Obamacare - at ang mga utos na inilalagay nito sa mga maliliit na employer ng negosyo at ang self-employed - ay isang malaking hakbang na malapit sa pagiging pinawalang-bisa at pinalitan.
Ang mga Republikanong miyembro ng Kapulungan ng mga Kinatawan ay nagboto noong Huwebes upang pawalang-bisa ang Affordable Care Act, na kilala bilang Obamacare. Binago din ng boto ang Obamacare sa kung ano ang kilala bilang American Health Care Act.
Ang bill na ipinasa ng isang slim margin, 217-213, ay pupunta na ngayon sa Senado. Kung pumasa ito sa Senado, ang batas ay pupunta sa desk ni Pangulong Donald Trump upang ma-sign sa batas.
$config[code] not foundAng Trump - na sumali sa House Republicans - ay nagsabi sa pahayag ng Rose Garden kasunod ng boto, "Kami ay makakakuha ng pagpasa sa Senado. Tiwala ako. Ang mga premium ay bababa. Ang mga deductibles ay bababa. "
Obamacare Repeal Epekto sa mga Employer
Ang bagong American Health Care Act ay magkakaroon ng epekto sa parehong mga negosyo at indibidwal. Narito kung paano ito magkakaroon ng malalim na epekto sa mga negosyo.
Ang batas ay dapat pahintulutan ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng coverage sa kalusugan bilang isang benepisyo sa halip na isang bagay na dapat gawin.
Ang Mandate ng Trabaho ay Nawala - Uri ng
Hindi inaalis ng AHCA ang utos para sa mga tagapag-empleyo na may 50 o higit pang empleyado upang magbigay ng abot-kayang saklaw.
Gayunpaman, walang mga kaparusahan sa buwis na ipinataw sa mga negosyo na hindi nagbibigay ng saklaw na ito. Talaga, ito ay isang hindi sapilitan utos.
Redefine Mga Benepisyo sa Mahalagang Kalusugan ng Estado (EHB)
Ang bayarin, tulad ng nasusulat, ay dapat ding mabawasan ang mga premium ng insurance dahil pinapayagan nito ang mga kompanya ng seguro na mag-alok ng mas mababang baseline coverage, na kilala bilang Mga Benepisyo sa Mahalagang Kalusugan.
Halimbawa, sa ilalim ng AHCA, ang mga kompanya ng seguro ay hindi kinakailangan na magbigay ng walang limitasyong coverage ng Essential Health Benefits - mga bagay tulad ng mga pagbisita sa emergency room.
Pinigil ng Obamacare ang mga employer na maglagay ng mga takip sa mga serbisyong ito. Nakilala rin nito ang 10 mga serbisyo na ang lahat ng mga plano ay kailangang magbigay nang walang limitasyon.
Naglalagay din ito ng kisame kung gaano karaming mga empleyado ang kailangang magbayad ng bulsa para sa mga serbisyong ito.
Para sa EHBs, ang mga estado ay makapagtutuon na ngayon kung ano ang sakop ng kanilang baseline ng mahahalagang coverage.
Batay sa kung saan ang iyong negosyo ay, kung ang estado na iyon ay may mas mababang minimum na pamantayan na dapat magkaroon ng mga plano sa seguro, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mas mababang gastos sa mga empleyado.
Ang Pag-uulat ng mga Mandate ay Nawala
Sa ilalim ng Obamacare, kung ang mga tagapag-empleyo ay nabigong magbigay ng segurong pangkalusugan sa kanilang mga empleyado, nahaharap sila sa mga parusa sa buwis. Ang kinakailangang mga kumpanya na mag-ulat sa IRS kung ano ang saklaw na ibinigay nila at kanino.
Kung walang ipinag-utos na utos, hindi na kailangan ng mga negosyo na iulat ang impormasyong iyon - isang malaking gastos ayon sa ilan.
Impormasyong AHCA sa Self-Employed at Solopreneurs
Ang AHCA ay talagang may epekto sa indibidwal na mamimili. Nakakaapekto ito sa milyun-milyong freelancers, solopreneurs, at iba pang mga self-employed na indibidwal na nagmasid na ang mga gastos sa coverage ay mas mataas o ang mga kompanya ng seguro ay umalis sa kanilang estado.
Nawalan na ang Personal na Mandate
Tulad ng utos na inilagay sa mga employer, ang personal na utos ay lalayo din sa ilalim ng bagong panukalang batas.
Na nangangailangan ng mga indibidwal - kabilang ang mga self-employed at solopreneurs - upang bumili ng healthcare insurance kung kaya nila ito o hindi. Ang mga hindi ay sapilitang magbayad ng multa sa buwis.
Ang Flexibility ng EHB Dapat Ibaba ang Mga Premium
Ang pangangailangan na masakop ng mga kompanya ng seguro sa napakaraming EHB sa ilalim ng Obamacare ang nagpapahagis ng mga kompanya ng seguro sa labas ng merkado o gumawa ng mga premium na masyadong mataas.
Para sa mga taong nagtatrabaho sa sarili na walang pakiramdam na kailangan nila ng mas maraming coverage, ang pag-loos ng mga panuntunan ng EHB ay dapat pahintulutan ang mga kompanya ng seguro na magbigay ng mas mura, mas pinasadya na coverage - halimbawa, nagbibigay lamang ng emergency ospital sa isang partikular na limitasyon sa gastos.
Mas Maliit na Mga Benepisyo sa Negosyo
Ang mga maliliit na negosyo - ang mga may kulang sa 50 empleyado - ay hindi kinakailangan na magbigay ng coverage sa ilalim ng Obamacare.
Ang layunin ay magkaroon ng abot-kayang mga plano na maaaring gamitin ng mga maliliit na negosyo bilang mga insentibo upang maakit ang talento ngunit hindi ito nangyari.
Sa potensyal para sa mga planong mas mababa ang gastos at walang mga utos sa pag-uulat, ang mga maliliit na negosyo ay maaaring makapagbigay ng hindi bababa sa ilang mahahalagang coverage sa mga empleyado kung saan hindi sila dati.
Ang kakulangan ng isang ipinapatupad na utos ay dapat ding mag-alis ng anumang mga takot na lumalawak sa mga maliliit na negosyo ay maaaring magkaroon ng sa ilalim ng Obamacare.
Halimbawa, ang Obamacare ay talagang hindi pinahihintulutan ang mga nagpapatrabaho na palawakin ang higit sa 49 empleyado. Kung hindi man, dapat silang magbigay ng coverage o harapin ang matigas na mga parusa sa buwis.
Ang Executive Editor na si Shawn Hessinger at Staff Writer na si Rob Starr ay nag-ambag sa ulat na ito.
Larawan: WhiteHouse.gov/YouTube
Higit pa sa: Breaking News, Obamacare 1 Comment ▼
