Kung ikaw man ay isang naghahanap ng trabaho o isang tagapangasiwa sa pag-hire, ang pag-iiskedyul ng isang pakikipanayam ay hindi laging isang tapat na gawain. Ang mga tagapamahala ay madalas magkaroon ng iba pang mga tungkulin na nagpapahirap sa pakikipagkita sa mga aplikante. Maaaring kailanganin ng mga inaasahang empleyado na mag-iskedyul ng mga interbyu sa mga responsibilidad ng pamilya, mga isyu sa kalusugan o kahit na ang kanilang kasalukuyang trabaho. Ang pag-hire ng mga tagapamahala at mga aplikante sa trabaho ay maaaring magtulungan upang mag-iskedyul ng interbyu sa isang oras na kapwa maginhawa.
$config[code] not foundTukuyin kung kailan ang pinaka-maginhawa para sa iyo. Pumili ng isang oras na hindi mo kailangang magmadali sa pamamagitan ng pakikipanayam. Halimbawa, huwag mag-iskedyul ng interbyu kaagad bago ang isang mahalagang pulong.
Magplano na magkaroon ng isang pakikipanayam sa isang pinakamainam na oras sa araw. Halimbawa, inirerekomenda ng Glassdoor.com ang pag-iwas sa mga interbyu na maaga pa lang o huli sa araw. Sa mga panahong ito, ang tagapanayam ay hindi maaaring magbigay ng buong aplikante sa aplikante. Kung maaga pa, iniisip niya ang lahat ng kailangan niyang gawin sa araw na iyon, halimbawa. Hindi rin maipapayong magkaroon ng interbyu bago o pagkatapos ng tanghalian. Ang manunulat na si Kate Parham, tulad ng iniulat sa Glassdoor.com, ay nagpapahiwatig na ang Martes ng umaga ay ang pinakamainam na oras para sa isang pakikipanayam. Sa Lunes, ang tagapanayam ay nag-iisip tungkol sa kung ano ang kailangan niyang gawin sa paglipas ng linggo. Sa pamamagitan ng Biyernes, siya ay gumagawa ng mga plano para sa katapusan ng linggo. Sa Martes, gayunpaman, ang tagapanayam ay nanirahan sa workweek at nakapag-focus sa aplikante.
Muling ayusin ang iyong iskedyul kung hindi mo mahanap ang isang maginhawang oras para sa isang pakikipanayam. Kung mayroon ka nang trabaho at ang iyong libreng oras ay nasa katapusan ng linggo, halimbawa, maaaring kailangan mong humingi ng oras sa linggo. Huwag sabihin sa iyong amo na ikaw ay pakikipanayam, gayunpaman.
Tawagan ang hiring manager o aplikante at tanungin kung ang oras na iyong pinili ay maginhawa para sa kanila. Kung sumasang-ayon sila, itakda ang interbyu para sa oras na iyon.
Magtanong upang matugunan sa isang alternatibong oras kung ang isang iminungkahing ay hindi na maginhawa para sa iyo. Magbigay ng isang dahilan kung bakit ang ipinanukalang oras ay hindi gagana para sa iyo; halimbawa, maaari kang magkaroon ng naunang appointment.
Magmungkahi ng pakikipanayam sa video o telepono kung talagang hindi ka nakakatugon sa personal. Ito ay kapaki-pakinabang kung ang kumpanya at ang aplikante ng trabaho ay matatagpuan sa magkakahiwalay na mga estado, halimbawa.
Magpadala ng follow-up na email o tumawag sa araw bago ang panayam upang kumpirmahin ang pulong. Ipaalam mo na ang pakikipanayam sa oras at lugar na napagkasunduan.
Tawagan ang employer o aplikante kung hindi mo maaaring gawin ang pagpupulong pagkatapos na naka-iskedyul mo ito. Ibigay ang dahilan kung bakit hindi ka maaaring dumalo sa interbyu at magtanong kung maaari kang mag-reschedule.
Tip
Kung ikaw ay isang aplikante sa trabaho, ito ay karaniwang pinakamahusay na mag-iskedyul ng isang pakikipanayam kapag ito ay maginhawa para sa employer.
