Ang pagdadala ng enerhiya at inisyatiba sa iyong trabaho araw-araw ay nagpapakita ng pangako. Ang pag-aalaga nang higit pa tungkol sa iyong trabaho at ang iyong organisasyon ay ipapakita sa mga resulta na iyong ginawa. Ang pagpapakita ng pangako ay maaaring magpakita ng iyong potensyal sa pamumuno sa mga tagapamahala at humantong sa mga pagkakataon sa karera. Bukod pa rito, ang isang epektibo at dedikadong tagapamahala ang pinaka-maimpluwensyang factor sa pangako ng mga empleyado, ayon sa 2010 pag-aaral ng Zenger Folkman na nagtanong sa halos 100,000 empleyado tungkol sa kung bakit sila nakatuon sa kanilang mga trabaho.
$config[code] not foundPropesyonalismo
Ang pagdalo sa mga detalye ng iyong trabaho ay nagpapakita ng pangako sa kulturang pinagtatrabahuhan. Halimbawa, ang pagiging maagap at handa kapag nasa trabaho, tungkol sa pag-aari ng ari-arian at mga patakaran o pagdalo sa mga pulong kapag inaasahang nagpapakita na maaari mong mahawakan ang mga obligasyon sa trabaho. Ang paggalang sa mga panuntunan sa opisina tungkol sa mga bagay na gaya ng dress code, paggamit ng personal na telepono o mga romance ng opisina ay nagpapakita ng kapanahunan at propesyonalismo. Masyadong maraming mga breeches ng mga pangunahing kaalaman sa lugar ng trabaho ay maaaring makaapekto sa iyong kredibilidad kapag ang iyong pangako ay kailangang lumiwanag. Ang paglipas ng mga pangunahing kaalaman sa pamamagitan ng paglalagay ng dagdag na oras, pagkuha ng malubay ng iba at paghahatid ng dagdag na serbisyo sa iba ay nagpapakita ng dedikasyon sa antas ng pamumuno.
Paglalagay ng mga Customer Una
Ang pagsisikap para sa kasiyahan ng customer ay nagpapakita ng iyong pangako sa mga layunin ng iyong tagapag-empleyo. Kahit na ang iyong trabaho ay hindi kasangkot sa pakikipag-ugnay nang direkta sa mga customer, ang iyong trabaho ay gumaganap ng isang papel sa pagpapanatiling tapat at lumalaki ang base ng customer ng iyong organisasyon. Ang paghawak sa bawat gawain sa ideya na sariwa sa iyong isip na ang iyong trabaho ay nakakaapekto sa mga customer, kita ng kumpanya at ang iyong paycheck ay maaari ring mapalakas ang iyong pagmamalaki sa iyong trabaho at humantong sa pinabuting pagganap ng trabaho.
Pagtutulungan ng magkakasama
Ang paggawa ng mga makabuluhang kontribusyon sa anumang gawain ng grupo ay nagpapakita ng pangako sa iyong koponan sa trabaho. Ang pagpapakita ng tiwala sa iyong mga ideya, kasanayan at solusyon ay isang katangian na pinapahalagahan ng mga employer. Ang pagiging maaasahang tagasunod ay nagpapakita ng pangako sa mga layunin ng iyong koponan at isang pag-unawa sa bahagi na iyong nilalaro sa isang mas malaking larawan. Ang pagkuha ng mga tungkulin sa pamumuno at pag-oorganisa ng mga miyembro ng koponan upang makipagtulungan sa bawat isa, o makikipagtulungan sa ibang mga grupo, ay nagpapakita ng isang pangako sa malaking nakamit na larawan.
Panatiliin ang Pagganyak
Ang pagpapanatili sa iyong sarili at ang iyong mga katrabaho o subordinates na motivated ay maaaring magpakita ng iyong pangako sa pangkalahatang mga hamon at pangangailangan ng iyong negosyo. Maaari itong maging mapaghamong pagsunod sa mga pamantayan ng mataas na pagganap kapag ang pangako ng iyong mga katrabaho sa kanilang mga trabaho ay nawala. Hinihikayat ang mga empleyado na bumuo ng mga bagong kasanayan, mapabuti ang mga pagpapatakbo at iproseso o kumuha ng mga bagong panganib upang maisulong ang negosyo na makapagpukaw ng mga bagong antas ng pangako, nagmumungkahi si Michael A. Olguin sa kanyang "Inc." na artikulo, "Mga Kasarap na Empleyado? Limang Mga Paraan Upang Pumihigop sa Enerhiya. "Gayundin, ang pagsasanay at paghimok ng isang malusog na balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay ay nagpapakita ng pangako sa manggagawa ng kagalingan na mabuti para sa negosyo.
