Nakita mo ang isang trabaho kung saan ikaw ay ganap na kwalipikado, naisip mong magawa ang pakikipanayam, pagkatapos ay kumuha ng isang sulat ng pagtanggi o email. Habang hindi isang magandang ideya na magpadala ng isang "Ang iyong pagkawala!" Email sa tagapanayam, maaari mong isipin ang paggawa wala ay maaaring saktan - ngunit ito ang tunay na maaaring. Ang pagpapadala ng isang pasasalamat sulat ay hindi lamang nagpapakita ng karaniwang paggalang, ngunit mayroon ding ilang mga pakinabang at maaaring end up sa pagkuha mo upahan pagkatapos ng lahat.
$config[code] not foundKagandahang-loob
Kapag nagsumite ka ng isang resume, malamang na gusto mo ng isang pagkilala sa resibo nito bilang isang karaniwang paggalang. Habang ang mga kumpanya ay maaaring makakuha ng daan-daang mga application para sa isang trabaho, tinanong nila para sa mga application at sa tingin mo ang tuntunin ng magandang asal ay hindi bababa sa nangangailangan ng isang pre-naka-print na postkard o karaniwang email na ipinadala ng isang intern. Kung hindi ka inalok ng trabaho, wala kang obligasyon na tumugon sa isang pagtanggi, ngunit ang turnabout ay patas na pag-play, at pinasasalamatan ang kumpanya sa pagtingin sa iyo at pagbibigay sa iyo ng pagkakataon ay maaaring maging disenteng bagay na gagawin.
Teka muna
Sapagkat ang isang kumpanya ay nag-aalok ng ibang tao ang isang posisyon ay hindi nangangahulugan na ang taong iyon ay kukuha ng trabaho o huling isang beses nagsimula siyang magtrabaho. Kapag ang isang empleyado ay nagbibigay ng abiso, ang kanyang employer ay maaaring gumawa ng isang counteroffer, pagdikta sa kanya upang manatili at tanggihan ang bagong alok ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang isang tagapag-empleyo ay lilitaw ang baril at ipahayag na ang trabaho ay napunan bago ang huling negosasyon sa mga kandidato ay naganap. Ito ay hindi pangkaraniwan para sa mga negosyo upang mahanap ang mga ito na tinanggap ang maling tao, o para sa isang bagong empleyado upang matuklasan hindi siya ay nais na magpatuloy sa pakikipagtulungan sa isang bagong kumpanya. Ito ay maaaring mangahulugang muli kang isang potensyal na kandidato, at mas positibo ang iyong kaugnayan sa kumpanya, mas mabuti.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIsang Huling Pitch
Dahil palaging may isang pagkakataon na sa isang lugar sa kalsada, maaari kang magkaroon ng isang pagkakataon upang gumana para sa isang kumpanya na hindi nag-aalok sa iyo ng trabaho, mahalaga na gumamit ng isang pasasalamat na email upang gumawa ng isang huling malakas na impression sa isang tagapanayam. Bilang karagdagan sa simpleng pagsasabi ng pasasalamat, iulit ang iyong pagnanais na magtrabaho para sa kumpanya, na binibigyang diin ang pangunahing dahilan na naisip mo na ikaw ay isang pangunahing kandidato. Kung sa palagay mo ay kaunti o walang pagkakataon sa kumpanyang ito sa hinaharap, isaalang-alang ang paghingi ng anumang mga mungkahi upang tumulong sa mga paghahanap sa hinaharap na trabaho. Maraming mga rejections ay hindi dumating sa isang dahilan. Ang pagpapadala ng isang pasasalamat na email at pagtatanong para sa mga suhestiyon ay maaaring magbigay sa iyo ng mahalagang impormasyon upang magamit sa mga resume sa hinaharap o mga panayam. Maaari mong makita na ikaw ay nawala dahil ang employer ay hindi alam kung mayroon kang karanasan na malinaw na ginawa mo, naisip na hindi ka kukuha ng pay cut, o pakiramdam na ikaw ay higit sa kuwalipikado at maaaring masyadong nababato na manatili sa kumpanya para sa napakatagal.
Counter Offer
Depende sa kung gaano masama ang kailangan mo ng trabaho o nais mong makuha ang iyong paa sa pintuan kasama ang isang kumpanya, gumawa ng isang panukala sa kumpanya na maaaring makakuha ka ng kasangkot sa negosyo. Halimbawa, kung alam mo ang ibang posisyon na hindi na kanais-nais bilang ang iyong inilapat, ipahayag ang interes sa bagay na iyon at itanong kung ikaw ay isasaalang-alang para sa posisyon. Hayaang malaman ng kumpanya na magiging masaya kang magsimula sa isang mas mababang antas para sa pagkakataon na magtrabaho para sa kumpanya. Maaari kang mag-alok na gumawa ng proyekto sa trabaho para sa kumpanya upang hayaan silang bigyan ka ng "test run" na gagawing mas malakas na kandidato sa hinaharap.
