Ang dalawang ulat na inilabas kamakailan ng SBA at sinasalamin sa blog Ang Entrepreneurial Mind kumpirmahin kung ano ang maaaring alam ng maraming mga may-ari ng maliit na negosyo: Ang mga negosyante at ang kanilang mga empleyado ay walang sapat na pag-save para sa pagreretiro.
Pag-save para sa Pagreretiro: Isang Pagtingin sa Mga May-ari ng Maliliit na Negosyo (PDF), na isinulat ng SBA na ekonomista na si Jules Lichtenstein, tinatasa kung gaano kahusay ang naghahanda ng mga negosyante para sa kanilang sariling pagreretiro. Kabilang sa mga resulta:
- Lamang 36% ng mga may-ari ng negosyo ay may mga indibidwal na retirement account (IRA). Sa mga ito, isang-ikatlong ambag sa panahon ng 2005 taon ng buwis (pinakabagong data na magagamit). Tanging ang 18% ng mga may-ari ng negosyo ay mayroong 401 (k) na plano, at mas mababa sa 2% ay may plano sa Keogh.
- Ang mga may-ari ng negosyo na malamang na magkaroon at mag-ambag sa mga account sa pagreretiro ay di-minorya, mas matanda, may mas mataas na antas ng edukasyon, nagmamay-ari ng mas matatag at mas kapaki-pakinabang na mga kumpanya at mas malamang na magkaroon ng maraming mga negosyo.
- Ang pangkalahatang pagmamay-ari ng pag-aari ng mga negosyante ay nakakaapekto sa kung paano sila nag-iipon para sa pagreretiro. Ang mga may-ari ng bahay at may iba pang mga account sa pagreretiro ay malamang na magkaroon ng IRA, Keogh o 401 (k) pakikilahok (sa ibang salita, ang mga may isang uri ng account sa pagreretiro ay malamang na magkaroon ng higit sa isa.)
- Ang mga may-ari ng negosyo na nagmamay-ari ng mga micro-business (mas mababa sa 10 empleyado) ay mas malamang na nagmamay-ari o nag-aambag sa mga account sa pagreretiro.
Ang ikalawang pag-aaral ng SBA, Availability ng Pagreretiro ng Pagreretiro ng Maliit na Negosyo at Paglahok ng Manggagawa (PDF), tinasa ang paglahok sa mga plano sa pagreretiro ng mga empleyado ng maliliit na negosyo. Kabilang sa mga napag-alaman ni Kathryn Kobe:
- Halos 72% ng mga empleyado sa mga maliliit na negosyo ay walang magagamit na plano ng pagreretiro na inisponsor ng kumpanya. Siyam na porsiyento ang may isang plano na inisponsor ng kumpanya na magagamit, ngunit huwag mag-ambag dito. Lamang 19.5% ng mga empleyado ng maliit na kumpanya ang parehong may at nag-ambag sa isang plano ng pagreretiro na inisponsor ng kumpanya.
- Ang mga empleyado na mas matanda, may-asawa at mas nakapag-aral ay mas malamang na lumahok sa mga plano na inisponsor ng kumpanya.
- Sa mga maliliit na negosyo na may mga plano sa pagreretiro para sa mga empleyado, 25 porsiyento ay nag-aalok ng mga plano ng tinukoy na benepisyo at 75% na tinukoy na mga plano sa kontribusyon.
- Ang mga gastos sa pag-institute at pagpapatakbo ng mga plano ay ang mga pangunahing dahilan na ang mga maliliit na negosyo ay hindi nag-aalok sa kanila.
Sa kanyang pag-aaral, sinabi ni Lichtenstein na kailangang magkaroon ng "mga paraan na tumutulong sa mga may-ari ng pinakamaliit na negosyo, lalung-lalo na sa mga negosyo na nakabase sa bahay at nag-iisang pagmamay-ari, dagdagan ang kanilang mga pagtitipid sa pagreretiro. Ang pagbuo ng mga paraan upang makatulong sa minorya, lalo na sa Hispanic, ang mga may-ari ng negosyo na nadagdagan ang kanilang savings sa pagreretiro ay isang layunin ng patakaran na iminungkahi ng mga resulta ng pag-aaral na ito. Bilang karagdagan, kailangan ng mas mahusay na coordinate account batay sa pagreretiro ng employer na may mga account na nakabatay sa indibidwal tulad ng IRA at gumawa ng mga plano na mas kumplikado at mabigat, lalo na para sa mga may-ari ng mga micro-business. "
Sa mga maliliit na negosyo na gumagamit ng napakaraming mga Amerikano, mas mahalaga pa kaysa kailanman na ang mga may-ari ng negosyo at ang kanilang mga empleyado ay may available na mga pagpipilian sa pagreretiro.
3 Mga Puna ▼
