Ano ang sasabihin ko sa iyo ay isang tunay na kuwento ng aking karanasan bilang lider ng negosyo na nakikitungo sa isang transgender na isyu sa banyo sa lugar ng trabaho. Ito ay isang mahirap na isyu ngunit ang isa na, sa maraming maliliit na sitwasyon sa negosyo, ay maaaring magkaroon ng isang praktikal na solusyon.
Wala sa kung ano ang sasabihin ko sa iyo ay nagsasangkot ng paglabag sa anumang mga tiwala. Ito ang lahat ng pampublikong kaalaman sa aming kumpanya. Walang tunay na mga pangalan ang ginagamit, ngunit ang sitwasyon ay totoong tunay.
$config[code] not foundNoong huling bahagi ng 1990s ako ang ehekutibo sa isang maliit na tanggapan sa U.K. Mayroon akong isang background hindi lamang sa negosyo kundi pati na rin bilang abogado. At ang kumpanya ko na nagtrabaho para sa ipinadala ako sa University of Michigan Business School para sa isang kurso ng crash sa mga mapagkukunan ng tao at ilagay sa akin sa singil ng HR para sa isang ilang taon.
Sa pamamagitan ng isang serye ng mga pangyayari, ako ay itinalaga sa isang tanggapan ng aming kumpanya malapit sa London sa halos isang taon. Ang koponan doon ay may mga 30 katao.
Si Robert ay kasama ng kumpanya sa loob ng ilang taon. Si Robert ay kasal sa mga bata.
Pagkatapos … Si Robert ay naging Maria.
Ito ay lumabas na si Robert ay lubhang nasisiyahan bilang isang lalaki. At kaya sinimulan niya ang proseso ng pagbabago ng kasarian, na nauunawaan ko na tumatagal ng isang panahon ng oras upang maging ganap na epektibo, na kinabibilangan ng mga gamot, operasyon at therapy. Habang nagpapatuloy ang proseso ng pagbabago ng kasarian, sinimulan ni Robert ang kanyang buhay bilang Maria.
Ang koponan doon, sa karamihan ng bahagi, sa kanilang mga twenties at tatlumpu't tatlumpu. Ang pagiging isang maliit na opisina, sila ay nagtrabaho nang sama-sama at socialized sa lokal na pub para sa taon. Si Robert ay isang tahimik at taimtim na tao sa likas na katangian, at tila nakakasama sa lahat.
Kaya tinanggap siya ni Robert ng mga katrabaho bilang Maria.
Sa katunayan, sa panahong iyon, natatandaan kong iniisip na ang lahat ay tanggap na lubha. Walang dahilan na hindi dapat nila - Hindi ako nagpapasa sa pahayag na iyon. Lamang na sa paglipas ng mga taon, nakita ko ang mga lugar ng pag-upa ng alikabok sa mga bagay na hindi gaanong mahalaga kaysa sa pagbabago ng kasarian ng isang katrabaho. Ang pagkakaroon ng pakikitungo sa bawat magugustuhan ng lugar ng trabaho pag-igting, ang ilan sa mga medyo menor de edad isyu, steeled ko ang aking sarili para sa isang sumasagot na hampas.
Ngunit ito ay isang backlash na hindi kailanman dumating.
Si Robert (ngayon si Mary) ay isang mahusay na empleyado na may mga positibong pagsusuri. Hindi namin nais na mawalan ng isang karanasan na empleyado. Kaya binago namin ang mga tala ng mga tauhan ni Mary upang ipakita ang kanyang bagong pangalan, kasama ang kanyang tag ng pangalan at mga business card.
Si Mary ay nasa isang tech support role at bumisita sa mga site ng client sa transgender na damit. Ito ay malinaw na siya ay transgender sa mga maagang yugto ng kanyang pagbabagong-anyo. Ang pang-lima na anino ay naroon pa, ang boses ay baritone, at iba pang mga palatandaan ay maliwanag pa rin. Ngunit lahat, kabilang ang mga kliyente, tila tanggapin ang kalagayan ni Maria. O hindi bababa sa, walang sinumang nagpahayag ng pagtutol.
Nagpatuloy ang buhay at negosyo.
Kaya ano ang isyu, hinihiling mo? Well, kung may isang isyu - ito ay ang sitwasyon ng banyo. Ngunit nang lumabas na, natapos na namin ang paglutas ng isyu sa lugar ng palikuran ng transgender banyo sa isang maliit na tanggapan na may praktikal na solusyon.
Paano Natin Nalutas ang Isyu sa Lugar ng Trabaho sa Transgender Bathroom
Sa unang Maria ay pumunta sa bahay upang gamitin ang banyo sa tanghalian. Paminsan-minsan, gumamit din si Maria ng kalapit na pampublikong banyo na maaaring sabihin niya ay walang ginagawa bago siya pumasok.
Ngunit sa huli ay lumapit si Maria sa amin at hiniling na gamitin ang banyo ng silid. Hindi na siya kumportable sa paggamit ng silid ng lalaki. At siyempre, ang pag-iwan ng opisina upang makahanap ng banyo ay hindi makatotohanang, alinman.
Ngayon, sa opisina na ito ay nagkaroon kami ng isang maliit na banyo ng banyo na may pintuan sa labas. Nasa loob ang dalawang kuwadra, bawat isa ay may pinto at kandado, at isang lababo.
Kaya tinawagan namin ang isang pulong sa iba pang mga kababaihan upang tanungin kung ano ang nadama nila tungkol sa kanilang katrabaho na si Maria, na ngayon ay transgender na tao, gamit ang banyo ng kababaihan. Ang bawat isa ay sumang-ayon na dapat magamit ni Maria ang banyo sa trabaho. Ngunit maaari naming sabihin sa isang pares ng mga kababaihan ay hindi komportable sa ideya ng pagiging sa isang toilet stall sa tabi ng isang tao na pa rin tila masculine sa maraming paraan.
Ito ay isa sa mga katrabaho na nagmula sa solusyon sa isyu sa lugar ng trabaho sa transgender banyo. Iminungkahi niya na ang mga kababaihan, kasama si Maria, kumatok bago pumasok at maghintay para sa isang tugon. Depende sa sagot, ang bawat tao ay maaaring maghintay o pumasok.
Hindi lahat ng babae ay may isang pag-aalala sa pagiging sa banyo sa parehong oras bilang Maria, ngunit para sa mga na ginawa, "kumatok bago pumasok" lutasin ito.
Kung may anumang bagay, tila mas nakaramdam si Mary sa paggamit ng mga banyo kasabay ng kanyang mga babaeng katrabaho, kaysa sa kabaligtaran. Kaya pinahahalagahan din ni Maria ang "kumatok bago pumasok" na solusyon.
Ang pagiging isang babae sa sarili ko, ginamit ko rin ang parehong banyo at ang "kumatok bago pumasok" na solusyon.
At iyan kung paano namin nalutas ito - noong mga dekada ng 1990.
Bilang isang kumpanya kami ay handa na pumunta sa karagdagang, sa pamamagitan ng pag-print ng isang "Occupied" sign o kahit na ilagay ang isang lock sa exterior pinto at transforming ito sa isang solong-tao banyo. Ngunit hindi namin kailangan na pumunta na malayo. Ang pagtatalo ay kung ano ang tinanggap ng lahat bilang isang solusyon sa isyu sa lugar ng trabaho sa transgender banyo.
Ang aking punto sa pagsulat na ito ay na sa lahat ng pag-uusap tungkol sa mga transgender at banyo, nadama kong makatutulong ito na ibahagi ang isang tunay na kalagayan sa buhay. Sa palagay ko mahalaga na huwag mag-focus sa mga hypothetical na problema o isipin ang pinakamasama. Sa halip, lapitan ito tulad ng ibang mga isyu sa lugar ng trabaho.
Ang isyu sa lugar ng pinagtatrabahuhan ng transgender bathroom na aming tinagubilinan ay naging mas problema kaysa sa iba pang mga sitwasyon na aking nakitungo. Ang mga ehekutibo na nagdadala sa mga gawain kasama ang kanilang mga anak na lalaki na may mga naganap na mga pag-uusig sa panggigipit; mga katrabaho ng mga katrabaho; assaults; pagnanakaw ng empleyado; nagtangkang magpakamatay; pagkalasing; ang mga psychotic episodes sa trabaho - ang mga ito ay ang lahat ng masyadong pangkaraniwan sa lugar ng trabaho ngayon. Nagawa ko na silang lahat. Ang lahat ay mas mahirap kaysa sa pag-uunawa ng isang praktikal na solusyon para sa isang mahal na empleyado ng transgender upang gamitin ang banyo.
At sisiguraduhin ko na ang karamihan sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ngayon ay nakipagtulungan sa mga katulad na isyu na may gnarly. Ang mga kawani ng HR ay ginagamit sa pagharap sa kalagayan ng tao. Sa HR, ito ay nasa trabaho sa isang araw.
Makakaapekto ba ang work door door para sa bawat maliit na negosyo na may empleyado ng transgender? Siguro hindi. Ngunit sa isang malasakit na diskarte na isinasaalang-alang ang lahat ng iyong mga empleyado at mga bisita, kabilang ang mga transgender, kumbinsido ako na ang solusyon ay matatagpuan sa anumang maliit na negosyo.
Subukang makipag-usap sa iyong mga empleyado at makita kung ano talaga ang pakiramdam nila. Huwag isipin. Hilingin sa kanila na magpanukala ng mga solusyon para sa mga potensyal na mga isyu sa lugar ng palikuran ng palikuran ng palikuran na patas - sa lahat. Maaari kang magulat.
Larawan ng Pinto sa pamamagitan ng Shutterstock
5 Mga Puna ▼
