Ang Mga Patakaran sa Remote na Paggawa ay Makikinabang sa Maliit na Negosyo

Anonim

Ang remote na pagtatrabaho ay isang paksa na napakarami sa aking isip kamakailan lamang. Una, dahil sa isang proyektong nakikipagtulungan ako sa Microsoft upang bumuo ng isang e-book, "Work Without Walls," na nagsusuri ng mga pinakamahusay na gawi ng maliliit at midsized na mga negosyo na may mga remote na nagtatrabaho patakaran. Ang isang survey na isinagawa ng 7th Sense Research na ginamit namin sa paghahanda ng e-book ay may ilang mga kagiliw-giliw na resulta.

$config[code] not found

Kabilang sa mga maliliit na negosyo na survey:

  • 60% ng mga empleyado ang nagsabi na maaari nilang gawin ang kanilang mga trabaho sa malayuan, at 72 porsiyento ang mas gusto magtrabaho sa bahay;
  • 73% ng mga kumpanya na surveyed ay walang pormal na patakaran na nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho nang malayuan;
  • 14% lamang ng mga empleyado ang nagsabi na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay "ganap na sinusuportahan" ng malayong trabaho.

Sa pamamagitan ng paghahambing, higit sa 50 porsiyento ng mga malalaking kumpanya sa survey ay nagkaroon ng pormal na mga remote-working policy sa lugar. Ang remote na pagtatrabaho ay nasa isip din ni Pangulong Obama. Noong Marso 31, nag-host ang White House ng isang Forum sa Flexibility ng Lugar ng Trabaho kung saan napag-usapan ang mga opisyal ng pamahalaan, CEO at iba pa kung paano maaaring magamit ng teknolohiya ang remote na pagtatrabaho. Sinabi ng Washington Post na ginamit ng presidente ang halimbawa ng mga bagyo na nagsara sa Washington ngayong taglamig upang ipakita kung bakit kinakailangan ang remote na pagtatrabaho.

Ang isang ulat ng Konseho ng Pang-ekonomiyang Mga Tagapayo ng Pangulo, na inilabas sa forum, ay nagpapakita ng mga benepisyo ng malayong nagtatrabaho kasama "Pagbabawas ng pagliban, pagpapababa ng paglilipat, pagpapabuti ng kalusugan ng mga manggagawa, at pagtaas ng pagiging produktibo."

Ang parehong mga benepisyo ay kinabibilangan ng mga resulta ng isang ulat ng Ang Telework Coalition, "Wired Working bilang isang Pamumuhay," na natagpuan:

  • Ang mga negosyo ay nag-iimbak ng isang average ng $ 20,000 sa isang taon para sa bawat full-time na empleyado na gumagana nang malayuan;
  • Ang pagiging produktibo ng empleyado ay nadagdagan ng isang average ng 22% kapag ang remote na pagtatrabaho ay pinapayagan;
  • remote na pagtatrabaho nabawasan ang empleyado paglilipat sa pamamagitan ng 50%.

Isang negosyante na usapan ko habang nagsusumikap sa proyektong "Walang Trabaho" ay nagsabi na ang kanyang 64-taong negosyo ay ganap na virtual na isang taon na ang nakararaan. Ang paglipat ay nag-save sa kanya $ 1 milyon sa upa at overhead- at ginawa ang kanyang mga kawani na mas motivated at produktibo.

Ang aking mga kasosyo at ako ay nagtatrabaho halos sa lahat ng oras. Hindi namin maaaring patakbuhin ang aming negosyo nang hindi ito. Habang isinulat ko ang hanay na ito, nagtatrabaho ako mula sa bahay-at nang pansamantala ang serbisyo sa Internet ng aking tahanan, walang nag-aalala dahil nakapaglalakbay ako ng ilang milya sa isa sa mga tahanan ng aking mga kasosyo kung saan siya ay nagtatrabaho sa malayo at mag-hop sa kanyang wireless.

Ang mundo ng trabaho ay nagbago sa pag-urong, at malamang na gumawa ka ng mga pagsasaayos sa iyong lakas ng trabaho. Habang lumalakad ka para sa pagbawi, maaaring gusto mong gumamit ng mas maraming nababaluktot na opsyon sa trabaho - mga part-time, outsourcing at flextime - upang makuha ang pinakamaraming mula sa iyong mga empleyado. Ang pagpapaandar sa remote na trabaho ay isang pangangailangan para sa mangyari ito, kaya kung posible ito sa iyong negosyo, masidhi kong iminumungkahi na siyasatin mo ang mga opsyon. Ang mga makabagong teknolohiya ay nagbigay sa amin ng maraming iba pang mga solusyon ngayon, tulad ng pag-iimbak ng data ng iyong kumpanya "sa cloud", na pinoprotektahan din ang iyong data sa kaso ng kalamidad at nagse-save ng mga gastos sa espasyo, enerhiya at imbakan.

18 Mga Puna ▼