Ang pagbubuod ng pakikipanayam ay nagpapabilis sa mas mahusay na mga desisyon sa pag-hire. Maaari mong suriin ang iyong mga tala bago matukoy kung aling mga kandidato ang dapat maikli. O, kung pinag-uusapan mo ang mga pagpipilian ng kandidato sa isa pang miyembro ng kawani ng HR o pagkuha ng tagapamahala, ang iyong buod ay nagbibigay ng mas mahusay na pagpapabalik tungkol sa mga kwalipikasyon ng kandidato at mga tugon sa interbyu. Ang mga posisyon at trabaho na may mataas na hinahangad na mga kinikilalang lider ng industriya o mga pinagtatrabahuhan ng pagpili ay kadalasang makaakit ng maraming kwalipikadong aplikante - napakaraming naaalala. Ang buod ng iyong mga panayam ay nagbibigay-daan sa matalinong paggawa ng desisyon pagdating sa pagkuha ng kawani.
$config[code] not foundMga Materyales sa Application
Sa panahon ng interbyu, malamang na magkaroon ka ng application ng trabaho ng kandidato, cover letter at resume. Ang mga dokumentong ito ay naging bahagi ng isang permanenteng rekord, hindi alintana kung nagpapalawak ka ng isang alok sa trabaho. Samakatuwid, huwag gawin ang iyong mga tala o ibuod ang anumang bahagi ng iyong pakikipanayam sa mga opisyal na dokumento ng trabaho. Nangangahulugan iyon na huwag isulat sa aplikasyon, sulat ng cover ng kandidato o ipagpatuloy. Ang pag-alala sa mahahalagang tuntuning ito ay makapagpapalabas sa iyo ng mainit na tubig kung kinakailangan mo munang tulungan ang mga gawi sa trabaho ng iyong kumpanya.
Presensya ng Telepono
Maraming mga organisasyon ang nagsasagawa ng paunang mga panayam sa telepono, na mahalaga para paliitin ang aplikante pool sa isang napapamahalaang bilang ng mga kwalipikadong kandidato. Karaniwang maikli ang mga panayam sa telepono; gayunpaman, maaari mong makuha ang isang makatarungang dami ng impormasyon mula sa kanila. Ibigay ang buod ng panayam sa telepono sa pamamagitan ng pagpuna sa presensya ng aplikante, na kinabibilangan ng tuntunin ng telepono sa telepono at ang kalidad ng boses na nagsasalita. Gayundin, humingi ng mga kandidato para sa isang maikling kasaysayan ng trabaho at tandaan kung natutugunan o lumampas ang mga pangunahing kinakailangan sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHitsura
Ang face-to-face interview ay kung saan nakakuha ka ng pinakamaraming impormasyon. Sa pagbubuod ng unang panayam sa loob ng tao, malamang na masusukat mo kung ang mga kandidato ay may isang propesyonal na hitsura, ngunit huwag gumastos ng masyadong maraming ng iyong buod na naglalarawan sa mga pagpapakita. Kapag nawala ang mga kandidato sa lugar na ito, isaalang-alang ang pagbibigay sa kanila ng benepisyo ng pag-aalinlangan, lalo na kung lumampas ang kanilang mga kwalipikasyon sa iyong mga inaasahan. Kung sa palagay mo ay angkop ito, maaari kang magbigay ng feedback ng kandidato sa paggawa ng mas malakas na hitsura para sa pangalawang panayam.
Kakayahan sa pakikipag-usap
Sa isang pakikipanayam na nakaharap sa mukha, kung paano tumugon ang isang kandidato sa iyong mga tanong ay isang bahagi lamang ng pagtatasa ng verbal na komunikasyon. Tandaan din ang mga kasanayan sa pakikinig ng kandidato at anumang iba pang mga nonverbal cues. Ang mga buod ay dapat laging maituturo kung gaano kahusay ang mga kandidato na magsabi ng kasaysayan, karanasan at kwalipikasyon ng trabaho. Ibigay ang buod ng mga tugon sa interbyu sa iyong mga tanong sa pang-asal at sitwasyon, na binabanggit ang mga uri ng mga tanong kung saan ang kandidato ay nagbibigay ng mga pinakamahusay na tugon. Ang buod ay dapat isama ang mga tala sa kung ang kandidato ay nagsasagawa ng mga mahusay na kasanayan sa pakikinig. Kailangan mo bang ulitin ang bawat tanong? Kung ang mga sagot sa follow-up ay nagpahiwatig na ang kandidato ay isang aktibong tagapakinig, banggitin na sa iyong buod.
Mga Propesyonal na Katangian
Sa loob ng isang oras o higit pa, malamang na makilala mo ang mga propesyonal na katangian ng kandidato mula sa mga uri ng mga sagot na inaalok, kahit na hindi mo direktang magtanong tungkol sa mga katangian tulad ng integridad, etika sa trabaho o mga prinsipyo sa negosyo. Maingat na ibahin ang buod kung ano ang pinaniniwalaan mo ay kahanga-hanga na mga katangian na hinahanap mo sa iyong susunod na empleyado; gayunpaman, kung mapapansin mo ang ilang mga pulang bandila, huwag mong lisanin ang mga iyon mula sa iyong buod. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagpapahiwatig ng pangako na magtrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo para sa employer, maaari mong ipahiwatig na ang kandidato ay tila isang maaasahan, matapang na manggagawa na naglalagay ng mga responsibilidad sa trabaho nang maaga sa orasan ng oras.
