Ang mga espesyalista sa pagsasanay ay karaniwang bahagi ng departamento ng human resources ng kumpanya. Ang kanilang pangunahing responsibilidad ay upang mapadali ang pagpapaunlad ng mga kasanayan ng empleyado sa pamamagitan ng wastong pagsasanay. Ang isang bachelor's degree ay karaniwang sapat para sa maraming mga posisyon, bagaman ang ilang mga pagsasanay at mga trabaho sa pag-unlad ay nangangailangan ng isang master's degree. Ayon sa Bureau of Labor Statistics na mayroong 217,930 na espesyalista sa pagsasanay at pagpapaunlad sa Estados Unidos noong Mayo 2012, ang kumikita ng taunang suweldo na $ 59,560.
$config[code] not foundPagsasanay ng mga Bagong Empleyado
Sinusuri ng isang espesyalista sa pagsasanay ang mga kwalipikasyon ng mga bagong inupahang empleyado at kadalasang nangangasiwa sa mga pagsubok upang makilala ang kanilang mga lakas at kahinaan. Batay sa mga resulta, ang isang espesyalista sa pagsasanay ay maaaring matukoy kung paano pasiglahin ang empleyado sa negosyo. Tinutukoy ng espesyalista sa pagsasanay kung ano ang pagsasanay na kinakailangan ng empleyado na bumuo ng mga tamang kasanayan at kaalaman para sa trabaho.
Pagpapaunlad ng Mga Programa sa Pagsasanay
Ang isang espesyalista sa pagsasanay ay namamahala sa pagbubuo ng mga programa sa pagsasanay upang mapabuti ang pagganap ng kumpanya sa kabuuan. Pinangangasiwaan niya ang produksyon ng mga materyales sa pagsasanay tulad ng mga manwal, mga materyales sa kurso, mga video at iba pang mga tool. Naglulunsad din siya ng mga programa sa bahay o patlang kung saan ang mga empleyado ay lumahok sa mga aktibidad na idinisenyo upang mapalakas ang kanilang pagganap sa lugar ng trabaho, tulad ng mga pagsasanay sa pagsasanay o mga seminar.
Pagsusuri
Ang isang espesyalista sa pagsasanay ay dapat panatilihin ang mga rekord sa epekto ng mga umiiral na mga programa sa pagsasanay at matukoy kung ano, kung mayroon man, ang mga pagpapabuti ay dapat gawin. Regular na dapat niyang repasuhin ang mga rekord ng mga sesyon ng pagsasanay para sa mga empleyado at suriin kung ang mga sesyon ay nakatulong sa mga manggagawa na mapabuti ang kanilang mga palabas. Maaari rin siyang makipagkita sa mga empleyado upang sagutin ang anumang mga katanungan o alalahanin na nagmumula sa mga pagsasanay o mga gawain sa lugar ng trabaho,
Ulat sa Pamamahala
Ang isang espesyalista sa pagsasanay ay nakakatugon sa pamamahala nang regular upang mag-ulat sa progreso ng mga programa sa pagsasanay at tugunan ang anumang mga isyu na lumabas. Ini-update din niya ang pamamahala kung sapat ba ang badyet sa pagsasanay, at nagmumungkahi ng mga lugar kung saan mas kailangan ang mga mapagkukunan. Bilang karagdagan, ang espesyalista sa pagsasanay ay mananatiling magkatabi ng mga bagong uso at tool sa lugar ng pag-unlad ng empleyado, at hinahayaan ng pamamahala na malaman kung kailangan ng kumpanya na i-update ang mga programang pagsasanay nito sa mga bagong tampok.
