Ang isa sa mga pinaka mahirap na bahagi ng proseso ng pangangaso sa trabaho ay naghihintay na marinig muli pagkatapos ng isang pakikipanayam, lalo na kung ikaw ay madamdamin tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanya. Maraming mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa pagkuha ng mga desisyon, at iba-iba ito ng employer. Walang mahigpit na panuntunan kung kailan, o kung ang isang tagapag-empleyo ay makikipag-ugnay sa iyo pagkatapos ng interbyu. Gayunpaman, ang pag-alam ng isang average na oras ng pagtugon ay maaaring magbigay sa iyo ng ilang mga pananaw sa kung gaano katagal ito maaaring tumagal.
$config[code] not foundAverage na Oras ng Tugon
Ang mga kumpanya na interesado sa pagkuha ng mga kamakailan-lamang na nagtapos sa kolehiyo ay kumuha ng isang average ng 24 araw ng negosyo pagkatapos ng interbyu upang pahabain ang isang alok ng trabaho, ayon sa isang artikulo Marso 2013 na inilathala ng website na Brazen Careerist. Dahil ang mga ito ay mga araw ng negosyo, ang oras ng pagtugon ay maaaring umabot ng hanggang limang linggo o mas matagal pa. Ang average na time frame ay nag-iiba ayon sa industriya. Ang isang electronics at computer manufacturing company ay tumatagal ng humigit-kumulang 16 na araw upang makagawa ng isang alok, sabi ng site. Ang isang trabaho sa accounting ay may average na oras ng pagtugon ng 17 araw. Maaaring tumagal ng 30 araw ang mga serbisyo sa engineering at constructions service upang gumawa ng isang alok. Maaaring pahabain ng mga kumpanya ng pagkamagiliw at libangan ang isang alok pagkatapos ng 39.5 na araw. Ang mga ahensya ng gobyerno ay maaaring tumagal ng 38 araw.
Mga Kadahilanan na Nagdudulot ng Desisyon
Ang pangunahing layunin ng mga employer ay ang paghahanap ng tamang kandidato para sa trabaho. Gusto nila ng isang tao na may mga kwalipikasyon na akma sa posisyon at mga katangian na gel sa kultura ng kumpanya. Kung isasaalang-alang na ang pangwakas na desisyon ay maaaring may kinalaman sa input mula sa ilang mga tao at ang dami ng oras na kinakailangan upang makapanayam ng mga kandidato at magproseso ng mga kaugnay na papeles, maaaring maging makatwirang 24 araw ng negosyo. Ang proseso ng paggawa ng desisyon ay maaaring depende rin sa lakas ng iyong mga kakumpitensya. Kung tama ang pagkatalo mo sa kumpetisyon o isang tao sa loob ng kumpanya na inirerekomenda mo, at kailangan ng kumpanya na punan ang posisyon nang mabilis, ang isang alok ay maaaring dumating nang matulin. Kung hindi man, maaaring tumagal ang kumpanya hangga't kailangan nito upang makagawa ng isang alok.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapadala ng isang Sulat ng Pasasalamat
Sa isang mapagkumpetensyang merkado ng trabaho, gusto ng mga employer na makita ang mga empleyado na gumawa ng mga proyektong hakbang upang isulong ang kanilang mga karera, ayon sa NewsHour website ng Serbisyo sa Broadcasting Serbisyo. Ang isang paraan upang maipakita ang inisyatiba at magsusupil ng isang callback ay upang ipadala ang iyong tagapanayam isang pasasalamat na sulat sa loob ng 24 hanggang 48 oras pagkatapos ng pakikipanayam. Sa sulat, ipahayag ang iyong pasasalamat para sa pagkakataong makapanayam, ibalik ang iyong interes sa trabaho, at alalahanin ang isang partikular na paksa sa panahon ng interbyu upang ipakita na tunay kang namuhunan sa proseso. Kahit na maaari mong i-email ang sulat, isaalang-alang ang pagpapakoreo ng isang hard copy sa halip na itakda ka bukod sa iyong mga kakumpitensya.
Pagtawag sa Hiring Manager
Kung higit sa dalawang linggo ang nakalipas mula sa interbyu at hindi ka nakatanggap ng tugon, tawagan ang hiring manager upang iulit ang iyong interes sa posisyon. Tanungin kung kailan siya naghihintay ng pagpupuno ng trabaho, at kung ano, kung mayroon man, mga hakbang na dapat mong gawin. Kung hindi mo makuha ang hiring manager sa telepono, iwan ang kanyang mensahe ng voice-mail. Ilipat sa iyong paghahanap sa trabaho kung hindi ka makatanggap ng tugon pagkatapos ng mga pagtatangkang ito.
Mga pagsasaalang-alang
Ayon sa isang artikulo na inilathala ng Business Insider website, kung hindi ka makatanggap ng tugon pagkatapos ng pakikipanayam maaaring dahil hindi ka nagpadala ng tala ng pasasalamat, ang iyong mga sanggunian ay hindi naglalarawan sa iyo sa positibong liwanag, o ang tagapanayam ay hindi nakikita mo bilang isang mahusay na akma. Ang isa pang dahilan ay maaaring hindi kanais-nais na presensya sa online, tulad ng hindi naaangkop na nilalaman na nai-post sa iyong mga pahina ng social media.
