Ang mga employer ay lalong kumikilos loco parentis, mahalagang ipagpapalagay ang mga responsibilidad ng magulang para sa kagalingan ng kanilang mga empleyado. Sa layuning ito, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng maraming benepisyo upang suportahan ang pisikal, mental at emosyonal na kalusugan ng kanilang mga kawani. Ang paggawa nito ay nakakatulong sa isang masaya at produktibong kawani, na mahalaga sa masikip na merkado ng paggawa. At may isang karagdagang pagsasaalang-alang: ang mga write-off ng buwis para sa mga benepisyong ito ay makakatulong upang mabayaran ang kanilang gastos.
$config[code] not foundMga Iminungkahing Buwis para sa Pag-aalaga at Pagpapakain ng mga Empleyado
Sumasakop sa mga Medikal na Gastos
Ang mga malalaking tagapag-empleyo (50 o higit pang empleyado) ay kinakailangan upang magbigay ng abot-kayang segurong pangkalusugan (o magbayad ng multa). Ang mga maliliit na tagapag-empleyo ay hindi kailangang, ngunit may iba't ibang mga paraan upang gawin ito sa isang batayan na nakabubuti sa buwis:
- QSEHRAs. Ang mga kwalipikadong pag-aayos ng healthcare reimbursement ng maliit na employer (QSEHRA) ay nagbibigay-daan sa mga maliliit na kumpanya na magbayad ng mga empleyado para sa kanilang tinatanggap na coverage ng kalusugan upang maitakda ang mga limitasyon ng dolyar bawat taon.
- HSAs. Ang mga empleyado ay maaaring magbayad para sa mga high-deductible na plano sa kalusugan (mahalagang mga patakaran sa mababang gastos) at gumawa ng mga deductible na kontribusyon sa mga account sa savings ng kalusugan ng mga empleyado (HSA). Habang ang mga ito ay hindi limitado sa mga maliliit na tagapag-empleyo, ang mga ito ay isang praktikal na opsyon para sa pagpapanatili ng empleyado na sakop na walang paglabag sa bangko.
Pagbabayad para sa Pagkain
Ang mga empleyado ay maaaring makapasok sa bill para sa pagkain para sa mga empleyado. Ang paggamot sa buwis para sa pagbabawas ng panukalang-batas ay nakasalalay sa mga pangyayari kung saan kinakain ang pagkain.
- Nasa kalsada. Kung nagbabayad ka para sa mga gastusin sa paglalakbay, binabawasan mo ang 50% ng halaga ng pagkain na kinakain mula sa bahay ng empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo.
- Sa opisina. Kung magbabayad ka para sa almusal, tanghalian, o meryenda para sa isang pulong ng kawani, muli 50% ay maaaring ibawas. Ang pagkain na iyong ibinibigay sa bakasyon, tulad ng prutas at kape, ay ganap na kakaltas.
- Sa mga kaganapan. Kung nag-host ka ng mga piknik ng kumpanya, holiday party o iba pang mga recreational event ng empleyado, maaari mong bawasan ang 100% ng gastos.
Mag-ingat: Sa kasalukuyan, naiiba ang mga buwis sa buwis kung ang halaga ng pagkain ng iyong mga empleyado sa mga customer, kliyente, vendor, at iba pang mga kasosyo sa negosyo ay maaaring mabawasan sa 50% o sa zero. Sinasabi ng ilan na ang pag-aalis ng pagbabawas para sa mga gastos sa entertainment ay pumapatay sa 50% na pagbabawas para sa pagluluto at kainan. Sinasabi ng iba na ang mga kaugalian ng pagkain sa negosyo na may mga customer ay nananatiling 50% deductible. Ang gabay ng IRS ay kinakailangan para sa isang tiyak na sagot.
Ang pagbibigay ng iba pang mga benepisyo para sa kapakanan ng mga empleyado
May iba pang mga benepisyo na sumusuporta sa pangkalahatang kapakanan ng mga empleyado:
- Mga programang pangkalusugan. Ang mga programang ito ay makatutulong sa mga empleyado na mawalan ng timbang, tumigil sa paninigarilyo, o magkaroon ng kaalaman sa kanilang mga panganib sa kalusugan. Ang iyong mga gastos ay maaaring mabawasan, ngunit dapat mong gamitin ang pangangalaga upang matiyak na ang mga programa ay hindi lumalabag sa anumang mga batas.
- Tirahan. Kung ang iyong negosyo ay nangangailangan ng mga empleyado na maging sa mga lugar at binibigyan mo sila ng libreng pabahay (hal., Kailangan mo ng live-in manager para sa iyong motel), ang benepisyong ito ng fringe sa iyong mga empleyado ay libre sa buwis (ibig sabihin, walang mga buwis sa trabaho para sa iyo).
- Mga iskedyul ng nababaluktot na trabaho. Marahil ang pinakamahusay na paraan upang bigyan ang mga empleyado ng magandang balanse sa balanse sa trabaho ay upang payagan silang magtrabaho sa kanilang mga personal na responsibilidad. Maaaring mas gusto ng ilan na simulan ang araw ng maaga at maging sa bahay sa oras para sa mga bata sa pagkuha ng bus ng paaralan. Ang iba ay maaaring pumili na magtrabaho mula sa bahay ng isa o higit pang mga araw sa isang linggo. Ang pagpapahintulot sa nababaluktot na mga iskedyul sa trabaho ay hindi nangangailangan ng anumang karagdagang gastos sa iyo, at ito ay nangangahulugang isang mahusay na pakikitungo sa mga empleyado.
- Hatiin ang oras. Ang pagbibigay sa mga empleyado ng sapat na oras ng pahinga ay maaaring paganahin ang mga ito upang mag-ehersisyo o maglakad-lakad, magpahinga (20 minutong snooze), o palamig lamang.
Kumuha ng creative
Kung titingnan mo ang iyong mga empleyado bilang mga asset kaysa sa mga gastusin sa negosyo, siguradong maghanap ng mga paraan upang maprotektahan ang iyong mga asset. At maaari ka ring mag-ani ng ilang mga break na buwis.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
