Upang maging isang opisyal ng pulisya sa New York City, ang isang kandidato ay dapat pumasa sa isang serye ng mga pagsusulit na kasama ang isang nakasulat na pagsusulit sa serbisyo sa sibil, isang pre-hire interview, isang medikal na eksaminasyon, isang nakasulat na sikolohikal na eksaminasyon, isang pamantayan sa pamantayan ng trabaho, isang sikolohikal na pasalita at isang pagsisiyasat ng character. Ang mga nakasulat na mga marka ng pagsusulit ay hindi magagamit sa Internet o sa pamamagitan ng telepono.
Tandaan na ang nakasulat na pagsusulit sa pulis ay isang pagsusulit sa serbisyo sa sibil. Repasuhin ang "Notice of Examination" na naglalaman ng mga kwalipikasyon, mga tuntunin sa pagiging karapat-dapat at mga petsa ng pagsusulit. Tingnan ang Mga Mapagkukunan.
$config[code] not foundPumunta sa isang Department of Administrative Administrative Services (DCAS) Computerized Testing Center upang makumpleto ang application ng pagsusulit at bayaran ang kinakailangang bayad.
Kumuha ka ng pagsusulit. Dahil ang pagsusulit ay nakakompyuter, makakatanggap ka ng isang puntos kaagad matapos ang pagsusulit. Ang isang marka ng 70% ay itinuturing na pagdaan; gayunpaman, ang iskor na natanggap mo sa pagtatapos ng pagsusulit ay hindi isinasaalang-alang ang opisyal na pagsusulit sa pulisya. Ang opisyal na mga resulta ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo. Ayon sa Notice of Examination ng May 2011, "Kung pumasa ka ng multiple-choice test, ang iyong pangalan ay ilalagay sa final score order sa isang karapat-dapat na listahan at bibigyan ka ng isang numero ng listahan." Kapag naabot ang iyong pangalan sa pagiging karapat-dapat listahan, ikaw ay ituturing na trabaho.
Kumpletuhin ang kinakailangang mga form upang tapusin ang proseso ng aplikasyon. Tingnan ang Mga Mapagkukunan.
Tip
Tiyaking gamitin ang mga tool sa website na ibinigay para sa nakasulat na pagsubok at proseso ng pagkuha. Ang opisyal na marka at listahan ng pagiging karapat-dapat ay maaaring tumagal ng anim na linggo o mas matagal upang makabuo. Maaaring tumagal ng anim na buwan o mas matagal upang aprubahan ang isang kandidato sa listahan ng pagiging karapat-dapat at dalawang taon o higit pa upang i-verify ang impormasyong ibinigay sa application. Ang listahan ng pagiging karapat-dapat ay maaaring tumagal ng hanggang apat na taon.
Babala
Ang namamalagi tungkol sa anumang bahagi ng iyong personal na kasaysayan, mga napatunayang pagkakasala, kawalan ng disiplina o kawalan ng paggalang sa mga superbisor na humantong sa paglabas mula sa trabaho ay maaaring maging dahilan para sa diskwalipikasyon ng kandidato.
