Nang sabihin ng tagapangasiwa sa wakas, "Gustung-gusto namin para sa iyo na sumali sa aming koponan - Ipinagpapadala ko sa iyo ang isang alok," na simula pa lamang ng isa pang yugto sa proseso ng pagpili. Totoo, ang pagtanggap ng isang alok sa trabaho ay isang mahusay na tagumpay sa iyong paghahanap sa trabaho, ngunit wala ka pa sa linya ng tapusin. Ang unang alok ng trabaho ay nakasalalay sa pagkumpleto ng ilang mga hakbang sa pre-employment, tulad ng isang tseke sa background, pagsusuri sa droga, ulat ng kasaysayan ng krimen at, sa ilang mga kaso, mga negosasyon sa sahod at benepisyo.
$config[code] not foundCheck ng Background
Ibigay ang lahat ng impormasyon na kinakailangan para sa iyong pagsusuri sa background upang matiyak na ito ay dumaan sa walang sagabal. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa kung magpapasa ka sa background check, gawin ang isang self-check bago mo simulan ang iyong paghahanap sa trabaho. Ang mga naghahanap ng trabaho sa ilang mga larangan at trabaho ay dapat magkaroon ng malinaw na kasaysayan ng krimen. Kahit na ang isang tila bahagyang pandisiplina na dungis sa ilang mga patlang - tulad ng, pangangalagang pangkalusugan, pangangalaga sa nakatatanda o nagtatrabaho sa mga bata - ay maaaring makaapekto sa iyong kakayahang matagumpay na makapasa sa background check. Halimbawa, ang Illinois Health Care Worker Background Check Act ay may ilang mga disqualifying offenses na kasama ang pagtatangkang gumawa ng mga partikular na krimen. Kung wala kang pag-aalala tungkol sa iyong background o kriminal na kasaysayan, pagkatapos ay hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa anumang masamang aksyon na nagiging sanhi ng isang tagapag-empleyo na alisin ang alok ng trabaho.
Mga sanggunian
Mag-alok na magbigay ng mga sanggunian sa iyong prospective na tagapag-empleyo. Kahit na ang kumpanya ay nagbibigay sa iyo ng isang contingent na nag-aalok ng trabaho, mayroong isang posibilidad na ito ay maaaring i-rescinded, kahit na dapat mong lapitan ang iyong hinaharap na trabaho sa isang mas positibong frame ng isip. Gayunpaman, kung mayroon kang matatag na sanggunian na maaaring magbigay ng layunin, malinaw at nakakumbinsi na impormasyon tungkol sa iyong mga gawi sa trabaho, mga propesyonal na katangian at ang iyong pagiging angkop para sa trabaho, hikayatin ang iyong bagong employer na makipag-ugnay sa kanila. Maghanda ng listahan ng hindi bababa sa tatlong propesyonal na sanggunian at isang personal na reference. Tandaan na hilingin ang iyong mga sanggunian para sa pahintulot na gamitin ang kanilang mga pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay bago mo ibigay ang listahan sa hiring manager o recruiter na humahawak sa iyong alok ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga negosasyon
Ang isang napakalaki na porsyento - hanggang 90 porsyento - ng mga hiring managers ay hindi nagbibigay ng kanilang pinakamahusay na suweldo na nag-aalok sa unang pagkakataon sa paligid, ayon kay Barbara Safani, isang strategist sa karera at may-ari ng Career Solvers. Iyon ay nangangahulugang ang lahat ay maaaring maging negosyante kapag mayroon kang isang nag-aalay na alok na trabaho. Kapag natanggap mo ang nag-aalok ng kondisyon, ang isa sa mga unang tanong na dapat mong itanong ay "Ilan sa mga bagay na ito ang maaaring i-negosyante?" Sabihin sa recruiter o hiring manager na interesado ka sa ilang mga kapwa mapagkasunduang pagbabago upang matiyak na ikaw ay nasa parehong pahina bago ang huling alok. Kapag inilagay mo ito sa ganitong paraan, pinatutunayan nito na gusto mong magtrabaho para sa samahan, komportable ka sa proseso ng pag-aareglo at mayroon kang kumpiyansa sa kakayahang makahanap ng karaniwang lupa sa iyong bagong employer.
Pagtanggap
Kapag kumportable ka sa lahat ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong alok sa trabaho at nakakakuha ka ng abiso na nakapasa sa background check, screen ng gamot at mga reference na tawag, humingi ng isang pangwakas na nakasulat na alok ng trabaho. Huwag titigil ang iyong kasalukuyang trabaho hanggang sa matanggap ng iyong bagong employer ang iyong nakasulat na pagtanggap sa huling alok ng trabaho. Hanggang sa mangyari ito, anumang bagay ay posible upang maingat na pagpaplano ang ibig sabihin ng iyong paglabas hanggang sa magpadala ka ng nakasulat na pagtanggap sa iyong bagong employer bago mo malamangan ang iyong pagbibitiw.
