Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mga empleyado ng isang paraan upang magbayad para sa ilang mga personal na gastos sa isang pre-tax na batayan sa pamamagitan ng nababaluktot na mga account sa paggasta (FSAs).
Ang paggamit ng mga account na ito ay nangangahulugan na ang mga halaga ng mga empleyado ng kontribusyon sa FSAs ay hindi kasama sa nababayaran na kabayaran para sa mga pederal na layunin ng buwis.
1. Iba't ibang Mga Uri ng Mga Flexible Spending Account
Ang isang FSA ay maaaring itakda para sa ilang mga layunin:
$config[code] not found- Health Flexible Spending Accounts: Ang mga account na ito ay maaaring tapped ng mga empleyado upang masakop ang mga medikal na gastusin na hindi binabayaran ng insurance o iba pang mga planong pangkalusugan (tulad ng mga savings account). Kung ang bayad sa medikal ay binabayaran sa pamamagitan ng mga pagbabayad mula sa mga nababaluktot na mga account sa paggastos, ang empleyado ay hindi maaaring kumuha ng isang itemized na pagbabawas para sa kanila.
- Dependent Care Flexible Spending Accounts: Maaaring gamitin ang mga account na ito upang magbayad para sa pag-aalaga ng bata o mga pang-matagalang gastos sa pangangalaga. Ang pagbubukod mula sa kita para sa mga kontribusyon sa mga nababaluktot na paggastos ng mga account ay dapat na coordinated sa dependent care credit; ang mga gastos na ibinayad mula sa FSA ay hindi maaaring gamitin upang malaman ang kredito.
2. Magtakda ng Mga Limitasyon sa Dollar
Maaaring i-set up ang flexible accounts ng paggasta bilang mga pagsasaayos ng pagbabawas sa sahod na pinondohan sa lahat ng mga kontribusyon ng empleyado mula sa kanilang mga suweldo. Nililimitahan ng batas ng buwis kung magkano ang maaaring maiambag taun-taon ng mga empleyado sa kanilang nababaluktot na mga account sa paggastos.
Ang mga kontribusyon ng Health FSA para sa 2015 at 2016 ay may halagang $ 2,550. Ang limitasyon ng dolyar ay madaragdagan kung may sapat na implasyon. Ang mga plano ay maaaring magpatibay ng isang limitadong pagsasagawa, upang ang hanggang $ 500 na hindi ginagamit sa kasalukuyang taon ay maaaring madala sa susunod na taon. Ang pagdala ay hindi pumipigil sa taunang kontribusyon. Halimbawa, sabihin ng isang empleyado na may $ 600 na kontribusyon para sa 2015 na hindi ginagamit sa Disyembre 31, 2015. Sa pagpapalagay na pinapayagan ng plano ito, maaari siyang magdala ng higit sa $ 500 hanggang 2016; maaari rin siyang magbigay ng $ 2,550 sa kanyang FSA para sa 2016 (ang kabuuang magagamit upang magbayad para sa mga gastos sa medikal na gastos ay $ 3,050).
Ang mga kontribusyon sa pag-aalaga ng FSA ay binubuo ng $ 5,000 taun-taon. Ang dollar limit ay hindi napapailalim sa pag-index para sa pagpintog. Pinahihintulutan ang paggamit ng hindi ginagamit na halaga.
3. Mga Paghihigpit sa Mga Pagbabago sa Taon
Karaniwan, ang mga empleyado ay dapat magkasundo sa kanilang mga kontribusyon sa pagbawas ng suweldo sa pagsisimula ng taon. Gayunman, ang ilang mga kaganapan ay nagpapahintulot sa mga empleyado na baguhin ang mga kontribusyon Ang mga halimbawa ng naturang mga kaganapan ay kinabibilangan ng:
- Pag-aasawa, diborsiyo o legal na paghihiwalay, o pagkamatay ng isang asawa
- Kapanganakan, pag-aampon, o pagkamatay ng isang bata
- Katayuan ng trabaho ng empleyado, asawa ng empleyado, o umaasa (hal., Simula o pagtigil sa trabaho, isang strike o lockout, o isang pagbabalik mula sa hindi bayad na bakasyon)
- Isang pagbabago sa lugar ng paninirahan para sa empleyado, asawa, o umaasa
- Magiging karapat-dapat sa Medicare o Medicaid
- Pagkuha ng isang paghatol o utos na nag-aatas ng isang tao na magbigay ng suporta sa medikal na bata
Nasa plano na pahintulutan ang isang empleyado na baguhin ang mga kontribusyon; dapat tukuyin ng plano ang mga kaganapan sa pag-trigger. Ang pagbabago sa mga kontribusyon ng isang empleyado ay dapat na pareho sa kaganapan, tulad ng pagbawas ng mga kontribusyon sa pagkamatay ng isang asawa.
4. Mga Buwis sa Payroll
Ang mga kontribusyon ng empleyado sa nababaluktot na mga account sa paggastos ay hindi lamang bawasan ang kanilang mga sahod na nakabatay sa mga buwis sa kita; binabawasan din nila ang sahod para sa mga layunin ng pagbubuwis sa trabaho. Kaya, ang mga empleyado at tagapag-empleyo ay nag-iipon sa mga buwis sa FICA at FUTA. Gayunpaman, ang paggamot sa buwis sa kita ng estado ay maaaring mag-iba mula sa pederal na tuntunin. Halimbawa, sa New Jersey, ang mga kontribusyon ng empleyado ay bahagi pa rin ng kabayaran na maaaring pabuwisin sa mga buwis sa kita ng estado.
Para sa mga layunin ng pag-uulat, ang mga kontribusyon ng FSA ay hindi lilitaw sa W-2s ng empleyado o sa quarterly tax return ng employer, Form 941. Gayunpaman, ang mga ito ay nakalista sa Form 940 para sa mga buwis sa FUTA. Ang mga kontribusyon ay hindi napapailalim sa mga buwis ng FUTA.
5. Gastos para sa mga employer
Ang mga account ng flexible na paggastos ay pinondohan ng mga kontribusyon ng empleyado. Ang mga employer ay hindi gumawa ng mga kontribusyon sa mga account ng empleyado.
Ang tanging gastos sa mga tagapag-empleyo ay administratibo. Depende sa bilang ng mga empleyado na may FSAs, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mamahala sa plano sa bahay na may kaunti o walang idinagdag na gastos sa pangangasiwa. Kapag ang bilang ng mga empleyado ay lumalaki (ang ilang iminumungkahi ng higit sa 10 empleyado), maaaring kailanganin na gumamit ng isang labas na tagapangasiwa, na nangangailangan ng gastos. Ang dahilan: Mag-isip tungkol sa kung paano pangasiwaan ang mga pagsasauli: pag-review ng mga claim na isinumite ng mga empleyado at pagbubukod ng mga pondo sa kanila para sa mga pinapahintulutang gastos.
Konklusyon
Ang mga kakayahang umangkop sa paggastos ay isang kaakit-akit na benepisyo para sa mga empleyado. Ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay dapat isaalang-alang ang pagpapatupad ng mga ito ngayon para sa 2016 at higit pa upang ang mga empleyado ay maaaring magkasala sa kanilang mga kontribusyon para sa darating na taon kung nais nilang makilahok. Makipag-usap sa iyong tagapayo sa buwis at, kung kinakailangan, isang dalubhasang benepisyo.
Bill Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
