Ang paghanap ng iyong superbisor at isang kasamahan ay nakikibahagi sa isang lugar ng trabaho na maaaring magpose ng maraming dilemmas. Marahil ay nababahala ka tungkol sa paboritismo o isang kahilingan upang mapadali ang lihim na relasyon. Paano kung ang isa sa iyong mga kasamahan ay sumusubok na magpatulong sa iyo bilang isang tiwala?
Huwag pansinin
Huwag pahintulutan ang affair ang iyong personal o propesyonal na buhay. Manatili sa labas ng pag-urong sa pamamagitan ng pagtangging lumahok sa mga talakayan tungkol sa isyu. Kung hihilingin mong itakwil, kasinungalingan sa isa sa mga kasosyo ng iyong mga kasamahan o kung hindi man ay mapaliit ang iyong sarili mula sa propesyonal na oras ng trabaho, kaagad at propesyonal ipahayag ang iyong mga pagtutol sa iyong superbisor. "Ang iyong personal na buhay ay wala sa aking negosyo. Pakialis mo ako sa labas ng loop."
$config[code] not foundHuwag Tsismis
Ang mga romansa ng opisina ay lumikha ng makatas at mahirap na labanan ang tsismis sa lugar ng trabaho. Gawing malinaw ang pakikipagpalitan ng tunay o haka-haka na impormasyon sa iyong mga kasamahan at labanan ang hinihimok na ipahayag ang iyong personal na opinyon sa bagay na ito. Kinikilala mo na sa tingin mo ang lahat ng mga cheaters ay kakila-kilabot na mga tao o nagmumungkahi na ang isang tao ay dapat na ipagbigay-alam sa mga kasosyo sa iyo ay dadalhin ka sa puso ng bagay at maaaring maging hindi propesyonal at kahit na nagbabanta sa karera. Panatilihin ang neutralidad at katahimikan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMakipag-usap sa iyong Boss
Ang iyong boss ay maaaring kaya balot sa kanyang kapakanan na siya ay hindi alam ng mga empleyado alam kung ano ang nangyayari at pakiramdam negatibong epekto. Kung mayroon kang isang magandang relasyon sa iyong boss, humingi ng isang personal na appointment at dalhin ang isyu sa kanyang pansin sa isang hindi-confrontational paraan. "Hindi ko alam kung nalalaman mo ito, o kung may anumang katotohanan sa bagay na ito, ngunit ang mga alingawngaw ay nagpapalipat-lipat na ikaw at si Julie ay may kapakanan. Ang ilang mga tauhan ay nag-iisip na nakakakuha siya ng espesyal na paggamot, ang ibang mga tao ay nararamdaman na sila ay hinihiling na gumawa ng dagdag na trabaho upang masakop siya, at ang buong isyu ay kumukuha ng di-maayos na pagliko sa bulung-bulungan na gilingan. "Gamit ang diskarte na ito, hindi mo hinihingi ang iyong boss upang i-verify o tanggihan ang anumang bagay, nagdadala lamang ang isyu sa kanyang pansin.
Makipag-usap sa Human Resources
Kung ang negatibong negatibo ay nakakaapekto sa iyong trabaho, at hindi ka maaaring makipag-usap sa iyong boss o wala sa mga nakaraang talakayan, dalhin ang isyu sa iyong human resources manager. Malinaw na tukuyin ang iyong mga alalahanin sa isang pribadong pulong sa HR. Dapat kang magkaroon ng matatag na mga halimbawa kung paano ang negatibong epekto sa pagganap ng kawani ay kung paano ang kapakanan o ang bulung-bulungan ng relasyon.
