Minneapolis, MN (Pahayag ng Paglabas - Enero 12, 2009) - Ang Achievance®, Inc ngayon ay naglunsad ng AchievanceHR (SM) ng isang on-demand na empleyado ng software sa pamamahala ng pagganap ng software na dinisenyo upang gawing mas mabisa at mas mapagkumpitensya ang mga kumpanya habang binubura ang strain sa mga tagapamahala.
Ang mga Amerikanong kumpanya ay kailangang baguhin ang paraan ng pamamahala nila sa kanilang mga tao ay ang mensahe na ang Achievance®, Inc., isang bagong tagapagkaloob ng mga makabagong solusyon ng human resources, na namamahagi sa mga kliyente nito. Swamped sa pamamagitan ng alinman sa hindi sanay na papel na nakabatay sa mga sistema ng mga mapagkukunan ng tao, o sa isang pagkawala na walang sistema sa lahat, front line managers ngayon ay walang mga tool upang salamangkahin epektibong pamamahala ng kanilang mga tao pati na rin ang kanilang negosyo.
$config[code] not found"Ang mga tagapangasiwa ng front line ay nasa ilalim ng napakalaking halaga ng presyon para sa dalawang kadahilanan," sabi ni Delmar Dehn, Chief Executive Officer, Achievance, Inc. "Una, mayroon silang mga layunin ng kumpanya upang matugunan ang mas kaunting mga mapagkukunan. Kailangan nilang maunawaan at masuri ang pagganap ng kanilang kawani at mga direktang ulat ngunit gumagamit pa rin ng hindi napapanahon at manu-manong, mga proseso na nakabatay sa papel na hindi maaaring makatulong na magbigay ng antas ng mga tagapamahala ng data na kailangan ngayon. "
"Ikalawa, kahit na ang mga tagapamahala ay may mga sistema na nakatulong sa kanila na masuri ang mga empleyado nang mas epektibo doon ay isang hindi pagkakaunawaan sa mundo ng negosyo tungkol sa papel na ginagampanan ng mga layunin at pagtasa. Ang mga layunin ay dapat para sa mga tagapamahala - ay may isang empleyado na nakumpleto ang isang gawain nang epektibo sa pamamagitan ng isang hanay ng deadline? Ang mga appraisal ay mga tool para sa HR upang malaman kung paano gumaganap ang isang empleyado ng pangkalahatang. Ang mga tagapamahala ay nag-aaksaya ng labis na panahon sa mga subjective appraisals. "
Ang paghahanap ng mga solusyon sa dalawang problemang ito ay nag-udyok sa pag-unlad ng AchievanceHR; isang bagong uri ng tool sa pamamahala ng pagganap ng empleyado na inaalok sa Internet gamit ang nagiging popular na modelo ng paghahatid ng Software-as-a-Service (SaaS). Na-access ng mga tagapamahala, mga propesyonal sa HR at anumang empleyado na ibinigay ng access para sa isang abot-kayang buwanang bayad sa subscription, Nagbibigay ang AchievanceHR ng mga tool sa hierarchy ng organisasyon, mga tool sa pamamahala ng pagganap ng mga empleyado ng real-time at mga tampok sa pamamahala ng layunin sa isang naka-synchronize na produkto.
Karamihan sa mga kapansin-pansin, ang AchievanceHR ay partikular na idinisenyo para sa mga pagbabago sa paraan ng mga kumpanya ay nakabalangkas at ang paraan kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho ngayon. Ang lumang top-down na istraktura ng organisasyon ng nakaraan ay nagbigay daan sa maraming mga team ng proyekto kung saan ang mga empleyado ay gumugol ng kanilang mga araw na nagtatrabaho sa iba't ibang mga tagapamahala at lider. Ang sistema ng pamamahala ng pagganap ng empleyado na ito ay nagpapahintulot sa mga tagapamahala na subaybayan, masuri at gantimpalaan ang kanilang mga empleyado sa mga maramihang mga koponan at mga hierarchy sa parehong panahon, sa huli ay makikilala at mapuwasto ang mga pinakamahusay na empleyado at pagtutuunan ng mga lugar para sa pag-unlad at karagdagang pokus.
Kinakailangan ng Software na Manatiling Pace Kung Paano Gagana ang Mga Tao "Binago namin ang paraan ng aming trabaho," sabi ni Diana Van Blaricom, Chief Solutions Officer, Achievance, Inc. "Ngayon ay nagtatrabaho kami sa mga kumpol, maliliit na grupo at mga proyektong proyekto, lahat nang sabay. Mayroon kaming maraming iba't ibang mga tagapangasiwa at mga lider ng koponan, karamihan sa kanila ay hindi nagbibigay ng feedback para sa isang pagsusuri ng pagganap. At ang lumang sistema ng papel ng pagsubaybay kung paano gumaganap ang mga empleyado ay hindi makapananatili. Ang mga lumang sistema ay hindi maaaring mag-alok ng antas ng detalye o real-time na data na kinakailangan para sa isang kumpanya upang manatiling mabisa at kapaki-pakinabang ngayon. Ang mga kasangkapan tulad ng AchievanceHR ay ang daan pasulong. "
Ano ang AchievanceHR at Paano Ito Nagtatrabaho? * Ang AchievanceHR ay isang bagong uri ng tool na mapagkukunan ng tao na idinisenyo upang mabawasan ang strain sa mga tagapangasiwa ng front line sa pamamagitan ng paggawa ng pamamahala ng empleyado ng pagganap nang mas madali at mas epektibo * Binibigyang-diin ng produkto ang mga kritikal na pagkakaiba sa pagitan ng mga layunin at pagtatasa sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga tagapamahala na itakda at subaybayan ang epektibong resolusyon ng mga layunin batay sa gawain sa pamamagitan ng mga petsa ng deadline * Ang mga tagapamahala ay lumikha ng mga layunin sa SMART (Tukoy, Masusukat, Maaasahan, Nauugnay at Nakabatay sa Oras) italaga ang mga ito sa bawat empleyado, at subaybayan ang bawat layunin ng layunin * Inihahatid bilang isang Rich Internet Application (RIA) sa internet gamit ang modelo ng paghahatid ng Software-bilang-Serbisyo (SaaS), ang AchievanceHR ay tumutulong sa mga tagapangasiwa ng front line na sinusubaybayan, sinusuri at tinatasa ang pagganap ng mga indibidwal at maraming koponan sa kanilang samahan sa parehong oras * Madaling gamitin na interface ay nagbibigay-daan sa drop at i-drag ang pag-andar para sa Human Resources (HR) mga propesyonal o mga administrator upang mabilis na bumuo ng mga hierarchy ng korporasyon o koponan at magtalaga ng mga empleyado sa mga pangkat na iyon * Ang karagdagang pag-andar ay nagbibigay-daan sa mga tagapamahala ng HR sa input ng tukoy na pamantayan ng pagsukat, mga rating at mga descriptor para sa mga pagtatasa ng pagganap * Idinisenyo para sa mga di-linear na paraan kung saan ang mga kumpanya ay nagpapatakbo ngayon: ang isang solong empleyado ay maaaring umiiral sa maraming iba't ibang mga koponan ng trabaho nang sabay-sabay at isang tagapamahala sa isang koponan ay maaaring isang miyembro ng koponan sa isa pang proyekto * Nakukuha ng produkto ang real-time na pagganap ng empleyado at data ng pamamahala sa isang sentral na repository habang ginagamit ng mga tao ang system. Nagbibigay ito ng mas malalim na pagtatasa ng pagganap sa buong organisasyon * Ang AchievanceHR ay magagamit kaagad pagkatapos mag-subscribe online, gayon pa man ito ay lubos na maisasaayos para sa mga organisasyon na nais ipasadya ito "Ang ilan sa mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay ay maaaring tila simple o kahit na sapat na halata," sabi ni Leo Steidel, Chief Technology Officer, Achievance, Inc., at AchievanceHR system architect, "ngunit sila ay talagang gumawa ng isang malaking, positibong epekto sa araw-araw buhay ng mga tagapamahala at magbigay ng mga kumpanya na may live na data na magpapaalam sa mga desisyon ng organisasyon, pagtaas ng pagiging produktibo at kakayahang kumita. " Tungkol sa Achievance®
Ang Achievance, Inc. ay gumagawa ng pinakamahusay na kasanayan, on-demand na mga mapagkukunan ng software na mapagkukunan ng tao. Sa higit sa 25 taon ng kakayahan ng tao at software na kadalubhasaan, ang kumpanya ay nagdudulot ng mga kliyente ng isang simple, abot-kayang, at madaling maisasaayos na solusyon - na inihatid bilang isang online na serbisyo sa pamamahala ng pagganap ng empleyado - upang payagan ang mga tagapamahala ng kakayahang makabalik sa mahusay na pagpapatakbo ng kanilang negosyo. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa Achievance, mangyaring bisitahin ang www.achievanceinc.com.
