Oo nga, ang mga pinakahuling lider ay dapat gumawa ng mga desisyon na hindi sikat, ngunit lahat tayo ay hinahangad ang paggalang at suporta mula sa kawani na gumagawa ng aming mga kumpanya. Ang pagiging kaibig-ibig lider ay hindi tungkol sa currying pabor o tiptoeing sa paligid ng mga taong gagamitin mo. Sa katunayan, ang pagiging kaibig-ibig ay nangangahulugang ang pinakamahusay na lider na maaari mong maging. Ang paggamit ng mga istratehiya na ito ay hindi lamang makakatulong sa iyong makakuha ng malaki-laking kakayahan na makikinabang sa iyong negosyo, ngunit makukuha mo rin ang katapatan ng iyong mga empleyado.
$config[code] not foundMga Katangian ng mga Pinuno na Kinikilala
1. Maging matapat
Una at pangunahin, hindi namin gusto ang mga taong hindi namin pinagkakatiwalaan. Kahit na kailangan mong maghambin ng mga komento sa diplomatikong paraan, lagi kang masasabi na ang katotohanan tungkol sa iyong mga inaasahan, ang iyong pagtingin sa hinaharap, at kung saan tumayo ang iyong mga empleyado. Ang katapatan ay nagmula sa katapatan, at ang iyong kumpanya ay makikinabang mula sa isa't isa na tiwala.
2. Maging Positibo
Habang hindi ko pinapayuhan ang mga negosyante na makita ang mundo sa pamamagitan ng kulay-rosas na baso, ngunit ginagawa ko ang tagapagtaguyod na nakatutok sa mga layunin na nais mong makamit ng iyong kumpanya. Ang pagiging nakatuon sa layunin at pasulong ay nangangahulugan na ikaw ay namuhunan sa pagiging isang mahusay na lider ngayon.
3. Maging mapagpakumbaba
Walang tao (o babae) ang isang isla, at ang mga pinuno na naninindigan sa pagkuha ng lahat ng kaluwalhatian para sa kanilang mga tagumpay ay napupunta sa mga nagagalit, walang gaanong kawani. Dalhin ang bawat pagkakataon na magpainit ng mga karapat-dapat na empleyado na may papuri sa publiko, at ikaw ay gagantimpalaan ng katapatan at patuloy na suporta.
4. Empower Your Staff
Ang mga empleyado na hindi nararamdaman ng empowered upang gumawa ng mga desisyon ay hindi pakiramdam responsibilidad kapag ang mga bagay na magkamali. Kung nais mo ang mga kawani na tinatrato ang iyong kumpanya tulad ng kanilang sariling, dapat mong bigyan sila ng awtoridad at suporta para sa naaangkop na paggawa ng desisyon. Maaaring kailangan mong tanggapin ang ilang mga pagkakamali sa kahabaan ng paraan, ngunit ang namuhunan, mapagmataas, responsableng empleyado ay katumbas ng halaga.
5. Maging malapit na
Alam ng bawat miyembro ng aking tauhan na mayroon akong patakaran ng "bukas na pinto na may isang caveat." Ako ay palaging magagamit sa aking kawani. Ako ay palaging masaya upang makinig, upang payuhan, at sa tagapagturo, ngunit hindi ako ang pangunahing solver problema ng kumpanya. Maliban kung nais mong gumastos ng lahat ng araw na naglalagay ng sunog, dapat mong sanayin ang iyong mga tauhan upang malutas ang problema para sa kanilang sarili. Huwag lamang bigyan ka ng kawani ng isda; turuan sila na isda para sa kanilang sarili.
6. Magtanong ng mga Tanong
Masyadong madali ang pag-aayos sa mindset na ang impormasyon ay dumadaloy mula sa iyo sa iyong mga empleyado. Hindi lamang gagawin ng pag-iisip na ito ang mga mahahalagang pananaw, ngunit ito rin ay magreresulta sa mga lider na walang alam tungkol sa kanilang mga kawani. Maglaan ng oras upang malaman kung ano ang mahalaga sa iyong mga empleyado. Alamin ang tungkol sa kanilang mga alalahanin, ang kanilang mga diin, ang kanilang mga pamilya. Ang susi dito ay upang makahanap ng mga paraan upang bigyan ng diin ang koneksyon sa pagitan ng mga layunin ng iyong kumpanya at mga layunin ng iyong mga empleyado. Gumawa ng tagumpay na panalo para sa bawat miyembro ng iyong kawani.
7. Alamin ang Pangalan ng iyong Staffs
Oo, siyempre ang isang ito ay dapat na pumunta nang walang sinasabi, ngunit lagi akong masindak kapag natuklasan ko kung gaano karaming mga may-ari ng negosyo ang hindi matutunan at gamitin ang kanilang mga empleyado una at huling mga pangalan. Walang anyo ng pag-urong para sa mga tao tulad ng pagkabigo upang matutunan ang pinakasimulang piraso ng impormasyon tungkol sa mga ito. Huwag gumamit ng isang paligaw na dahilan para sa pagiging "masama sa mga pangalan." Alamin ang mga pangalan ng iyong kawani. Panahon.
Ang pamumuno ay hindi isang papel lamang. Ito ay isang mindset. Ang pagmamay-ari ng isang kumpanya ay hindi kinakailangang gumawa ka ng isang kagila, kaibigang boss. Na tumatagal ng trabaho, ngunit ito ay gumagana na magbabayad ng malaking dividends - sa pagiging produktibo at sa katapatan.
Nai-publish sa pamamagitan ng pahintulot. Orihinal na dito.
Lider Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Nilalaman ng Nilalaman ng Publisher 1
