Ang tag-araw ay nasa paligid lamang ng sulok. At para sa maraming mga negosyo, nangangahulugan ito na mayroong pagkakataon na umupa ng pana-panahong tulong.
Ang Vice President at General Manager ng Resource at HR Solutions para sa ADP, Aldor H. Delp, ay may ilang mga pananaw upang ibahagi sa mga maliliit na negosyo tungkol sa paggawa ng karamihan ng iyong mga tag-init hires.
Mga Pinakamahusay na Kasanayan sa Pag-hire ng Summer
Isaalang-alang kung kailangan mo ng tulong. Dahil lamang sa posible para sa pag-upa ka ng mga empleyado sa summer ay hindi nangangahulugang dapat mong gawin. Kailangan mong mag-isip nang partikular tungkol sa kung ano ang gusto mong matupad na maaari mo lamang gawin sa pamamagitan ng pag-hire ng sobrang pana-panahong tulong.
$config[code] not foundIyon ay sinabi, maraming mga iba't ibang mga dahilan kung bakit ang tulong sa tag-init ay maaaring makinabang sa iyong negosyo. Siyempre, kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo na sobrang abala sa tag-init, tulad ng mga kampo, mga kumpanya ng konstruksiyon, o mga negosyo sa mga popular na lokasyon ng mga turista, malamang na kailangan mo ng dagdag na tulong para lamang sa pangangailangan. Maaari mo ring gamitin ang tulong sa tag-init kung mayroon kang mga bagong handog na gusto mong subukan. O kaya, kung gusto mo lamang palawakin ang iyong negosyo sa hinaharap, maaari mong gamitin ang tag-init na hires bilang isang paraan ng pagsubok ng iba't ibang mga kandidato at potensyal na paghahanap ng pinakamahusay na talento para sa iyong negosyo pasulong.
Maghanap ng mga Mabilis na Nag-aaral
Dahil mayroon ka lamang ng isang maikling dami ng oras upang makinabang mula sa pagtanggap ng tulong sa tag-init, kailangan mong hanapin ang mga taong magagawang upang masulit ang oras na iyon.
Sinasabi ni Delp, "Dahil ang mga trabaho ay pansamantala (karaniwan ay tatlo hanggang apat na buwan), naghahanap ang mga employer ng mga kandidato na maaaring matuto nang mabilis at / o magkaroon ng naunang karanasan. Sa ilang mga kaso, maaaring sila ay tumingin sa muling pag-upa ng dating mga empleyado ng tag-init. "
Huwag Ibukod ang Anumang Potensyal na Manggagawa
Habang ang isang magandang bahagi ng mga taong naghahanap ng mga trabaho sa summer ay mga high school o mga estudyante sa kolehiyo sa break mula sa paaralan, maraming mga iba pa sa summer pool ng trabaho pati na rin. Kaya huwag limitahan ang iyong pagpili sa pamamagitan lamang ng pag-target sa isang grupo ng mga potensyal na empleyado. Sinabi din ni Delp na mahalaga para sa mga negosyo na huwag gumamit ng anumang wika ng exclusion sa mga pag-post ng trabaho o mga patalastas.
Gawing I-clear ang iyong Pag-post ng Trabaho
Kailangan mo ring magpasya nang eksakto kung ano ang nais mong maging responsable para sa iyong mga empleyado sa tag-araw. At pagkatapos ay lumikha ng mga listahan ng trabaho na gumawa ng mga tungkulin na napakalinaw. Ang higit pa sa harap mo tungkol sa kung ano ang hinahanap mo mula sa isang kandidato, mas mabuti ang pagkakataon na magkaroon ka ng pag-akit sa mga tao na magiging angkop para sa kung ano ang kailangan mo.
Maagang Makipag-ugnay sa Mga Kandidato
Ang mga taong interesado sa mga pana-panahong mga trabaho ay madalas na nagsimulang maghanap nang maaga. At bihira silang mag-aplay para sa isang trabaho sa summer. Kaya kung gusto mong makuha ang pinakamahusay na mga tao, kakailanganin mong makipag-ugnay sa mga ito at gawin ang iyong mga desisyon nang maaga hangga't maaari. Kung naghihintay ka ng masyadong mahaba, maaaring mawalan ka sa mga pinakamahusay na kandidato.
Unawain ang Batas
Ang iba't ibang mga estado at industriya ay may iba't ibang mga regulasyon tungkol sa mga pana-panahong trabaho, lalo na pagdating sa mga batang manggagawa.
Sinasabi ng Delp, "Ang mga employer na nag-aatas ng mga menor de edad ay dapat sumunod sa mga regulasyon ng pederal at estado na nalalapat sa grupong ito ng mga manggagawa - na maaaring makaapekto sa halaga at uri ng trabaho na pinahihintulutan nilang gawin. Dapat ding maunawaan ng maliliit na negosyo ang mga batas sa paligid ng mga klasipikasyon para sa mga pansamantalang manggagawa Halimbawa, may mga tiyak na tuntunin para sa pagtukoy kung ang mga interns ay may karapatang magbayad. "
Gamitin ang Social Media
Ang social media ay hindi lamang isang magandang lugar upang itaguyod ang iyong negosyo at kumonekta sa mga tao. Maaari mo ring gamitin ito bilang isang tool sa pag-hire.
Sinasabi ni Delp, "Ang mga platform ng social media ay naging isang end-to-end na mapagkukunan na magagamit ng mga employer upang kumonekta sa mga potensyal na aplikante. Sa katunayan, ang isang kamakailang pag-aaral ng 800 HR at mga propesyonal sa pagkuha ng talento ng Jobvite ay natagpuan na 89% ng mga kumpanyang U.S. ay nagsabi na sila ay kumukuha sa pamamagitan ng social media. Bukod pa rito, dalawang-katlo ng mga sumasagot ang nagpatunay na matagumpay silang tinanggap ang isang kandidato sa pamamagitan ng mga social network. "
Mag-alok ng Pormal na Oryentasyon o Pagsasanay
Walang sinumang makakakuha ng trabaho para sa isang trabaho sa tag-araw at alam ng eksaktong alam kung ano ang gagawin. Dapat mo itong gawing madali para sa kanila, lalo na kapag wala kang maraming oras upang gumana sa kanila.
Sabi ni Delp, "Kapag ang isang negosyo ay may maikling window upang kumita ng pera, ang pag-aaral sa trabaho ay hindi palaging isang praktikal na opsyon."
Huwag Rush ang Proseso
Habang nais mong makuha ang iyong mga empleyado na tinanggap at sinanay nang mabilis hangga't maaari, may mga mahahalagang bahagi ng proseso na hindi mo malilimutan o laktawan.
Sinasabi ng Delp, "Sa tag-araw, madali para sa mga negosyante na malabanan ang mga pangunahing kasanayan sa pag-hire habang nagmadali silang magdala ng mga pana-panahong kawani nang mabilis. Gayunpaman, ang mga maliliit na negosyo ay dapat na maingat na pamahalaan ang lahat ng may-katuturang pag-uulat ng empleyado at mga kinakailangan sa dokumentasyon para sa mga hires sa tag-init, tulad ng pag-file ng angkop na bagong papeles sa hire (eg W-4's at I-9's) at pag-unawa kung paano maayos pag-uri-uriin ang mga manggagawa (hal. kontratista, atbp). "
Ihanda ang Iyong Kasalukuyang Staff
Sa lahat ng pag-hire para sa mga pana-panahong mga trabaho, madali mong malabanan ang mga taong nagtatrabaho para sa iyong negosyo sa buong taon. Ngunit kailangan mo pa ring ihanda ang mga manggagawa para sa mga pagbabago.
Sinasabi ng Delp, "Ang mga maliliit na negosyo ay dapat na maghanda ng kanilang mga umiiral na empleyado para sa mga bagong dating sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga kasalukuyang empleyado ng mga takdang-aralin na ang mga bagong manggagawa ay tinanggap upang makumpleto at ang mga mapagkukunan na magagamit upang tulungan silang makakuha ng tulin ng mabilis hangga't maaari."
Summer Job Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
