Ang mga doktor ay dating nagpunta sa pribadong pagsasanay o sumali sa isang grupo ng iba pang mga doktor, ngunit sa modernong pangangalaga ng kalusugan sa kapaligiran, na may pagtaas ng mga regulasyon at pag-urong ng pagbabayad, mas karaniwang para sa mga manggagamot na maging empleyado ng isang malaking medikal na grupo o isang ospital, ayon sa ang Texas Medical Association (TMA). Ang mga manggagawang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa mga negosyong suweldo, na maaaring makaapekto sa kanilang sahod.
$config[code] not foundAno ang Nakakaapekto sa Salary
Maaaring mag-iba ang kompensasyon ng mga manggagamot batay sa espesyalidad, kasarian, heyograpikong rehiyon at tagapag-empleyo, ayon sa "Suriin ang Ospital ng Becker." Sa anesthesiology, halimbawa, ang nag-aalok ng base na suweldo noong 2011 ay umabot sa $ 290,000 hanggang $ 475,000 bawat taon. Ang mga nagtatrabaho sa ospital ay nakakuha ng $ 325,000. Ang ibig sabihin ng suweldo para sa kababaihan ay $ 260,000 at para sa mga lalaki, $ 324,000. Ang nag-aalok ng base na suweldo para sa mga internist ay mula sa $ 130,000 hanggang $ 285,000 at para sa mga orthopedic surgeon, mula $ 300,000 hanggang $ 700,000. Ang mga babaeng internist ay nakakuha ng $ 149,000 noong 2011, at ang mga lalaki ay gumawa ng $ 175,000. Ang Northeast ay ang pinakamababang bahagi ng rehiyon para sa mga internist at mga orthopedic surgeon, samantalang ang West ay ang pinakamababang bahagi ng rehiyon para sa mga anesthesiologist.
Compensation sa Salary Versus
Ang kabayaran ng mga doktor ay maaaring tumagal ng form ng isang nakapirming suweldo, isang pag-aayos na kung saan sila ay bayad para sa pagiging produktibo, o isang kumbinasyon ng dalawa. Ang ilang mga manggagamot ay karapat-dapat din para sa mga bonus kung matugunan nila ang kalidad o iba pang mga target. Maraming mga kadahilanan ang nakakaapekto sa pangwakas na kabayaran, kaya kailangang maunawaan ng isang manggagamot ang iba't ibang bahagi ng mga plano sa suweldo. Halimbawa, ang kompensasyon ay maaaring batay sa isang porsyento ng mga koleksyon, kaya dapat tiyakin ng manggagamot na ang mga pasyente ay maayos na nakatalaga kapag nakikipagkasundo sa kasunduan sa pagtatrabaho, ayon sa TMA.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Supervision ay nangangahulugang Extra Work
Ang mga doktor ay kadalasang nangangasiwa sa ibang mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan, gaya ng mga nars na practitioner at mga katulong na manggagamot. Ang oras para sa pangangasiwa ay inukit sa oras na ang doktor ay may upang makita ang mga pasyente - mga pagbisita kung saan maaari niyang kuwenta. Dahil siya ay nagbibigay ng isang serbisyo sa organisasyon sa pamamagitan ng pangangasiwa sa iba, na nangangahulugang ang organisasyon ay maaaring magbayad para sa higit pang mga pasyente, ang doktor ay dapat na matiyak na siya ay binayaran para sa dagdag na trabaho. Bago magawa ang negosasyon sa suweldo, inirerekomenda ng TMA na suriin ng mga doktor ang pananaliksik at mga survey upang matukoy kung ano ang patas para sa parehong empleyado at tagapag-empleyo.
Mga Isyu para sa Kababaihan
Ang mga babaeng manggagamot ay kadalasang kumita ng mas kaunti kaysa sa kanilang mga kapantay, ayon sa artikulo ng Hulyo 2012 sa "Journal of the American Medical Association." Ang pagkakaiba sa suweldo ay maaaring makabuluhan - hanggang $ 13,000 sa isang taon - kahit na pumasok ang parehong kalalakihan at kababaihan parehong espesyalidad. Sa isang artikulo ng Hulyo 2012 sa "U.S. Edukasyon ng Balita, "inirerekomenda ng mga may-akda ng artikulo ang mga kababaihan na makipag-ayos batay sa pagganap, maingat na pag-aaral ng mga potensyal na tagapag-empleyo upang matukoy kung ano ang nakakakuha ng iba pang mga manggagamot, pagsasanay upang palakasin ang mga diskarte sa pag-aayos, at ipakita ang kanilang mga parangal o iba pang mga tagapagpahiwatig ng mahusay na pagganap.
