Sinabi ng presidente at CEO ng Jobvite na si Dan Finnigan:
"Habang ang ekonomiya ay nagsisimula upang mabawi, ang mga kumpanya na naghahanap upang gumawa ng mga bagong hires ay naghahanap ng pinaka-cost-effective, mahusay na paraan upang makahanap ng bagong talento. Inilunsad ng mga boards ng isang rebolusyon sa pagrekrut ng higit sa 15 taon na ang nakalilipas. At ngayon, ang mga social network ay ginagawa ang parehong-ngunit sa isang naka-target na paraan. Sa pamamagitan ng mga social recruiting, ang mga kumpanya ay natututo na makakahanap sila ng mahusay na talento nang mahusay, nang hindi gumagawa ng malaking puhunan. "
Para sa mga kumpanyang nakikilahok sa social media, ang paggamit ng mga network upang mag-scout out at mag-recruit ng mga bagong hires ay isang natural na ebolusyon. Ang mga relasyon ng mga may-ari ng negosyo ay maaaring lumikha sa mga customer ay umaabot din sa mga contact sa negosyo. Sa mga taong nagbabahagi ng kanilang buhay sa mga social network na ito, ginagawang madali para sa mga recruiters o mga may-ari ng negosyo na magkaroon ng pakiramdam para sa isang inaasam-asam. Maaari mong panoorin kung paano gumanap ang mga ito sa mga social na sitwasyon, kung paano nila haharapin ang kontrahan, makita ang kanilang mga libangan at interes, makakuha ng access sa kanilang kasaysayan ng trabaho, at marami pang iba. Ito ang perpektong tool sa pangangaso sa ulo para sa modernong panahon.
Pagdating sa social network na nag-convert ang pinakamahusay, hindi nakakagulat na LinkedIn ay lumabas sa itaas. Halos 80 porsiyento ng mga kumpanya ang nagsabi na ginamit nila ang LinkedIn kapag nagrerekrut ng mga bagong empleyado, na may 90 porsiyento ng mga taong gumamit nito na matagumpay sa paghahanap at pagkuha ng bagong empleyado. Ang Facebook at Twitter ay ginamit 55 porsiyento at 45 porsiyento ng oras, ayon sa pagkakabanggit, na may 27.5 porsiyento at 14.2 porsiyento na humahantong sa hires.
Kung nais mong gumamit ng social media net para sa hiring, kung saan dapat mong simulan?
- Maghanap ng mga potensyal na kandidato sa trabaho gamit ang mga partikular na paghahanap ng keyword: Pinapayagan ka ng LinkedIn na maghanap ng mga profile batay sa industriya, kumpanya, wika, sukat ng kumpanya, o iba pang pamantayan. Kung mayroon kang isang bayad na account, mayroong karagdagang mga breakdown tulad ng antas ng seniority, taon ng karanasan, atbp Sa Twitter o Facebook maaari kang maghanap sa pamamagitan ng pangalan ng kumpanya, mga keyword sa industriya, o pagsamahin ang iyong zip code sa iba pang mga keyword na may kaugnayan sa trabaho.
- Subaybayan ang mga update sa katayuan ng iyong mga contact: Ang isa sa mga pinakamahusay na tampok na idinagdag sa LinkedIn ay ang pag-update ng status tulad ng Twitter dahil pinapayagan nito ang mga contact na magbahagi nang higit pa tungkol sa kung ano ang ginagawa nila sa kanilang negosyo. Ang pagpapanatiling mga tab sa mga update na ito ay isang mahusay na paraan upang malaman kung sino ang naghahanap ng trabaho, na nagsimula sa isang bagong proyekto, atbp.
- Bumuo ng mga relasyon sa mga kandidato: Sa katulad na paraan nakikipagtulungan ka sa mga customer, bumuo ng mga relasyon sa mga kandidato na sa palagay mo ay maaari kang maging interesado sa pagkuha. Sa pamamagitan ng pagtatatag na antas ng tiwala at pagiging bukas sa labas ng gate, matutulungan mo ang isa't isa upang matuto nang higit pa tungkol sa isa't isa at anumang pagkakataon na magtulungan.
- Mga kandidato sa screen: Kapag ang isang tao ay aktibo sa mga social networking site, ito ay nagbibigay sa iyo ng kaunting impormasyon upang magamit ang tungkol sa pag-asa na iyon. Halimbawa, tulad ng nabanggit ko nang mas maaga, makakakuha ka ng isang sulyap sa kung paano nila haharapin ang mga sitwasyon sa pagkakasalungat, kung gaano sila nakakaapekto sa mga tao, kung paano nila pinangangasiwaan ang mga isyu sa serbisyo sa customer, ang uri ng mga bagay na kanilang madamdamin tungkol sa, kung saan sila pumasok sa paaralan, ano ang kanilang mga libangan ay, atbp. Gamitin ang impormasyong ito upang matulungan kang makahanap ng isang tao na magiging isang tugma sa iyong organisasyon. Makipag-ugnay sa pagsusuri sa background ng social media.
Paano mo ginamit ang social media upang kumalap ng mga bagong empleyado? Nakarating ka na upahan sa sinuman na iyong "nakilala" sa Twitter, LinkedIn o Facebook?
11 Mga Puna ▼
