Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring minsan ay isang simpleng kaso ng pagiging nasa tamang lugar sa tamang oras. Para sa iba, ito ay kapag naghahanda ako ng pagkakataon. Kung ang iyong paghahanap sa trabaho ay hindi matagumpay, maaaring oras na humingi ng propesyonal na tulong. Ang isang headhunter ay bihasa sa paghahanap ng naaangkop na kandidato para sa isang pagbubukas ng trabaho. Ang parehong mga tagapag-empleyo at mga naghahanap ng trabaho ay maaaring gumamit ng mga serbisyo ng headhunter upang mahanap ang perpektong tugma na ito na lumilipas sa kanila.
$config[code] not foundMga koneksyon
Kung naghahanap ka para sa isang bagong trabaho, ang susi ay ang paghahanap ng isa na umaangkop sa iyo pinakamahusay. Hindi lahat ng posisyon ay ipinapalabas sa publiko. Ang mga headhunters ay nagtatrabaho sa mga employer at maaaring magkaroon ng access sa impormasyon tungkol sa mga posisyon sa loob ng isang kumpanya na hindi na-advertise. Ang headhunter ay maaaring gamitin ang kanyang koneksyon upang ayusin ang isang pakikipanayam para sa posisyon na ito na hindi mo malalaman kung hindi sa pamamagitan ng tradisyunal na paraan tulad ng mga pahayagan o mga propesyonal na publikasyon.
Mga Espesyal na Pagkakataon
Kung naghahanap ka upang mahanap ang isang tiyak na posisyon o empleyado upang punan ang isa sa loob ng iyong kumpanya, hindi mo nais na mag-aaksaya ng iyong oras sa mga paghahanap na hindi tumutugma sa iyong mga pangangailangan. Bukod pa rito, ang mga pamagat ng posisyon ay maaaring magkaroon ng makabuluhang iba't ibang mga responsibilidad sa trabaho sa iba't ibang mga kumpanya. Halimbawa, ang posibleng posisyon ng katulong ng administrasyon ay maaaring mula sa posisyon ng tanggapan ng tanggapan ng entry sa antas ng ehekutibo sa itaas. Maaaring masaliksik ng headhunter ang posisyon o kandidato upang matiyak na tumutugma sila sa mga tungkulin ng posisyon, hindi lamang ang pamagat. Maaari itong i-save ang mahalagang oras sa iyong paghahanap para sa isang trabaho o para sa isang empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Umiiral na Empleyado
Kung ang isang kumpanya hires isang headhunter, sila ay sinusubukan upang mahanap ang pinakamahusay na empleyado para sa posisyon na magagamit. Kung minsan ang perpektong tugma ay hindi "nasa merkado" sa oras at may trabaho. Ayon sa Wharton.com, ang isang headhunter ay sinanay sa kakayahang maganyuhin ang isang tao na mayroon nang posisyon sa paggawa ng pagbabago sa trabaho. Kung ang headhunter ay maaaring makahanap ng isang tao na ay nagtagumpay sa isa pang kumpanya sa papel na kailangan mo upang punan, makakatulong ito upang mabawasan ang oras at gastos na kailangan mo upang mamuhunan sa pagsasanay ng empleyado.
Attachment To The Employer
Ang ilang mga headhunters ay nagtatrabaho para sa mga partikular na tagapag-empleyo at gagabayan ang isang empleyado sa mga employer bilang prayoridad. Ang kandidato sa trabaho ay dapat magtanong tungkol sa anumang mga relasyon na ang headhunter ay may bago hiring sa kanya. Makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang isang headhunter na maaaring mawalan ng mas mahusay na mga pagkakataon sa labas ng mga kumpanya na siya ay nagtatrabaho sa. Ito ay isang kawalan ng pag-upa ng isang headhunter at makita na siya ay may isang salungatan ng interes at nabigo upang makilala ang isang potensyal na employer dahil hindi siya ay may isang direktang nagtatrabaho relasyon sa kumpanya na iyon.
Pagbabayad
Bago ka umarkila ng isang headhunter, alamin kung paano binabayaran ang headhunter. Ang ilang mga headhunters ay binabayaran ng employer, habang ang iba ay nangangailangan ng bayad mula sa kandidato. Ayon sa EasyJob.net, ang headhunter ay maaaring makatanggap ng isang porsyento ng suweldo ng empleyado para sa isang tinukoy na dami ng oras bilang kabayaran para sa pagtutugma ng empleyado sa posisyon. Maaari itong mangahulugan na makakatanggap ka ng mas kaunting bayad kaysa sa isang taong nakahanap ng posisyon nang hindi gumagamit ng headhunter.
