Kung mahulog ka sa alinman sa mga kategoryang ito, kaysa gusto mong makuha ang iyong sarili ng isang kopya ng Rapid Realignment: Paano Mabilis na Isama ang Mga Tao, Mga Proseso at Diskarte para sa Unbeatable Pagganap ng George Labovitz at Victor Rosansky.
Si Dr. George Labovitz ay ang tagapagtatag at CEO ng ODI ng internasyonal na pagsasanay sa pamamahala at kumpanya sa pagkonsulta at propesor ng pamamahala at pag-uugali ng organisasyon sa Boston University Graduate School of Management. Si Victor Rosansky ay ang presidente at co-founder ng LHR International at tumutulong sa Fortune 500 na mga kumpanya na magmaneho ng mabilis na pag-deploy at pag-align ng diskarte.
Ang Proseso ng Pagnanasa ay Pag-ibig sa Aklat na Ito
Kinakailangan ko tanggapin, masyado akong nahihiya kapag binuksan ko ang aking kopya ng pagsusuri Rapid Realignment Kung Paano Upang Mabilis na Isama ang Mga Proseso At Estratehiya ng mga Tao Para sa walang kapantay na Pagganap ni George Labovitz at Victor Rosansky. Ang pagpapakilala ay nagsisimula sa kuwento ng Admiral Vern Clark na pinuno ng Naval Operations at namamahala sa mahigit 900,000 katao at isang badyet na higit sa $ 100 bilyon. Ibig kong sabihin, anong maliit na may-ari ng negosyo o freelancer ang maaaring may kaugnayan dito?
"Alignment ay ang pinakamainam na estado kung saan ang diskarte, mga tao, mga customer at mga pangunahing proseso ay nagtatrabaho sa konsyerto upang makamit ang mga layunin ng organisasyon."
Rapid Realignment ay isang 4 na hakbang na proseso na idinisenyo upang makuha ang iyong mga tao, mga proyekto at mga mapagkukunan na nakatutok sa pagkamit ng mga tiyak na layunin:
- Mabilis na lumawak ang diskarte ng organisasyon, na may diin sa "Rapid," dahil nagbabago ang mga estratehiya.
- Magkaroon ng kabuuang pokus ng customer.
- I-align at pagbutihin ang proseso ng core upang matugunan ang mga kinakailangan sa customer at diskarte sa pagmamaneho.
- Magsanay, bumuo at pamahalaan ang mga tao upang pagyamanin ang pagbabago, pagiging produktibo at paglago.
Ang mga may-akda ay nagbibigay ng totoong katibayan sa mundo kung paano ang paglipat ng dahan-dahan sa una, upang mangolekta ng data sa pamamagitan ng pakikinig sa mga empleyado, mga customer, at lahat ng iba pang mga stakeholder, ay nagtatayo ng pundasyon para sa napakabilis na pag-aayos.
Ano ang Sakop Rapid Realignment?
Rapid Realignment ay nakatuon sa pagbibigay sa iyo ng mga tool at proseso na kakailanganin mong lumikha ng isang tuluy-tuloy na pagsasama sa pagitan ng mga diskarte, proseso, iyong mga empleyado at iyong mga customer. Makikita mo ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa:
- Ang mga empleyado sa bawat antas ay may misyon at layunin ng iyong negosyo.
- Pag-uugnay sa mga estratehiya sa mga proseso sa real-buhay.
- Paano gamitin ang social media upang dalhin ang tinig ng customer sa loob ng iyong kumpanya.
Kabilang sa dulo ng bawat kabanata ang buod at seksyon ng "mga bagay na gagawin" na makatutulong sa pagpapanatiling nakatuon sa iyo at sa gawain - dapat kong sabihin na "Nakahanay!"
Rapid Ralignment Ay din load sa lahat ng mga uri ng mga modelo, mga tsart at mga graph na ang mga sa iyo na mas hilig na gumamit ng mga modelo ng negosyo ay talagang pag-ibig.
Ay Rapid Realignment para sa iyo?
Ito ay hindi isang libro para sa lahat. Kung mas gusto mo ang down-to-earth, plain-spoken na mga libro, Rapid Realignment ay magbubunton ka o babaan ka. Ito ay isang libro para sa mga organisasyon na may ilang mga antas ng pagiging kumplikado na kasangkot sa kanilang imprastraktura.
Kung ikaw ay isang tagahanga ng pag-unawa kung paano pamahalaan ang mga kumplikadong sistema at pamamahala ng mas malaking mga organisasyon, makikita mo ang maraming mga strategic na pananaw at mga modelo upang makatulong sa iyo sa iyong paraan.
Sa personal, nakikita ko ang kapangyarihan sa likod ng aklat na ito. Ngunit para sa aking maliit na negosyo, ito ay isang read na nalulugod sa intelektwal na bahagi ng aking utak sa halip na ang mga praktikal.
Magkomento ▼
