Ang tanging bagay na mas masahol kaysa sa pagpapaputok ng isang empleyado ay pagpapaputok ng isang tunay mong pag-ibig. Ang mga kadahilanan para sa pagsunog ng isang minamahal na empleyado ay nag-iiba: marahil napalubha mo ang kanilang skillset, nagbebenta ka ng negosyo, o hindi mo kayang panatilihin ang isang full-time na empleyado. Anuman ang kadahilanan, nais mong mapansin ang suntok para sa taong ito na napunta ka nang umasa nang husto.
Pagpapaputok ng isang Employee na Tulad mo
Kumuha ng isang Diskarte sa Pagpapaputok
Gusto mong isaalang-alang kung kailan at paano mo mapapalabas ang taong ito. Ang paggawa nito sa kanyang kaarawan ay hindi maaaring ang pinaka-pusong estratehiya, kaya maghanap ng isang araw na walang kabuluhan. Ang isang Biyernes ay isang mahusay na pagpipilian, dahil ikaw ay tumungo sa katapusan ng linggo, na nagbibigay sa mga indibidwal na oras upang sumalamin sa kanyang bagong sitwasyon.
$config[code] not foundAsahan na magkakaroon siya ng mga katanungan tungkol sa kung bakit pinaputol mo siya, at ihanda ang iyong mga sagot. Laging sabihin ang katotohanan. Kung ang dahilan ay ang iyong kumpanya ay nasa kahirapan sa pananalapi, gawing malinaw na ito ay hindi sa anumang paraan ang kanyang kasalanan. Kung siya ay may mga alalahanin sa pag-uugali, dapat mo na itong matugunan sa mga ito sa nakaraan at bibigyan siya ng maingat na babala na kung hindi niya mapabuti ang kanyang mga aksyon, titigil siya. Kung naabot mo na ang punto ng pagpapaputok sa kanya, hindi siya dapat magulat, dahil nagkaroon siya ng pagpipilian upang gumawa ng mga pagbabago para sa mas mahusay.
Igalang ang Kaniyang Privacy
Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay dapat laging mangyayari sa likod ng mga nakasarang pinto Ito ay walang ibang negosyo, at ayaw mong hikayatin ang sindak sa iyong ibang kawani, na maaaring nababahala na makukuha rin nila ang palakol.
Maaari mong planuhin na agad siyang buksan o bigyan siya ng dalawang linggo upang balutin ang kanyang trabaho. Bagama't mas gusto niyang mabayaran para sa isang karagdagang ilang linggo, huwag magulat kung nagkakasakit siya at lumalakad palabas at doon. Magkaroon ng isang plano para sa kung paano mo hahawakan ang trabaho na kanyang ginagawa. Mayroon bang isang tao sa iyong koponan na maaaring tumagal ito? Maaari mo bang ipalaganap ang trabaho hanggang sa makakuha ka ng kapalit kung iyon ang iyong plano?
Gawin ang Iyong Pinakamagaling na Tulong
Kung minamahal mo ang iyong empleyado, gusto mong tulungan ang kanyang paglipat sa ibang bagay. Kung mayroon kang mga contact na makakatulong sa kanya na makahanap ng trabaho, nag-aalok upang ikonekta siya sa kanila. Sumulat ng isang kumikinang na rekomendasyon, na ginagawang malinaw na ang pagganap ay hindi ang dahilan kung bakit kailangan mong ipaalam sa kanya.
Mag-alok na payuhan siya sa paghahanap ng kanyang susunod na paglipat ng karera kung nais niya ang iyong tulong. Ngunit unawain kung hindi siya; ang mga tao ay nagsasagawa ng personal na pag-alis, at maaaring tumugon siya nang negatibo, sa kabila ng iyong mga pagsisikap na tulungan.
Iwanan ang Door Open
Kung ang iyong dahilan para sa pagpapaputok ng isang minamahal na empleyado ay pinansiyal, ipaalam sa kanya na kung mapabuti ang mga bagay, nais mo siyang pabalikin. Kung posible, isaalang-alang lamang ang pagputol ng kanyang oras o pakikipagtrabaho sa kanya sa isang freelance na batayan kung pinahihintulutan ng iyong mga pananalapi.
Walang sinuman ang tumatagal ng kagalakan sa pagpapaputok ng isang empleyado, kung ito ay pinahintulutan dahil sa masamang pag-uugali o hindi. Kung nakita mo ang iyong sarili sa sitwasyong iyon, gawin ito sa biyaya. Hindi mo nalalaman kung kailan muli kang tawirin ng iyong mga landas sa taong ito, kaya't iwanan mo ang mga bagay na kasing magagawa mo. Kung posible na makibahagi bilang mga kaibigan, dapat itong maging layunin mo.
Nai-publish sa pamamagitan ng pahintulot. Orihinal na dito.
Ikaw ay Fired Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
