Ang Spring ay narito at ang tag-init ay hindi malayo sa likod-na nangangahulugan na ang mga negosyo na gumagamit ng mga intern ay nagsisimula mag-isip tungkol sa kanilang mga pangangailangan sa tag-init. Ang mga kwalipikadong interns ay maaaring maging matigas upang mahanap, at ngayon ang kumpetisyon ay nakakakuha ng kahit na stiffer.
Isang pag-aaral sa pamamagitan ng Glassdoor (pagsisiwalat: Isang kliyente ng aking kumpanya) na natagpuan na interns sa mga nangungunang kumpanya tulad ng Facebook, Google at ExxonMobil ay maaaring gumawa ng hanggang $ 7,000 sa isang buwan kung nagtatrabaho sila ng full time.
$config[code] not foundPara sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na nakikipagpunyagi na makipagkumpetensya para sa mga interns sa mga malalaking kumpanya at sa kanilang mga recruiters sa kampus, ang balita na ito ay maaaring sapat upang maitapon mo ang iyong mga kamay. Ngunit kahit na para sa mga interns na kumuha ng mga mataas na suweldo na trabaho, ito ay hindi lahat ng tungkol sa pera - at iyon magandang balita para sa mga maliliit na negosyo na may maliit na badyet.
Paano Makikipagkumpitensya para sa Maliit na Internsyong Pangkalusugan
Gumawa ng isang Mapagmahal na Lugar ng Trabaho
Ang mga kumpanya sa top 25 listahan ay hindi kilala para lamang sa pagbibigay ng mataas na suweldo - ang mga ito ay kilala bilang mga lugar na kung saan ang pinakamaganda sa mga pinakamahusay na magkakasama, kung saan ang mga empleyado ay energized at kung saan ang mga ideya daloy ng malayang. Sinabi ng isang intern:
"Trabaho ay motivated sa pamamagitan ng isang tunay na misyon. Napakakaunting mga tao ay may lamang para sa pera. "
Sa katunayan, interns nabanggit ang isang malakas na kultura ng kumpanya at mga halaga bilang ang ikatlong pinakamahalagang kadahilanan sa pagpili ng isang internship. Ang pagbubuo ng isang malakas na kultura ng korporasyon, pagbibigay-diin sa kultura ng iyong kumpanya sa iyong pagrerekluta at pagpapantay sa iyong mga halaga kasama ng mga kabataan (responsibilidad sa panlipunan, pagiging tunay at transparency) ay tutulong sa iyo na maakit ang hindi lamang mga intern, kundi pati na rin ang mga full-time na empleyado.
Nag-aalok ng Mga Maliit na Ekstrang
Sinabi ng isa pang intern:
"Ang kumpanya ay nag-aalok ng mahusay na mga bonus at iba pang perks."
Hindi mo maaaring bayaran ang $ 6,700-plus buwanang suweldo Ang Twitter ay nagbabayad sa interns nito, ngunit maaari ka bang mag-alok ng bonus na nakatali sa pagganap sa dulo ng internship? Anong mga uri ng libreng o mababang halaga ang maaari mong ibigay?
Para sa mga interns, ang isang bagay na kasing simple ng pizza lunches sa Biyernes, ang mga nababaluktot na oras o ang kakayahang magtrabaho sa bahay ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa kung paano nila nakikita ang iyong lugar ng trabaho.
Magbigay ng Karanasan sa Pag-aaral
Sinabi ng isang intern ng karanasan:
"Matututo ka ng isang tonelada."
Ang isa sa mga katangian ng isang internship ay ang mga interns ay talagang may pagkakataon na matutunan ang mga kaugnay na kasanayan sa karera (ang karamihan sa mga kolehiyo at unibersidad ay nangangailangan nito upang isaalang-alang ito bilang isang internship, hindi isang trabaho lamang).
Gayunpaman, madali para sa mga negosyante sa isang abalang maliit na negosyo na makalimutan ito at makalimutan ang pagbibigay ng interns na "trabaho sa trabaho." Ang pagkakataon para sa paglago ng karera ay ang nag-iisang pinakamahalagang bagay na interns sa pag-aaral na binanggit sa pagpili ng isang internship.
Planuhin kung paano matutulungan ng internship ang mag-aaral na makakuha ng kapaki-pakinabang na mga kasanayan at karanasan - hindi lamang kung paano ito tutulong sa iyong negosyo. Ikaw o ang isa pang key na empleyado ay dapat regular na makikipagtagpo at magtuturo sa intern upang palawakin ang kanilang real-world education.
Bigyan ng pagkakataon ang mga Interns na Gumawa ng Pagkakaiba
Isa pang namamahagi ng intern:
"Ipapadala mo ang code na ginagamit sa produksyon at maaari kang magkaroon ng isang sabihin sa halos lahat ng mga desisyon ng kumpanya."
Sino ang hindi makakakuha ng pagkakataon upang makakuha ng paggalang, maging bahagi ng isang malaking proyekto at magkaroon ng input sa direksyon ng isang kumpanya?
Ang Millennial employees ngayon, sa partikular, nais na pakiramdam na ang kanilang trabaho ay makabuluhan mula sa get-go - at kabilang dito ang mga internships. Malinaw na ipaliwanag sa mga potensyal na interns ang papel na gagawin nila sa paglalaro sa kumpanya bilang isang buo. Ilakip ang mga ito sa mga pulong at mga desisyon at hayaan silang mabasa ang kanilang mga paa sa mga malalaking proyekto.
Hanapin Locally
Ang pagkakataon na magtrabaho sa isang maginhawang kinalalagyan na may maikling pag-alis ay ang pangatlong pinakamahalagang kadahilanan sa pagpili ng isang internship (nakatali sa kultura ng kumpanya).
Tumutok sa mga lokal na kolehiyo at unibersidad kapag naghahanap ng interns at bigyang diin ang iyong lokasyon.
Interns Photo via Shutterstock
5 Mga Puna ▼
