Ang isang kasinungalingang katrabaho ay nakakaapekto sa iyong buhay sa trabaho sa iba't ibang paraan, mula sa iyong kakayahang makuha ang iyong trabaho sa tamang panahon sa iyong personal na karanasan sa lugar ng trabaho. Habang ikaw ay maaaring matukso upang maiwasan ang isyu, maaaring lumala ang pag-uugali ng iyong katrabaho sa paglipas ng panahon kung hindi mo matugunan ang problema sa lalong madaling panahon.
Suriin ang Sitwasyon
Kailangan mong mag-thread ng maingat sa isang kasamang kasamahan. Dahil madalas ang iyong salita laban sa kanya, ang iyong boss ay maaaring tingnan ito bilang isang "sinabi niya, sinabi niya" senaryo. Habang hindi ka dapat magtiis sa kanyang di-tapat na pag-uugali, matutukoy ng iyong mga susunod na hakbang kung paano lumilitaw sa iba ang iyong papel sa isyu. Halimbawa, kung patuloy kang tumatakbo sa iyong boss sa bawat oras na ang iyong katrabaho ay namamalagi ngunit wala kang tunay na katibayan, maaari mong tingnan na kung mayroon kang isang personal na problema sa katrabaho na iyon sa halip na isang lehitimong isyu. Ang paghuhukay sa likod ng kanyang likod para sa katibayan ay nagbibigay sa hitsura na mayroon kang isang paghihiwalay.
$config[code] not foundDokumento
Dapat mong idokumento ang kanyang mga kasinungalingan hangga't maaari, ngunit hindi sa isang paraan na nagpapahiwatig ikaw ay nasa isang bruha-hunt. Halimbawa, kung siya ay nagpapadala sa iyo ng isang email na nag-aangkin na inihatid niya sa iyo sa oras ngunit mayroon kang naka-email na mga papeles na nagpapakita ng late date ng paghahatid, panatilihin ang parehong mga email. Siyempre, mas matindi ang pagkakakilanlan ng pag-uulat ng dokumento, kahit na maaari kang makipag-usap sa mga kasamahan sa trabaho na nakarinig sa mga pag-uusap upang kumpirmahin ang iyong mga suspicion at panatilihin ang isang nakasulat na log.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagsalita sa Iyong Katrabaho
Makipag-usap sa iyong katrabaho nang pribado tungkol sa kanyang pagsisinungaling. Posible na siya ay titigil sa sandaling tawagan mo siya sa kanyang pag-uugali. Dapat kang manatiling kalmado sa panahon ng pag-uusap. Ipagtanggol ang iyong sarili kung siya ay tumugon nang negatibo, ngunit huwag maging agresibo habang ginagawa ito at ipahiwatig na isasaulat mo siya sa iyong boss kung patuloy ang pag-uugali. Subukan upang tapusin ang pulong sa isang positibong tala kung ito ay mabuti. Halimbawa, banggitin na umaasa kang bumuo ng isang mahusay na relasyon sa pakikipagtulungan sa kanyang pasulong.
Pumunta sa iyong Boss
Maaaring wala kang pagpipilian ngunit upang pumunta sa iyong boss kung ang iyong katrabaho ay hindi makinig sa iyo o tanggapin kung ano ang kanyang ginagawa. Dalhin ang iyong patunay ng kanyang mga kasinungalingan sa iyo, ngunit huwag mag-alok ng ebidensya kaagad. Ipaliwanag kung ano ang nangyayari sa iyong boss nang walang pagkaladkad sa iyong katrabaho sa pamamagitan ng putik sa isang personal na antas. Banggitin kung paano nakakaapekto ang kanyang kasinungalingan sa iyong trabaho. Halimbawa, kung siya ay namamalagi tungkol sa paghahatid ng bahagi ng isang proyektong pareho kang nagtatrabaho, sabihin sa iyong amo ang tungkol sa epekto sa iyong deadline. Kung ang kanyang mga kasinungalingan ay nagiging dahilan upang maging masaway, malinaw na isulat ito sa iyong boss.
Dalhin ang Control
Kontrolin ang iyong mga reaksyon sa sitwasyon kung nabigo ang iyong boss na maayos na matugunan ang pag-uugali ng iyong katrabaho o hindi maaaring mapalitan siya. Halimbawa, maaari mong sabihin sa iyong boss na siya ay nagdudulot sa iyo na makaligtaan ang mga deadline, ngunit dahil alam niya ang sitwasyon, gusto mo lang upang ipaalam sa kanya na hindi ka mananagot. Ipaalam sa iyong boss ipapaalam mo sa kanya kung kailangan mo ng isang bagay mula sa iyong katrabaho na hindi ka makakakuha. Gayunpaman, kung ang kasinungalingan ng iyong katrabaho ay ginagawang masakit ang iyong pinagtatrabahuhan, maaaring kailangan mong patakbuhin ang iyong amo at makuha ang iyong departamento ng human resources na kasangkot.
