Ayon sa pederal na Bureau of Labor Statistics, ang bilang ng mga trabaho sa pag-aalaga ng bata ay inaasahang tataas ng 11 porsiyento ng 2018. Maraming mga posisyon sa mga sentro ng pangangalaga sa bata, tulad ng tagapagturo o lead teacher, ay nangangailangan ng tiyak na minimum na mga kwalipikasyon sa pagsasanay at karanasan. Isang kredensyal sa Pagpapaunlad ng Pag-unlad ng Bata (CDA) ay isang paraan upang maging karapat-dapat para sa isang trabaho sa pagtuturo ng pag-aalaga sa pangangalaga ng bata.
Sino ang Isyu ang CDA?
Isinasaalang-alang ng Konseho para sa Professional Recognition ang lahat ng kredensyal ng CDA. Ang organisasyong ito ng non-profit na batay sa Washington, D.C ay nagbibigay ng regular na kredensyal ng mga manggagawa sa pangangalaga ng bata sa pamamagitan ng programang CDA. Ang mga miyembro at kawani ng konseho ay mga propesyonal sa edukasyon na nagtatrabaho para sa mga kolehiyo, unibersidad at mga ahensya ng maagang edukasyon, at may pananagutan sa paglikha ng mga patakaran, pamamaraan at pamantayan para sa pagkamit ng isang CDA.
$config[code] not foundCDA History
Ang unang CDA ay ipinagkaloob Noong 1979 sa pamamagitan ng CDA Consortium bilang tugon sa pangangailangan para sa isang pinag-isang kredensyal na sistema upang mapabuti ang kalidad at pagsasanay ng mga manggagawa sa pangangalaga ng bata. Nang sumunod na taon, ang Bank Street College (kilala sa programming ng maagang pagkabata nito) ang naging pangunahing institusyon ng issuing. Noong 1985 ang Kagawaran ng Kalusugan at Mga Serbisyong Pantao ng Estados Unidos at ang Pambansang Asosasyon para sa Edukasyon ng Mga Batang Bata ay kinuha ang gawain ng paglikha ng isang bagong samahan - ang Konseho para sa Professional Recognition - na ang tanging responsable para sa CDA. Mula noong 1985 mahigit sa 200,000 manggagawa sa pangangalaga sa bata ang nakakuha ng CDAs mula sa Konseho para sa Professional Recognition. Kahit na ang CDA ay hindi kinakailangan para sa lahat ng mga trabaho sa pangangalaga ng bata, 49 estado at ang Distrito ng Columbia ay gumagamit ng kredensyal ng CDA para sa mga pamamaraan ng paglilisensya sa pangangalaga ng bata.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kinakailangan sa Edukasyon upang Kumita ng CDA
Ang mga manggagawa sa pangangalaga ng bata ay dapat kumpletuhin ang lahat ng mga pangangailangan sa edukasyon, propesyonal at pagtatasa upang makakuha ng kredensyal ng CDA. Ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng 120 na dokumentadong oras ng orasan ng pormal na maagang pagkabata o pagsasanay sa pag-unlad ng bata. Maaaring dumating ang pagsasanay sa maraming porma, tulad ng mga in-service na may kaugnayan sa mga serbisyo, mga kurso sa kolehiyo o bokasyonal, at mga workshop mula sa edukasyon o ahensya ng pag-unlad ng bata. Ang partikular na nilalaman ng pagsasanay sa mga lugar tulad ng kaligtasan, kalusugan, pag-unlad ng bata, propesyonalismo, pagtatatag ng mga relasyon sa mga pamilya, pagpapatakbo ng programa at pag-obserba ng bata ay kinakailangan.
Mga Kinakailangan sa Pagtatasa para sa CDA
Ang Konseho para sa Professional Recognition ay nagpapanatili ng tatlong hakbang na plano sa pagtatasa ng CDA. Ang mga aplikante ay dapat maghanda ng isang Professional Resource File, mangolekta ng Mga Tanong ng Magulang ng Magulang at kumpletuhin ang pagtatasa na nakabatay sa tagapayo. Kabilang sa File ng Propesyonal na Resource ang materyal na may kaugnayan sa karanasan ng aplikante sa pag-aalaga ng bata, tulad ng mga plano sa aralin o mga parangal. Ang Tanong ng Magulang ng Magulang ay isang maikling survey na nagtatanong sa mga magulang (sa mga bata kung kanino nagtrabaho ang aplikante) tungkol sa kaalaman at kalidad ng pangangalaga na ibinibigay ng aplikante. Matapos makumpleto ang dalawang kinakailangang ito, pormal na itatasa ng isang tagapayo ng CDA ang aplikante sa pamamagitan ng obserbasyon batay sa trabaho.
Mga Karapat-dapat na Mga Setting ng CDA
Tatlong mga setting ng pangangalaga sa bata ang karapat-dapat para sa kredensyal ng CDA. Ang mga karapat-dapat na setting ay nagreresulta sa isang Kredensyal na Nakabatay sa Sentro para sa mga empleyado ng mga preschool o iba pang mga sentro ng pagkabata, isang Kredensyal ng Pag-aalaga ng Pamilya para sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa isang home day care, o isang Kredensyal ng Home Visitors. Ang mga empleyado sa pangangalaga ng bata ay dapat gumana sa isa sa mga setting na ito bago mag-aplay para sa isang CDA.
2016 Salary Information for Childcare Workers
Ang mga manggagawang tagapag-alaga ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 21,170 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga manggagawa sa pag-aalaga ng bata ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 18,680, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 25,490, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 1216,600 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga manggagawa sa pag-aalaga ng bata.
