Paychex, isang payroll, human resource at mga benepisyo sa pamamahala ng kumpanya na naka-target sa maliit na negosyo, kamakailan-host ng isang live na Q & A forum sa New York City upang matulungan ang mga may-ari ng maliit na negosyo kilalanin at harapin ang kanilang mga pinaka-pressing HR isyu.
Ang kaganapan ay may sakop na paksa tulad ng mga rate ng pangangalagang pangkalusugan at pagsunod sa Affordable Care Act, mga bagong batas sa trabaho, mga pagbabago sa minimum na pasahod at mga benepisyo sa empleyado.
"Nagpunta kami sa maraming mga bagong batas ng New York City," sabi ni Jon Finocchiaro, senior HR generalist sa Paychex. "Sa pangkalahatan, ang pag-iingat ng rekord at pagsunod ay pangunahing mga alalahanin. Narinig ko ang mga tugon mula sa mga may-ari ng negosyo na nagsabing hindi nila nalalaman ang mga naturang batas na umiiral o hindi napagtanto na kailangang sumunod sila. "
$config[code] not foundNarito ang isang pangkalahatang-ideya ng kung ano ang sakop:
Checklist ng Pagsunod sa HR - Mga Nangungunang Mga Isyu sa HR mula sa Mga May-ari ng Negosyo
Ang mga may-ari ng negosyo ay humantong sa pag-uusap sa forum at kinilala ang sumusunod na tatlong paksa bilang mga pangunahing isyu sa HR:
Ang mga pagbabago sa Batas sa Pamantayan ng Makatarungang Paggawa
Ang isang lugar ng tunay na pag-aalala sa mga may-ari ng negosyo na dumalo sa kaganapan ay may kinalaman sa mga klasipikasyon ng empleyado - na kwalipikado bilang exempt o hindi-exempt - na pinamamahalaan ng Fair Labor Standards Act (FLSA), na pinamamahalaan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
"Nakikipag-usap ako sa kahit isang kliyente sa isang araw sa paksang ito, at napakababa nito," sabi ni Jen Rosenblum, consultant ng Paychex HR at moderator ng forum.
Ipinaliwanag ni Rosenblum na ang mga ipinanukalang pagbabago sa patakaran sa FLSA ay magkakabisa, na ang isa ay nakikipag-usap sa exempt / non-exempt na isyu ng klasipikasyon ng empleyado.
(Ayon sa isang dokumento mula sa A.S.Ang Department of Labor's Wage and Hour Division, ang pagbabago sa patakaran ay tumutukoy sa mga exemptions para sa "white collar" na mga manggagawa.)
"Pitong mula sa sampung negosyante ay hindi sumusunod sa batas ng sahod at oras," sabi ni Rosenblum, na binabanggit ang mga istatistika ng Department of Labor.
Dahil patuloy na nagbabago ang mga batas sa pagtatrabaho, hinimok niya ang mga may-ari ng negosyo na dumalo sa kaganapan upang turuan ang kanilang sarili sa mga batas sa pederal, estado at lokal na antas.
Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Kaligtasan sa lugar ng trabaho ay isa pang paksa ng pag-aalala sa mga may-ari ng negosyo.
Binibigyang diin ni Paychex's Finocchiaro ang kahalagahan ng pagkakaroon ng programa sa kaligtasan, na nagsasabi na nililimitahan nito ang "pagkakalantad at pananagutan ng negosyo."
Binanggit niya ang katunayan na ang sinasadya na mga paglabag sa mga regulasyon ng OSHA ay maaaring magresulta sa mga multa na hanggang $ 70,000.
Bayad na Bayad sa Pamilya
Ang ikatlong isyu sa isip ng mga pumapasok ay may kinalaman sa estado ng bagong patakaran sa pamilyang binabayaran ng pamilya ng New York.
Ang New York ay nagpasa lamang ng patakaran na may bayad na pamilya leave - ang pinakamalakas sa bansa - na nangangailangan ng lahat ng negosyo, anuman ang sukat, upang bigyan ng hanggang 12 linggo ng bayad na bakasyon para sa iba't ibang mga isyu na may kaugnayan sa pamilya.
Mga Reaksyon ng Dadalo
"Nagpunta kami sa isang listahan ng mga kamakailang pagbabago at regulasyon, at ang bawat paksa ay nagdala ng higit pa at higit pang mga item sa pagkilos," sabi ni Desiree Lau, kasama ang Dante NYC, isang restawran ng New York City, na nagkomento sa mga kinalabasan mula sa kaganapan. "Minsan ito ay paalala lamang na pinoprotektahan natin ang ating mga empleyado at ating sarili bilang isang negosyo."
"Dahil kami ay isang relatibong bagong kumpanya, maraming mga isyu sa HR na hindi namin komportable sa pagharap sa aming sarili," sabi ni Rose Lamoureux, tagapamahala ng negosyo sa Trusty Sidekick Theatre Company sa New York. "Bilang resulta, nagkaroon kami ng mga katanungan tungkol sa kung paano naaangkop ang mga ito sa aming samahan."
"Hindi mo alam kung ano ang hindi mo alam," dagdag ni Lau. "Minsan tumatakbo sa pamamagitan ng mga kamakailang batas at mga pagbabago ay nagdudulot ng isang pag-uusap na tumutulong sa iyong isipin ang kung ano pa ang kailangan mong ilagay sa lugar."
Human Resources Photo via Shutterstock
1 Puna ▼
