Bagaman nagbibigay ang pederal na mga batas sa buwis ng pare-parehong mga kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo upang magbayad ng mga pederal na buwis sa pagkawala ng trabaho sa sahod, ang mga pagkakaiba sa mga batas sa pagkawala ng trabaho ng estado ay maaaring maging sanhi ng pagkalito. Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang estado at nabubuhay sa iba, lumilikha ito ng isang sitwasyon kung saan ang mga employer ay maaaring mangailangan ng mga buwis sa kita batay sa estado kung saan ang isang manggagawa ay naninirahan at mga buwis sa pagkawala ng trabaho batay sa estado kung saan ang gumaganap ng karamihan sa kanyang trabaho.
$config[code] not foundTest ng Lokasyon
Sa maraming mga kaso, ang estado kung saan ang buhay ng iyong empleyado ay may maliit na tindig sa estado kung saan ikaw ay nag-file ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado. Nag-file ang mga employer ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado kung saan ang empleyado ay gumaganap ng karamihan sa kanyang trabaho. Kung ang iyong empleyado ay nag-uulat sa iyong lugar ng negosyo at nagsasagawa ng karamihan sa kanyang mga serbisyo doon - o ang iyong mga serbisyo ay pangunahing ginagamit sa iisang lugar - nagbabayad ka ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho batay sa estado kung saan ginagawa ng manggagawa ang kanyang mga tungkulin, hindi ang estado kung saan siya buhay. Sa kasong ito, nagbabayad ka ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado kung saan matatagpuan ang iyong negosyo.
Iba Pang Pagsubok
Kung ang iyong empleyado ay hindi gumaganap ng trabaho mula sa isang nakapirming lokasyon, tulad ng isang tindero na naglalakbay sa buong bansa, ang mga employer ay dapat magbayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho batay sa kung saan siya ay nagpapanatili ng isang base ng mga operasyon. Magbayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado kung saan siya ay tumatanggap ng mail, nagsasagawa ng mga tungkulin sa pangangasiwa at mga talaan ng bahay para sa kanyang mga negosyo. Ito ay maaaring ang estado kung saan siya nakatira, ang estado ng iyong mga tanggapan ay matatagpuan o isang pangatlong estado. Kung ang iyong manggagawa ay hindi nagpapanatili ng isang base ng mga operasyon, tulad ng isang drayber ng trak na nakatira sa labas ng kanyang trak, binabayaran mo ang mga buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado kung saan natatanggap niya ang kanyang pagtuturo. Sa kasong ito, iyon ang kalagayan kung saan ka namamahala sa kanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMula sa Estado ng Mga Pag-aangkin ng Pagkawala ng Trabaho
Kung ang iyong empleyado na nakatira sa labas ng estado ay nawala ang kanyang trabaho at nalalapat para sa mga benepisyo, kung saan siya nalalapat ay depende sa mga batas ng parehong estado. Sa maraming mga kaso, ang mga manggagawa ay nagsumite ng mga claim sa kawalan ng trabaho mula sa estado kung saan sila naninirahan, at ang kanilang ahensya sa kawalan ng trabaho ay humiling ng mga pondo mula sa ibang mga estado upang bayaran ang claim. Ang ilang mga estado, tulad ng Texas, ay nagbibigay-daan sa isang manggagawa na naninirahan sa labas ng estado upang mag-claim ng mga benepisyo batay sa lokasyon ng lugar ng trabaho. Kung pinahintulutan ka ng iyong estado, dapat pa rin matugunan ng iyong empleyado ang lahat ng mga pamantayan para sa patuloy na mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa iyong estado.
Mga Buwis sa Pagkawala ng Trabaho kumpara sa Mga Buwis sa Kita
Ang mga alituntunin na namamahala sa estado kung saan ay tumatanggap ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho at ang estado na tumatanggap ng mga buwis sa kita na hindi naihahambing sa mga kita ng empleyado ay lubos na naiiba. Habang malamang na magbayad ka ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado kung saan ang iyong negosyo ay nagsasagawa, ang pagpigil sa buwis sa kita ay dapat na batay lamang sa estado ng paninirahan ng empleyado. Sa ilang mga kaso, ang mga estado ay nagtataguyod ng mga kasunduan na kung saan ang mga manggagawa sa mga kalapit na estado ay binubuwisan sa antas ng estado kung saan sila nagtatrabaho. Tingnan sa kagawaran ng kita ng estado upang malaman kung ang estado ng iyong empleyado ay mayroong isang kasunduan sa iyong estado.
