Ang pagpapasya kung gaano dapat ang maimpluwensiyahan ng pananaw ng iyong mga kasamahan sa trabaho na maaari mong maging nakakalito. Sa isang banda, gusto mong maunawaan kung saan sila nanggagaling at kung bakit nararamdaman nila ang paraan ng gagawin. Sa kabilang banda, mayroon kang pananaw ng iyong sarili, at hindi mo dapat ipaalam ang kanilang mga damdamin na kontrolin ang iyong mga aksyon. Ang susi ay upang mahanap ang tamang balanse sa pagitan ng pagiging sensitibo sa pananaw ng iba at manatiling totoo sa iyong sarili.
$config[code] not foundMaging bukas
Ang isang simple at epektibong paraan upang maging mas sensitibo sa mga pananaw ng iba ay itanong lamang sa kanila kung ano ang iniisip nila. Maaari mong marinig ang isang hindi inaasahang punto na nagbabago sa iyong opinyon tungkol sa isang paksa, o maaari kang matuto ng isang bagay tungkol sa iyong mga kasamahan sa trabaho na tumutulong sa ipaliwanag kung bakit kumilos ang mga ito kung paano nila ginagawa. Sa ilang mga kaso, ang pag-unawa lamang na nais mong marinig ang mga pananaw ng iba ay maaaring maging mas madali ang sitwasyon. Halimbawa, ang pagiging maawain sa isang nakikitang nababahala na katrabaho ay maaaring hikayatin siya na ibahagi ang kanyang mga problema, na tutulong na linawin kung paano lutasin ang salungatan.
Mga pagsasaalang-alang
Bagaman dapat mong sikaping unawain ang mga pananaw ng iyong mga kasamahan sa trabaho, hindi mo dapat isakripisyo ang iyong sarili upang protektahan ang kanilang mga interes. Ang pagiging sensitibo sa pananaw ng iba ay nangangahulugan lamang na hindi ka bulag sa katotohanan na ang iyong mga katrabaho ay may mga pangangailangan at mga paniniwala at opinyon. Ngunit ginagawa mo rin, at iyan ang kailangan nila upang igalang. Halimbawa, kung responsibilidad mo na tiyakin na ang isang proyekto ay nakumpleto sa oras, ang iyong trabaho ay dapat na prayoridad sa mga damdamin ng iyong mga katrabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingReacting to Coworkers
Ang pagiging maunawaan ang mga pananaw ng iyong mga katrabaho ay may mga pakinabang. Para sa isang bagay, ang pag-unawa kung bakit kumilos ang iba sa ilang mga paraan ay tumutulong sa iyo na gumawi nang buo. Kung alam mo na ang isa sa iyong mga kasamahan sa trabaho ay maaaring maging stressed bilang deadline na diskarte, halimbawa, malalaman mo na huwag mag overreact habang ang kanyang pagkabalisa ay lalong nagiging halata sa dulo ng isang proyekto.
Paghahanap ng mga Compromise
Ang isa pang bentahe ng pagiging magagawang makita ang mga bagay mula sa magkakaibang pananaw ay na makatutulong ito sa iyo upang makagawa ng mabisang mga kompromiso. Halimbawa, kung ang dalawa sa iyong mga katrabaho ay nakikipaglaban, maaari mong tulungan na makipag-ayos ng isang mapayapang kompromiso nang mas epektibo kung nauunawaan mo ang mga pananaw ng pareho ng mga katrabaho. Kung nakikita mo ang iyong sarili sa paglaban sa opisina, ang pag-unawa sa pananaw ng iyong katrabaho ay makakatulong sa iyo na makahanap ng isang paraan upang ibalik ang kapayapaan. Ang kakayahan sa broker ng mapayapang pagkompromiso ay magiging mas mahalaga pagkatapos mong mag-advance sa isang posisyon sa pamamahala, kapag responsibilidad mo na balansehin ang mga pangangailangan ng lahat ng iyong mga subordinates sa mga pangangailangan ng negosyo.
