Pagdating sa klasikong "kung ano ang iyong kahinaan" na tanong sa mga panayam sa trabaho, hindi dapat inaasahan na ang bawat kandidato ay magbibigay ng parehong tugon. Ang dapat mong sabihin ay isang bagay na nagpapinta sa iyo sa isang mahusay na liwanag. Banggitin ang kahinaan, ngunit pagkatapos maghanap ng isang paraan upang ipakita kung paano ito nakatulong sa iyo matuto at palaguin bilang isang manggagawa.
Kung ano ang nais ng employer
Ang mga pagkakaiba sa tanong na ito ay may mga bagay tulad ng "sabihin sa akin ang tungkol sa iyong mga pinakamalaking hamon" o "pag-usapan ang isang problema na iyong napagtagumpayan." Gayunpaman ito ay na-salita, ito ay isa pang pagkakataon upang ipakita ang prospective employer na ikaw ang perpektong kandidato. Repasuhin ang pag-post ng trabaho nang maaga sa interbyu upang mag-jog ang iyong memorya tungkol sa mga nangungunang kasanayan, kwalipikasyon o katangian na hinahanap ng employer. Kapag nakakita ka ng tatlo o apat na maaari mong gamitin upang ilarawan ang iyong sarili, isipin kung paano mo natutunan ang mga kasanayang iyon. Marahil ay natutunan mo ang isang bagay sa pamamagitan ng pagsubok at kamalian o ikaw kinikilala ang isang mahinang lugar at nagtrabaho dito. Ang mga bagay na iyon ay tiyak na nagkakahalaga ng pagbanggit bilang potensyal na "kahinaan."
$config[code] not foundKulayan ang Iyong Sarili sa isang Magandang Banayad
Kung masama ka sa organisasyon, sabihin sa employer kung paano ka nakipaglaban sa nakaraan, at kung paano mo natutunan na ayusin ito, nagpapahiwatig ng manager na si Alison Green ng U.S. News & World Report. Kung nakipaglaban ka sa pamumuno, ilarawan ang isang kurso na iyong kinuha at kung paano ito nakatulong sa iyo na lumabas bilang isang pinuno. Ang isang tapat na pagtatasa ng iyong mga mahina na spots ay mabuti - ngunit huwag banggitin ang mga kahinaan na walang kinalaman sa trabaho, o gumamit ng mga sagot sa boilerplate tulad ng "Masipag kong trabaho" o "Ako ay isang perfectionist." Ang mga tugon na ito ay karaniwan na hindi sila magkakaroon ng malaking epekto, ay nagpapahiwatig ng tagapamahala ng pagkuha ng talento ng Enterprise Rent-A-Car ng grupo na si Dylan Schweitzer, sa isang artikulo sa Forbes.
