Ang kultura ng korporasyon ay ang pundasyon ng anumang matagumpay na negosyo. Ang isang pinagsamang pag-aaral na isinagawa ng mga propesor mula sa Columbia Business School at Fuqua School of Business ng Duke sa 2015 ay sumasaliksik sa higit sa 1,500 North American CEOs at CFOs na nagpapatakbo ng mga high-level na negosyo.
Sa pag-aaral, ang isang survey ay ibinahagi na nagtatanong sa iba't ibang mga tanong ng mga sumasagot tungkol sa kanilang mga pananaw tungkol sa kahalagahan ng kultura ng korporasyon sa kanilang mga negosyo, pati na rin ang kanilang mga kaisipan sa kung saan ang kanilang kasalukuyang kultura ng korporasyon ay nakatayo.
$config[code] not foundAng mga resulta (orihinal na pinagmulan):
- 90 porsiyento ng mga executive ang nagsabi na ang kultura ay mahalaga sa kanilang mga kumpanya;
- 78 porsiyento ang sinabi kultura ay kabilang sa nangungunang 5 mga bagay na gumagawa ng kanilang kumpanya mahalaga;
- 92 porsiyento ang nagsabing naniniwala sila na pagpapabuti ng kultura ng kumpanya sa kompanya ay mapapabuti ang halaga ng kumpanya;
- Isang lamang ng 15 porsiyento ang nagsabi na ang kanilang sariling kultura ng korporasyon ay eksakto kung saan kailangan ito.
Maliwanag, ang kultura ng korporasyon ay isang bagay na pinapahalagahan ng mga lider ng negosyo sa buong bansa ay napakahalaga sa kung gaano matagumpay ang negosyo. Ito rin ay isang bagay na madaling mawala sa track kapag ang mga telepono ay nagri-ring ang lahat ng araw at deal ay nakakakuha ng naka-sign sa pamamagitan ng oras.
Gayunpaman, hayaan itong mag-slide at sa lalong madaling panahon mawawalan ka ng malungkot, walang bunga, at potensyal na mga empleyado na hindi matapat na mabilis na makapaghatid sa iyo ng kalsada sa isang sitwasyong crash-and-burn para sa iyong negosyo.
Iwasan ang mga Pagkakamali ng Kultura ng Kumpanya
Narito ang 5 pagkakamali ng kultura ng kumpanya na kung iiwasan / repaired, ay tiyak na mapabuti ang corporate kultura ng iyong kumpanya:
1. Kakulangan ng Downtime (Parehong Sa at Malayo Mula sa Opisina)
Kahit na ang pinaka-mataas na antas ng mga lider ay may dose-dosenang mga pangmundo gawain na kailangang makumpleto araw-araw. Gayunman, ikaw at ang iyong mga empleyado ay hindi maaaring mapanatili ang pagiging produktibo at isang mahusay na saloobin sa trabaho sa iyong mga mata nakapako sa isang monitor 12 oras sa isang araw.
Maraming mga negosyo, lalo na ang mga startup, ay parehong nagkasala ng umaasa sa kanilang mga empleyado na sunugin ang kandila sa parehong dulo, nagtatrabaho 24/7 sa isang pagsisikap na magtayo at magpanatili ng negosyo. Ang lahat ay nangangailangan ng oras, malayo sa trabaho, upang mapanatili ang sapat na balanse sa trabaho / buhay.
Hikayatin ang madalas na mga break sa panahon ng mga oras ng trabaho, at huwag pilitin ang mga empleyado na gumana ng mas maraming oras kaysa sa kanilang mga suweldo. Ang isang magandang magandang tip ay upang hikayatin ang mga empleyado na kumuha ng mga pag-eehersisyo, tulad ng Google at iba pang mga ito 4 pangunahing korporasyon gawin.
2. Kakulangan ng Katatawanan sa paligid ng Opisina
Ang pagtawa ay pinatunayan ng siyensiya upang mabawasan ang stress. Gayunpaman napakaraming mga tanggapan sa labas ay nagpapanatili ng isang matibay, kahoy na kultura na nagpapahina ng katatawanan sa pagsang-ayon sa pagpapanatili ng mga bagay sa isang propesyonal na antas. Mas masahol pa, maraming mga tagapamahala ang sinanay sa pagdidisiplina ng mga empleyado kapag nakita nila ang mga ito sa paggugol sa paligid ng mga oras ng trabaho.
Ang katotohanan ay, ang ilan sa mga empleyado ay maaaring sa katunayan ay nangangailangan ng isang pakikipag-usap sa, kung patuloy mong makita ang mga ito paggitgit ang tubig palamigan at nagsasabi biro. Karamihan ay nagpapahintulot lamang sa kanilang mga talino na magpahinga mula sa kanilang trabaho, at nakakakuha ng isang kinakailangang endorphin rush upang ibalik sa kanilang desk sa kanila.
3. Kakulangan ng Fast, Stable Internet Connectivity
Namin ang lahat ng nakatira at nagtatrabaho sa isang konektadong mundo. Nagkaroon ng ilang mga pag-aaral sa nakalipas na ilang taon na nakilala ang mahinang serbisyo sa Internet bilang ang pinaka-karaniwang reklamo na ibinigay sa pamamagitan ng kung hindi man masaya mga empleyado.
Ang problema sa mahihirap na serbisyo sa Internet ay nagpapahiwatig ng kakayahan ng isang manggagawa upang mabilis na magawa ang kanilang trabaho, at maaaring magkaroon ng malaking epekto sa iyong departamento ng serbisyo ng customer kapag sinusubukang mag-serbisyo ng mga kliyente sa mga web based apps at database.
4. Kakulangan ng Pagpapatibay na Mga Kalapit
Mag-isip ng kulay ay hindi mahalaga sa opisina? Tanungin ang iyong sarili na ito: bakit ang mga tao ay labis na mag-agonize sa kung anong mga kulay ang magpinta ng kanilang mga dingding, staircases, istante, atbp, sa kanilang mga tahanan? Ito ay dahil ang mga kulay ay nagtatakda ng tono para sa isang silid, tinutulungan tayong linangin ang mga emosyon na maaaring maging maligaya, malungkot, o walang patid.
Kung ang iyong kasalukuyang layout ay drab at may petsang, isaalang-alang ang modernizing na lumang opisina sa pamamagitan ng pagpipinta at dekorasyon na may mga kulay napatunayan na mapalakas ang pagkamalikhain, kaligayahan, at pagiging produktibo.
5. Kakulangan ng Tiwala sa mga Empleyado
Ito ay isa sa mga pinakamalaking kulturang killer sa korporasyon sa listahan. Ang pagpapalawak ng tiwala sa mga empleyado, o patuloy na pag-aagaw sa kanila kapag ginawa mo, ay laging hahantong sa kakulangan ng katuparan at direksyon para sa kanila.
Ang pagpapalawak ng tiwala ay maaaring gawin sa maraming iba't ibang paraan, mula sa patuloy na pagpapahintulot sa mga empleyado ng bagong pag-abot tungkol sa antas ng trabaho na ginagawa nila, sa pagiging tapat at malinaw tungkol sa iyong mga tagumpay at kabiguan, at ang sukdulang direksyon na gusto mong makita ang pagpunta ng kumpanya sa.
Konklusyon
Ang pag-aaral sa kahalagahan ng kultura ng korporasyon na nakabalangkas sa pagpapakilala ay nagpakita ng isang napakalakas na mayorya ng mga lider ng negosyo sa mga pinakamalaking korporasyon ng North America na nauunawaan ang pangangailangan na bumuo at patuloy na mapabuti ang mga kondisyon na ginagawa ng bawat empleyado sa bawat araw.
Gusto kong magtapos sa pagtatanong sa dalawang mahahalagang katanungan:
- Handa ka na bang maglagay ng mas malakas na diin sa mga ito sa iyong negosyo?
- Sa palagay mo ba ang kultura ng korporasyon ay kabilang sa top 5 listahan ng mga bagay na gumagawa ng iyong kumpanya mahalaga ?
Wet Floor Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
