Ang pagmumuni-muni ay isang personal na tool sa pag-unlad kung saan ang isang hindi gaanong karanasan na propesyonal ay naghahanap ng payo, payo at suporta ng isang bihasang propesyonal. Hindi tulad ng pagsasanay, na ginagawa ng isang superbisor o tagapagsanay bilang bahagi ng isang sapilitang programa sa edukasyon ng kasanayan, ang mentoring ay isang relasyon sa pagitan ng dalawang tao sa parehong propesyon, na may isang tao na kumukuha ng tungkulin ng guro at iba pang pagkuha ng papel ng mag-aaral.
$config[code] not foundRelasyon
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mentoring at training ay ang likas na katangian ng relasyon na kasangkot. Ang relasyon ng tagapayo ay isang personal, kompidensyal at mapagkaibigan; Ang relasyon ng trainer-trainee ay walang kaugnayan, panlipunan at hierarchical. Kadalasan, ang isang tagapagturo ay may pananagutan para sa isang munting lalaki, samantalang ang isang tagapagsanay ay maaaring may pananagutan para sa isang buong pangkat ng mga mag-aaral. Ang resulta ay ang relasyon ng isang mentor ay mas matalik kaysa sa isang relasyon sa pagsasanay.
Pagganyak
Ang pagganyak ay isang pangunahing layunin sa mentoring. Hindi ito kinakailangan sa pagsasanay. Kahit na ang isang tagapagturo ay may pananagutan sa pagbibigay ng mahahalagang aral sa kanyang mentee, inaasahan din niyang magbigay ng pampatibay-loob at suporta. Ang isang tagapagsanay, sa kabilang banda, ay inaasahan na maghatid ng isang aralin na nakabatay sa nilalaman nang epektibo hangga't maaari. Ang isang tagapagsanay ay maaaring maging isang puwersang nag-udyok sa buhay ng kanyang mga estudyante, ngunit hindi ito isang priority para sa kanya na gawin ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPayo
Ang papel na ginagampanan ng payo ay isa pang pagkakaiba sa pagitan ng mentoring at training. Sa mentoring, ang payo ay pangmatagalang, praktikal na payo na nilayon upang tulungan ang mga manggagawang umabot sa kanyang matagal na layunin. Sa pagsasanay, ang payo ay limitado sa mga punto ng patnubay na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga partikular na tungkulin. Ang mga Mentor ay nagbibigay ng payo sa karera; ang mga trainer ay nagbibigay ng payo sa trabaho.
Tagal
Karaniwang mas mahaba ang pagtatalaga kaysa sa pagsasanay. Ang isang relasyon sa mentoring ay maaaring tumagal ng ilang buwan o kahit na taon, ngunit ang isang sesyon ng pagsasanay ay kadalasang tumatagal ng hindi hihigit sa ilang linggo. Siyempre, ito ay depende sa industriya kung saan gumagana ang mga mentor at trainer. Sa ilang mga patlang, tulad ng policing, pagsasanay ay tumatagal ng form ng pang-matagalang kurikulum ng akademya, kung saan ang mga trainer ay maaaring mangasiwa ng mga trainees nang higit sa isang taon.
Mga benepisyo
Ang mga benepisyo ng mentoring at training ay ibang-iba. Ang pagbibigay ng mentoring ay nagbibigay ng mga mentor at mente na may suporta sa isa't isa; ang tagapayo ay nakakakuha ng kasiyahan mula sa pagiging nakikita bilang isang pinagmumulan ng karunungan, habang ang tagapagturo ay napakahalaga ng payo at isang tao na makikipag-usap sa mga hamon at pag-aalinlangan. Ang pagsasanay sa pangkalahatan ay nagbibigay ng isang mas simpleng uri ng suporta; ang tagasanay ay nakakakuha ng kasiyahan ng pagtuturo at pagtuturo, at ang trainee ay nakakakuha ng praktikal na kaalaman.
