Gumagamit ang mga employer ng diskarteng pakikipanayam ng grupo kapag sinusubukan nilang sabay-sabay na i-screen ang isang bilang ng mga potensyal na empleyado, o interesado sa pagkakita kung paano nakikipag-ugnayan ang mga kandidato sa isa't isa sa isang setting ng pangkat. Maghanda para sa isang pakikipanayam sa grupo sa parehong paraan na gagawin mo para sa isang indibidwal na pakikipanayam. Turuan ang iyong sarili tungkol sa kumpanya at posisyon, bumuo ng isang komprehensibo at mahusay na nakasulat na resume, at piliin ang mga kaugnay na mga sample ng trabaho upang dalhin sa iyo. Dumating sa oras at bihis sa angkop na kasuotan sa negosyo upang gumawa ng isang mahusay na unang impression.
$config[code] not foundPagdating
Magsisimula kang pag-aralan kung sandali kang maglakad sa pinto. Ang paraan ng pakikipag-ugnay mo sa mga nakapanayam na kapwa grupo, kahit na sa waiting room, ay isang pagmuni-muni kung ano ang iniisip mo sa iyong mga kasamahan at kung paano ka maaaring inaasahan na magtrabaho sa iba. Batiin ang receptionist, ipakilala ang iyong sarili, gumawa ng maliit na pahayag sa iba pang mga kandidato sa trabaho at maging mabait at makatawag pansin.
Ang Forum
Bilang bahagi ng forum forum interview, ang bawat naghahanap ng trabaho ay malamang na hilingan na magbigay ng isang maikling pagpapakilala. Maghanda para sa ito sa pamamagitan ng paglikha ng isang minutong pitch na kasama ang iyong pangalan, ang posisyon na iyong hinahanap, isang buod ng iyong propesyonal na karanasan at isang maikling rundown ng iyong akademikong mga kredensyal. Sa pagtatapos ng iyong pagpapakilala, pasalamatan ang tagapanayam para sa pagkakataong makilahok sa proseso ng pakikipanayam ng pangkat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tanong sa Grupo
Sa karamihan ng mga interbyu sa pangkat, ang mga naghahanap ng trabaho ay tinanong ang pareho o katulad na mga tanong. Ito ay maaaring nakakalito, lalo na kung may ibang sagot sa isang paraan na iyong pinlano. Ito ay nangangailangan ng mabilis na pag-iisip at ang kakayahan upang mabilis na magkaroon ng isang backup na sagot. Maaari kang bumuo sa kung ano ang sinasabi ng isa pang kandidato habang idinadagdag ang iyong sariling mga saloobin at opinyon. Halimbawa, "Sa tingin ko kung ano ang sinabi ni Bill ay tama sa target. Sa katunayan, sa palagay ko ay maaaring palawakin pa ang kanyang konsepto upang maisama ang mga karagdagang sangkap. "Mag-ingat upang hindi masagot ang sinumang tao. Ang mga tagapanood ay naghahanap sa iyo para sa iyong mga kakayahan sa pagtutulungan ng magkakasama, at paglalagay ng isang kapwa kandidato ay maaaring makita bilang masamang form.
Indibidwal na Mga Tanong
Bilang karagdagan sa mga tanong ng pakikipanayam sa pangkat, inaasahan din ang mga indibidwal na katanungan. Ito ay isang pagkakataon upang makilala ang iyong sarili mula sa iyong kapwa mga naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pagiging nakapagsasalita at malikhain, at sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong kaalaman at karanasan. Magbigay ng maikling kumpletong sagot, at itali ang iyong mga tugon sa mga responsibilidad ng trabaho na iyong hinahanap. Kung posible, isama ang iyong kaalaman sa kumpanya. Halimbawa, "Sa mga tuntunin ng pangmatagalang pagpaplano, mas gusto kong magtatag ng mga layunin sa personal at pangkat pati na rin itali ang aking mga propesyonal na layunin sa pang-matagalang diskarte ng kumpanya. Sa kasong ito, alam ko na ang paglilinang ng isang solidong paulit-ulit na negosyo ay mahalaga sa organisasyong ito, at itutuon ko ang aking mga pagsisikap sa direksyon na iyon. "
Magtanong
Kung mayroon kang pagkakataon, magtanong sa panahon ng pakikipanayam sa pangkat. Huwag magtanong tungkol sa anumang bagay na madaling makita sa isang website ng kumpanya o polyeto. Sa halip, tumuon sa corporate philosophy, estratehikong layunin at pangmatagalang layunin. Makatutulong ito sa pag-set apart mo sa kumpetisyon.
Mga Proyekto ng Grupo
Kasama sa ilang interbyu sa grupo ang isang aktibidad ng grupo kung saan ikaw at ang iyong mga kapwa kandidato ay itatalaga ng isang gawain ng grupo upang makumpleto. Sinusuri ka ng mga interbyu sa iyong kakayahan na kumuha ng isang tungkulin sa pamumuno o epektibong kumuha ng direksyon at magtrabaho sa isang pakikipagtulungan. Ipakita ang paggalang sa iyong mga kasamahan, iwasan ang paghaharap at tumuon sa pagkumpleto ng gawain sa pinaka mahusay na posibleng paraan.
