Ang mga pagsusuri sa pagganap ay isang tool na ginagamit ng mga tagapag-empleyo upang matulungan ang mga empleyado na gumawa ng mga pagpapabuti kung saan kinakailangan ang mga ito, at upang purihin ang isang mahusay na etika sa trabaho. Ang isang positibong pagsusuri ng pagganap ay maaaring maging isang mahusay na tool na maaaring makatulong sa iyo na isulong ang iyong karera. Maaari itong i-highlight ang iyong mga lakas at mga nagawa, habang ginagawa kang mas mabibili sa mga tagapag-empleyo. Kung nakatanggap ka ng isang pagsusuri ng pagganap na mas mababa sa nakakabigay-puri, maaari itong saktan ang iyong karera o mas mababa ang iyong suweldo. Kung ang pagsusuri ay hindi tumpak, maaaring ito ay nagkakahalaga ng pagtatalo, upang maiwasan ang pagkakaroon ng anumang hindi tumpak na impormasyon na inilagay sa iyong permanenteng file ng empleyado.
$config[code] not foundSuriin ang iyong pagsusuri sa pagganap nang pribado at totoong suriin ang nilalaman. Ang pagtanggap ng nakabubuo na kritisismo ay mahirap para sa karamihan ng mga tao, at ang mga pagsusuri sa pagganap ay maaaring may karahasan. Kailangan mong makahiwalay ang katotohanan mula sa fiction. Kung, pagkatapos ng maingat na pagrerepaso, nakikita mo pa rin na ang impormasyong nasa pagsusuri ng iyong pagganap ay hindi wasto, ang pagtatalo ng pagsusuri ay maaaring ang iyong pinakamahusay na pagpipilian.
Magsalita sa iyong agarang superbisor. Ang iyong superbisor ay maaaring magbigay sa iyo ng isang paliwanag para sa nilalaman ng iyong pagsusuri, o gumawa ng mga maliliit na pagwawasto sa iyong pagsusuri kung mayroon siyang awtoridad na gawin ito.Siguraduhing lapitan ang iyong superbisor sa isang kalmado, makatuwiran na kilos upang makuha ang pinakamahusay na mga resulta. Kung hindi mo makuha ang mga resulta na gusto mo, o kung ang iyong superbisor ay walang kakayahan na tulungan ka, maging handa upang dalhin ang iyong mga alalahanin sa susunod na antas.
I-dokumento ang mga pagkakamali na iyong natagpuan, at magtipon ng mas maraming pagsuporta sa katibayan hangga't maaari. Maaaring kabilang dito ang mga talaan ng trabaho, mga pahayag ng testigo at anumang iba pang dokumentasyon na sa palagay mo ay maaaring makatulong. Gamit ang impormasyong ito, magsulat ng isang pormal na sulat ng karaingan sa iyong departamento ng relasyon ng tao, na nagpapahiwatig ng mga pagkakamali na iyong natagpuan, na may mga kopya ng sumusuportang katibayan na mayroon ka. Panatilihin ang mga kopya ng mga dokumentong ito na malinis at maayos, upang madali mong ma-access ang mga ito kapag kailangan mo.
Gumawa ng appointment upang makipag-usap sa iyong Human Relations Manager o Employee Relations Director. Ang appointment na ito ay dapat na naka-iskedyul ng ilang araw pagkatapos ng pagtanggap ng iyong sulat ng reklamo, at magsisilbing isang follow up. Ang iyong karaingan ay dapat na nabasa at natugunan at ang isang magandang solusyon ay dapat na nasa abot ng langit.
Tip
Ipadala ang iyong sulat sa karaingan sa pamamagitan ng sertipikadong koreo, upang matiyak na natanggap ito.
Babala
Maaari kang magkaroon ng limitasyon sa oras upang mag-file ng di-pagkakasundo tungkol sa pagsusuri ng iyong pagganap. Humingi ng payo ng isang nakaranas na abogado sa trabaho bago simulan ang anumang aksyon laban sa iyong kumpanya.
