Ang panliligalig ay tumatagal ng maraming anyo at maaaring isama ang pisikal o pandiwang pag-uugali na may kaugnayan sa iyong lahi, kasarian, edad, kapansanan, pagkakakilanlang pangkasarian, bansang pinagmulan o oryentasyong sekswal. Ang harassment sa lugar ng trabaho ay ilegal sa pederal na lugar ng trabaho kapag lumilikha ito ng malubhang kapaligiran sa trabaho o kapag ang iyong trabaho ay nasa panganib dahil dito. Ang malawak na panliligalig o hindi kanais-nais na pag-uusig mula sa isang superbisor na nagreresulta sa iyong pagbaba o pagwawakas ay bumubuo ng mga aksyon na maaari kang gumawa ng mga hakbang upang ihinto.
$config[code] not foundDokumento Halimbawa ng Panggigipit
Bago mo dalhin ang isyu sa pamamahala, dapat mong maingat na idokumento ang bawat detalye tungkol sa panliligalig. Habang hindi mo na kailangang maghintay hanggang sa paulit-ulit ang mga aksyon, mas maraming mga detalye ang maaari mong ipakita sa iyong superbisor, o isang abogado, ang mas mahusay na pagkakataon na mayroon ka ng isang kaso. Upang magdala ng reklamo ng panliligalig kapag nagtatrabaho ka para sa gobyerno, dapat kang maging miyembro ng isang protektadong klase at ang mga pagkilos o mga salita ay direktang nauugnay sa klase na iyon. Mayroon kang isang kaso kung ang panliligalig ay nagdudulot ng isang pagbabago sa iyong katayuan sa pagtatrabaho o kung naniniwala ka na ang lugar ng trabaho ay naging masaway bilang isang resulta ng karanasan.
Kausapin ang Iyong Superbisor
Dalhin ang reklamo nang direkta sa iyong tagapangasiwa ng pamamahala. Kahit na ang problema ay hindi tumaas sa antas ng panliligalig na tinukoy ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang mga superbisor sa mga pederal na ahensya ay itinuturo upang gamutin ang anumang pag-uugali na lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho bilang masamang gawain. Ang iyong superbisor ay dapat na magsiyasat sa iyong mga paratang at magsagawa ng mabilisang pagkilos upang ayusin ang problema alinman sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa taong lumilikha ng kaguluhan o pagkuha ng iba pang mga aksyong pandisiplina.
Ulat sa EEO Representative
Ang bawat tanggapan, ahensiya at departamento sa pederal na pamahalaan ay may isang itinalagang kinatawan ng EEO. Sa halip na makipag-usap sa iyong superbisor, o kapag ang iyong tagapangasiwa na lumilikha ng masasamang kapaligiran, dapat mong iulat ang pangyayari sa opisyal ng EEO na iyon. Ang iyong reklamo ay mai-dokumentado at magsimula ang isang pagtatanong. Maaaring mangyari ang pagsasanay sa magkakaibang o ang sinasaktan na partido ay maaaring i-dismiss. Makakatanggap ka ng isang ulat sa sandaling sinisiyasat ng tagapamahala ng EEO ang iyong claim at, sa oras na iyon, maaari kang kumuha ng karagdagang mga hakbang kung hindi ka nasisiyahan sa kinalabasan.
Sumunod sa isang Abugado
Kung ang aksyon na kinuha ng Equal Employment Opportunity manager at ang iyong sariling superbisor ay hindi nagbibigay ng mga kasiya-siyang resulta, maaari kang mag-file ng apela sa U.S. Merit Systems Protection Board. Kung nawala mo ang iyong trabaho, na-demote o ilipat pagkatapos magreklamo, maaari kang makipag-ugnay sa isang abugado na dalubhasa sa pederal na batas sa pagtatrabaho bago gawin ang apela. Maaari ka ring mag-file ng reklamo sa Opisina ng Espesyal na Payo at tumawag sa proteksyon ng whistle-blower, kung saan ang isang abogado ay maaaring gumabay sa iyo sa pamamagitan ng mga proseso.
