at tumuon sa pagpapabuti ng kanyang sariling trabaho sa halip na resenting sa iyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAlisin ang Pinagmulan ng Problema
Kung alam mo kung ano mismo ang nagagawa ng iyong katrabaho na nagseselos, biguin ang mga nagawa o pakinabang. Halimbawa, kung envies ng iyong kasamahan sa iyong advanced na degree, Ivy League edukasyon o prestihiyosong mga parangal, subukang huwag banggitin ang mga ito sa paligid sa kanya. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong tanggihan kung ano ang iyong inaalok; Sa halip, isang tanda ng paggalang sa damdamin ng iba. Ang pagkakaroon ng patuloy na mga paalala ng higit na kagalingan ng ibang tao ay malamang na makadarama siya ng mas mababa. Kung maiiwasan mong pag-usapan ang mga paksang ito, ikinalulugod mo ang patlang ng paglalaro at bigyan ang iyong kasamahan ng mas kaunting dahilan upang inggit ka.
Ibahagi ang yaman
Ang simpleng mga gawa ng pagkabukas-palad ay maaaring paminsan-minsang ayusin ang paninibugho ng isang katrabaho at ibalik siya mula sa isang kaaway sa isang kaalyado. Kung sumalungat ka sa kanya, hilingin sa kanya na tulungan ka sa mga mahahalagang proyekto o takdang-aralin. Na ito ay malinaw na kinikilala mo at pinahahalagahan ang kanyang mga talento at kasanayan, at nagtatatag ng isang mas pantay na kaugnayan sa pagitan ng dalawa sa iyo. Kung nakatanggap ka ng espesyal na paggamot mula sa boss, gamitin ang iyong impluwensya upang makuha ang mga ideya ng iyong kasamahan na narinig. Ang iyong co-worker ay mapagtanto na ikaw ay hindi isang banta sa kanya at na sa kanyang pinakamahusay na interes na magtrabaho sa iyo sa halip na laban sa iyo.
