Kung ikaw ay pangangaso ng trabaho, malamang na ginugol mo ang mga oras sa pag-polish ng iyong resume at pag-rehearsing ng maikli at maingat na ginawa ng mga tugon sa karaniwang mga tanong sa interbyu. Maaari mong, gayunpaman, overlooked ng isa pang tool na maaaring ilipat ang desisyon ng employer sa iyong pabor.Ang nag-aalok ng mga pagtatasa ng pagganap mula sa mga nakaraang trabaho ay nagbibigay sa mga employer ng isang matapat na pagtingin sa iyong nakaraang pagganap ng trabaho, na maaaring magbigay sa iyo sa itaas kung ang iyong huling boss naisip mataas na sa iyo.
$config[code] not foundPagtukoy sa Kapag Ibabahagi
Isaalang-alang ang mga kalamangan at kahinaan bago ibahagi ang isang nakaraang pagsusuri ng pagganap sa isang prospective employer. Maaaring hindi ka maaaring pahintulutan ng ilang mga tagapag-empleyo na kumuha ka ng isang kopya mula sa opisina o ibahagi ang kanilang mga komento sa iba. Bilang karagdagan, kahit na may isang malaking positibong pagsusuri, ang isang tila menor de edad na negatibong detalye ay maaaring makaapekto sa opinyon ng tagapag-empleyo sa paraang hindi mo nilayon. Gayunpaman, kung ang iyong nakaraang employer ay may mga magagaling na bagay na sasabihin tungkol sa iyo, ang iyong pagsusuri ay maaaring magbigay sa iyo ng isang kalamangan sa iba pang mga kandidato.
Mga benepisyo
Ang mga positibong pagsusuri ay kadalasang nagdadala ng mas timbang kaysa sa mga sanggunian o mga titik ng rekomendasyon, dahil isinulat ang mga ito bilang mga pribadong dokumento ng kumpanya. Ang mga employer ay mas malamang na ibahagi ang kanilang mga tapat na opinyon, isang bagay na alam ng iba pang mga tagapag-empleyo. Maaari mo ring gamitin ang mga review na ito upang ipakita ang isang kasaysayan ng pagpapabuti. Kung ang isang dating tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng isang lugar na nangangailangan ng pagpapalakas, magdala ng isang mamaya na pagsusuri na nagpapatunay na nakinig ka sa payo ng iyong superbisor at gumawa ng mga pagbabago. O, talakayin ang natutuhan mo mula sa karanasan at kung paano ka nagtrabaho upang maging mas epektibong empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKahilingan ng Employer
Minsan humiling ang mga employer na magdala ng mga kopya ang mga kandidato ng nakaraang mga pagtasa sa pagganap sa interbyu. Kung ang iyong kumpanya ay hindi nagsasagawa ng mga review na ito, tanungin ang iyong boss na magsulat ng pormal na pagsusuri para sa iyong mga rekord. Kung alam ng iyong tagapag-empleyo na naghahanap ka ng ibang trabaho, maaari mong sabihin sa kanya na kailangan mo ang pagsusuri upang madagdagan ang iyong mga pagkakataong makakuha ng upahan. Maaari mo ring isulat ang iyong sariling pagtatasa at hilingin sa iyong superbisor na suriin at gumawa ng mga pag-edit, o tanungin ang prospective employer kung maaari kang magsumite ng mga titik sa rekomendasyon sa halip.
Paano Magbahagi
Maaari mong talakayin ang iyong mga nakaraang appraisals sa panahon ng interbyu, sa pamamagitan ng paggamit ng iyong mga komento sa nakaraang employer kapag tumugon sa mga tanong ng tagapanayam tungkol sa iyong pagganap sa iyong huling trabaho. Halimbawa, kung ang tagapanayam ay nagtatanong tungkol sa iyong pinakamalaking lakas, ituro na sa panahon ng iyong huling pagrerepaso pinuri ng iyong boss ang iyong kakayahang mag-udyok at magbigay ng inspirasyon sa iyong mga kasamahan. Maaari ka ring mag-iwan ng mga kopya sa tagapanayam at sa departamento ng human resources. Magdala ng isang kopya ng iyong huling dalawang review, lagyan ng mga ito sa isang folder ng file na maaari mong ipasa sa tagapanayam sa dulo ng pulong.
