Kung naniniwala ka na ikaw ay na-discriminated laban sa lugar ng trabaho, hindi ka maaaring mag-file ng isang kaso laban sa iyong tagapag-empleyo hanggang sa ikaw ay mag-file ng singil ng diskriminasyon sa Equal Employment Opportunity Commission. Kung hindi maayos ng EEOC ang iyong reklamo, makakatanggap ka ng isang abiso ng karapatan na maghabla.
Mga Uri ng Diskriminasyon
Sa ilalim ng batas, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa iyo batay sa iyong kasarian, relihiyon, lahi, nasyonalidad, kapansanan o edad kung ikaw ay 40 o mas matanda. Maaari kang mag-file ng isang suit na diskriminasyon kung ang alinman sa mga salik na ito ay isang batayan upang tanggihan ang pag-hire, pag-promote, pagtataas, mga benepisyo o pag-access sa mga programa sa pagsasanay. Ang panliligalig at paghihiganti sa pag-file ng mga reklamo ay binibilang din bilang diskriminasyon.
$config[code] not foundMga Reklamo ng Kumpanya
Subukan upang malutas ang diskriminasyon sa iyong kumpanya bago makipag-ugnay sa EEOC. Maaaring kabilang dito ang pakikipag-usap sa taong nag-iinsulto sa iyo o nakikita ang kaibahan laban sa iyo o nag-file ng isang pormal na nakasulat na reklamo sa iyong kumpanya. Dokumento ang lahat ng mga kaso ng diskriminasyon at anumang mga reklamo na iyong na-file at mga tugon na natanggap mo. Isama ang mas maraming detalye hangga't maaari, kabilang ang petsa, oras at lokasyon ng insidente, mga indibidwal na kasangkot at mga detalye tungkol sa kaganapan. Kung hindi malutas ng iyong tagapag-empleyo ang iyong reklamo, kakailanganin mo ang impormasyong ito para sa iyong kaso.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAdministrative Filing
Kung hindi mo maayos ang iyong reklamo, mag-file ng singil ng diskriminasyon sa isang estado o lokal na katumbas na opisina ng pagkakataon sa trabaho. Kapag nag-file ka sa lokal na tanggapan, awtomatiko itong maghain ng reklamo sa pederal na EEOC. Kung walang lokal na ahensiya sa iyong lugar, mag-file sa pederal na EEOC. Sa karamihan ng mga kaso, dapat mong i-file ang pagsingil sa loob ng 180 araw ng diskriminasyon, maliban kung ang iyong estado ay may isang batas na nagbibigay-daan sa iyo ng hanggang sa 300 araw upang mag-file.
Pagsisiyasat ng EEOC
Matapos i-file ang iyong reklamo, maaaring magpasya ang EEOC na ipadala ang iyong kaso sa pamamagitan upang subukang tapusin ang iyong reklamo sa iyong tagapag-empleyo. Kung ang mediation ay hindi lulutas ang iyong reklamo, sinusuri at sinisiyasat ng imbestigador ang iyong kaso.
Sa mga kaso kung saan ang imbestigador ay tumutukoy sa isang paglabag na naganap, tinutulungan ng EEOC na lutasin ang bagay sa iyong kumpanya. Maaaring kabilang sa mga opsyon sa pag-settlement ang back pay, promosyon, muling pagbubukas, makatwirang kaluwagan at kabayaran sa pera para sa mga gastos sa hukuman at bayad sa abogado.
Ang EEOC ay maaaring mag-file ng isang kaso kung hindi ito maaaring maabot ang isang kasunduan sa iyong tagapag-empleyo. Kung ito ay nagpasiya na huwag mag-file ng isang kaso o ang imbestigador ay hindi makahanap ng katibayan ng isang paglabag, nakatanggap ka ng isang abiso ng karapatan na maghain ng kahilingan.
Karapatan na Sue
Sa sandaling matanggap mo ang iyong paunawa ng karapatan na maghain ng kahilingan, dapat kang maghain ng isang kaso ng diskriminasyon sa loob ng 90 araw o mawala ang iyong karapatan na maghabla. Mag-hire ng isang abogado upang matulungan kang ma-file ang suit at kumatawan ka sa korte.
Ang EEOC at mga lokal na pantay na mga ahensya sa pagtatrabaho ay maaaring may mga listahan ng mga referral ng mga abogado. Pumili ng isang abugado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng mga organisasyon tulad ng National Employment Lawyers Association.
Mag-iskedyul ng konsultasyon sa telepono o sa tao sa abogado. Ang karamihan sa mga abugado ay nag-aalok ng mga konsultasyon nang walang bayad. Tiyaking nauunawaan ng abogado na iyong pinili ang mga detalye ng iyong kaso, ay magalang at sasagutin ang lahat ng iyong mga tanong sa isang maliwanag na paraan. Suriin ang iyong samahan ng estado bar upang matiyak na ang abugado na iyong pinili ay nasa mabuting kalagayan.
Ang ilang mga grupo ng espesyal na interes at organisasyon ay maaaring tumagal sa iyong kaso kung may kaugnayan ito sa kanilang misyon. Halimbawa, ang American Civil Liberties Union ay maaaring magbigay ng libreng serbisyo sa paglilitis para sa mga napiling kaso. Ngunit ang ACLU ay tumatagal lamang ng mga kaso kung ang mga mapagkukunan ay magagamit at kapag ang kaso ay may kinalaman sa mga makabuluhang isyu ng karapatan sa sibil na nakakaapekto sa maraming tao.
