Ang lahat ng mga organisasyon ay may mga empleyado na inilaan para sa iba't ibang mga posisyon sa trabaho depende sa kanilang mga kwalipikasyon, kasanayan at iba pang mga kadahilanan. Ang bawat trabaho ay may isang bilang ng mga tungkulin at mga responsibilidad na kasama dito. Gayunpaman, ang pangangailangan na lumikha ng mga bagong posisyon ng trabaho ay maaaring lumitaw sa iyong kumpanya upang mapawi ang ilang mga empleyado ng ilang mga tungkulin, o magdala ng mga karagdagang kasanayan na maaaring magresulta sa mas mataas na produktibo.
Mga Kinakailangan
Kapag ang iyong kumpanya ay lumilikha ng isang bagong posisyon ng trabaho, dapat mong ipahiwatig kung gaano karaming edukasyon ang isang prospective na empleyado ay dapat magkaroon, ang bilang ng mga taon na kailangan niya upang magtrabaho sa patlang na iyon at ang uri ng mga kasanayan na kinakailangan. Partikular na binabalangkas ang anumang mga espesyal na kasanayan o propesyonal na kwalipikasyon na kinakailangan.
$config[code] not foundPamagat
Kapag lumilikha ng isang bagong posisyon sa trabaho sa iyong samahan, sabihin nang malinaw ang pamagat, ayon sa pamamaraan ng pagbibigay ng pangalan ng kumpanya. Ang pamagat ng trabaho ay tumutukoy sa kalakhang bahagi ng mga responsibilidad at tungkulin na gagawin ng empleyado; maaari itong maging administratibo, benta, teknikal, pangangasiwa at marami pang iba.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tungkulin at Pananagutan
Kung ang iyong kumpanya ay pagkuha ng isang bagong empleyado, dapat mong malinaw na ipahayag ang kanilang mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho. Dalhin ang paglalarawan ng trabaho sa bagong posisyon sa pinuno ng departamento o may-ari ng kumpanya para sa pag-apruba. Kapag iniharap ang iyong kaso sa kanya, malinaw na ibigay ang lahat ng mga detalye at mga dahilan kung bakit sa tingin mo ang posisyon na iyon ay kinakailangan para sa kumpanya. Ang pagkuha ng ilang mga tungkulin at responsibilidad mula sa iba pang mga empleyado sa kumpanya ay isang paraan upang lumikha ng mga responsibilidad para sa bagong posisyon, na nagpapakita kung paano ito ay madaragdagan ang pagiging produktibo sa kumpanya.
Gantimpala
Ang suweldo ay kritikal sa pagkuha ng mga bagong manggagawa. Depende sa posisyon ng trabaho, ang halaga ng trabaho na inilalaan at iba pang mga kadahilanan, bumuo ng isang mahusay na sukat na remuneration para sa bagong posisyon, isinasaalang-alang ang 'patakaran ng kumpanya. Dapat mong suriin ang iyong badyet at tukuyin kung magkano ang babayaran mo sa bagong empleyado. Kung ang iyong kasalukuyang badyet ay hindi maaaring tumanggap ng mga bagong posisyon maaari kang humiling ng isang pagtaas para sa kasalukuyang taon o maghintay para sa susunod na taon ng pananalapi na umarkila.
