Ang pag-akit at pagpapanatili ng mga mahuhusay na empleyado ay bahagi ng trabaho ng kabayaran sa analyst. Ang mga ito ay pangunahing responsable para sa pagtiyak na ang kompensasyon ng empleyado at mga benepisyo ay pantay at mapagkumpitensya. Ang isang compensation analyst ay bubuo ng angkop na mga istrukturang pay para sa organisasyon batay sa impormasyong nakolekta mula sa loob at labas ng samahan. Nakakaapekto ang kanilang trabaho sa buong korporasyon.
Survey Statistics
Sinusuri ng isang kabayaran ng analyst ang umiiral na mga pakete ng pay sa samahan at kinokolekta din ang data mula sa iba pang mga organisasyon upang itatag kung ang mga empleyado ay binabayaran nang may katwiran. Ang survey ay hindi lamang sumasakop sa suweldo; Sinuri rin nito ang mga benepisyo tulad ng allowance sa bahay, mileage, bonus at non-monetary compensation tulad ng stock options. Tinutulungan ng survey ang analyst upang buuin ang isang pakete ng kabayaran para sa mga empleyado ng samahan na maihahambing sa kung ano ang kinita ng ibang mga empleyado sa ibang mga organisasyon.
$config[code] not foundPag-aralan ang Impormasyon
Ang pagtatasa ng mga uso sa kompensasyon ay mahalaga sa pagpapanatili ng organisasyon - tungkulin ng kompensasyon ng analyst na matukoy na ang organisasyon ay nasa tamang landas. Kailangan ng isang organisasyon na sang-ayunan ang mga pakete ng kabayaran ng mga empleyado. Samakatuwid, sinusuri ng isang analyst ang kasalukuyan at hinuhulaan ang mga uso sa hinaharap na kompensasyon upang tulungan ang organisasyon na gumawa ng mga maingat na desisyon. Sa batayan ng pag-aaral, ang organisasyon ay maaaring matukoy kung magkano ang makatwirang makatwirang magbayad ng mga empleyado nito, isinasaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng isang hinulaang pagtaas sa mga pamantayan ng pamumuhay.
Bumuo ng Mga Patakaran
Ang gawain ng isang compensation analyst ay nag-aambag sa pagpapaunlad ng mga empleyado ng pagkuha at pagpapanatili ng mga patakaran. Dapat gamitin ng mga organisasyon ang kanilang mga mapagkukunan ng tao at cash nang mahusay, kaya kailangang may tamang balanse sa pagitan ng kompensasyon at pagganap ng pananalapi ng kumpanya. Ang isang compensation analyst ay gumagamit ng impormasyon na nakolekta sa nakaraang, kasalukuyan at inaasahang kabayaran sa organisasyon upang ipaalam sa pamamahala sa bilang ng mga empleyado na maaari itong kumportable na umarkila at magpanatili ng kakayahang kumita. Maaaring gamitin ng pamamahala ang impormasyon upang bumuo ng mga programa ng insentibo na matiyak ang pangako ng pang-matagalang empleyado.
Suriin ang Mga Trabaho
Kinukumpirma ng isang analyst na kabayaran at mga istruktura na magbayad sa loob ng samahan. Ang mga analyst ng kompensasyon ay nagsasagawa ng mga pagsusuri sa trabaho upang matukoy ang halaga ng isang posisyon batay sa mga responsibilidad ng empleyado; ang mga posisyon ay tinasa laban sa halaga ng iba pang mga posisyon at ang pagganap ng pananalapi ng kumpanya. Bilang resulta, ang confidential analyst ay nag-configures ng mga marka sa loob ng organisasyon. Tinutukoy niya ang bayad para sa mga bagong entrante ng trabaho sa panahon ng probasyon at ang porsyento na pagtaas sa suweldo pagkumpirma. Tinutukoy din ng compensation analyst ang bayad para sa mga bagong posisyon na nilikha sa organisasyon.
