Ang mga bakasyon ay dapat na ginugol sa pamilya at mga kaibigan, ngunit sa kasamaang palad, ito ay hindi laging posible kung nagtatrabaho ka sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Ang isang ospital ay hindi maaaring maglagay ng "Closed" sign sa Pasko o Bagong Taon. Dahil ang mga pasyente ay nangangailangan ng pangangalaga ng 24 na oras sa isang araw, 7 araw bawat linggo, maraming mga ospital ang nag-formalize ng mga patakaran para sa pag-iiskedyul ng mga nars sa panahon ng bakasyon.
Automated System
Ang University of Louisiana ay bumuo ng isang sistema na tinatawag na automated scheduling at staffing system (ANSOS) upang matiyak ang tamang staffing sa lahat ng oras. Ang ANSOS ay isang awtomatikong sistema para sa pag-iiskedyul ng mga nars at iba pang mga tauhan batay sa pangangailangan. Ang mga isyu sa bakasyon ay tinutugunan sa sistema, tulad ng mga hiniling na araw. Tinukoy ang pag-ikot ng mga pista opisyal sa isang alternatibong pattern. Halimbawa, kung ang isang nars ay nagtrabaho sa Araw ng Pasko noong 2008, siya ay binigyan ng Araw ng Pasko noong 2009.
$config[code] not foundJohn Dempsey Hospital Guidelines
Sa John Dempsey Hospital, ang mga pormal na alituntunin para sa mga tauhan ay nakasulat. Ang mga alituntuning ito ay nagtutugon sa mga pangunahing tauhan (ang pinakamaliit na bilang ng mga tauhan na kinakailangan sa lahat ng oras) at mga kawani ng bakasyon. Ang ilan sa mga rekomendasyon ay kinabibilangan ng pagsisikap upang matugunan ang mga hiniling na araw ng nars, at ang bayad sa bakasyon kung ang isang nars ay dapat gumana ng isang legal na piyesta opisyal. Ang responsibilidad para sa pag-iiskedyul ng kawani ay inilagay sa Nursing Manager. Kung may anumang mga alalahanin, ang Tagapangasiwa ng Tagapagsalin ay nakikipagtulungan sa Direktor ng Nursing, Office of Labor Relations o pareho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKontrata ng Union
Ang mga nars sa ilang mga ospital ay nabibilang sa isang unyon, tulad ng National Nurses United. Kung ito ang kaso, ang pag-iiskedyul ng patakaran ng mga nars sa mga pista opisyal ay pinag-usapan ng labor at pamamahala ng ospital, at pormal na isinulat sa kontrata ng paggawa. Ang mga rate ng holiday pay ay nai-negosasyon din.
