Kung mataas o mababa ang pambansang antas ng trabaho, ang mga empleyado ay patuloy na darating at umaalis - ang ibig sabihin ng mga employer ay patuloy na nangangailangan ng magandang bagong hires. Kung ang iyong organisasyon ay may access sa mga naghahanap ng trabaho, ang hosting ng isang makatarungang trabaho ay isang paraan upang kumalap sa kanila. Sa pagpaplano ng isang makatarungang trabaho, bigyan ang iyong sarili ng hindi bababa sa ilang buwan upang magawa ang logistik.
Talakayin ang mga detalye sa iyong pangkat ng pamumuno. Sumang-ayon sa isang petsa kung kailan walang iba pang malalaking kaganapan ang nangyayari sa loob ng iyong organisasyon.Talakayin kung ilang mga naghahanap ng trabaho ang inaasahan mo sa panahon ng kaganapan at ang bilang ng mga tagapag-empleyo na kailangan mong dumalo. Magpasya sa isang lokasyon para sa kaganapan, batay sa pagkakaroon ng mga silid ng kumperensya o convention sa loob ng iyong gusali. Kung ang iyong organisasyon ay walang silid, puwang ng reserba sa isang lokal na kombensyon center, hotel conference center o iba pang malalaking pasilidad. Talakayin kung aling mga mapagkukunan ang gusto mong ibigay sa fair. Maaari kang magpasya na magbigay ng mga tagapag-empleyo na dumalo sa mga booth para makilala ang mga potensyal na empleyado at nag-aalok ng mga lektura o isang pormal na pananghalian, na may talakayan sa isang paksang paksa.
$config[code] not foundGumawa ng isang impormasyon sheet para sa mga employer na bahagi sa job fair. Isama ang impormasyon tungkol sa gastos ng espasyo ng booth at mga pagkakataon para sa mga nagsasalita. Magbigay ng impormasyon tungkol sa inaasahang dinaluhan at demograpiko na kinakatawan. Halimbawa, kung ikaw ay isang kinatawan ng isang maliit na kolehiyo, maaari mong sabihin sa mga tagapag-empleyo tungkol sa mga pinaka-karaniwang degree na hinahabol ng mga mag-aaral, kasama ang kanilang edad. Kasama rin ang impormasyon tungkol sa mga deadline ng pag-sign up. I-save ang sheet ng impormasyon sa format na PDF upang maipadala ito sa pamamagitan ng email sa mga employer. Mag-post din ng impormasyon sa website ng iyong kumpanya.
Makipag-ugnayan sa iyong network ng mga kinatawan ng kumpanya upang personal na imbitahan sila sa iyong pwesto sa trabaho. Tawagan ang iyong mga tagapayo sa karera o mga kinatawan ng human resources at hilingin sa kanila na ibahagi ang impormasyon sa mga tagapag-empleyo o mga recruiter na kasama nila.
Lumikha ng isang flier tungkol sa karera patas upang ibahagi sa publiko. Isama ang impormasyon tungkol sa mga tagapag-empleyo na dadaluhan, ang petsa, oras at lokasyon ng pwesto sa trabaho. Magbigay ng mga direksyon upang masumpungan ito ng mga tao. I-email ang flier sa mga tao sa iyong listahan ng mga potensyal na dadalo. Magpadala ng kopya ng flier sa mga lokal na outlet ng media at i-print ang mga kopya upang mai-post sa mga bulletin board ng komunidad.
Pamahalaan ang logistik ng job fair. Mag-order ng pagkain at inumin.. Mga mesa, upuan, yugto ng hustuhan o mga kagamitan sa audio na kailangan. Ang mga name tag ng pagbili ay ibibigay sa mga indibidwal na kalahok. Talakayin ang mga detalye ng patas sa iyong kawani, ipinaliliwanag kung ano ang responsibilidad ng bawat tao at ang haba ng oras na maaari nilang asahan na maging sa job fair. Bumuo ng isang proseso para sa pakikipag-usap sa mga miyembro ng kawani sa panahon ng patas, tulad ng paggamit ng dalawang-daan na radyo o mga text message.
Tip
Pagkatapos ng patas, hawakan ang isang pulong sa iyong pangkat upang talakayin kung ano ang naging mabuti at kung ano ang maaari mong mapabuti sa susunod na pagkakataon.
