Ang pagkawala ng iyong trabaho dahil ang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan ay hindi maaaring lumabas ng pula o dahil ang mga benta ay bumaba at ang mga pangangailangan ng mga kawani ay maputol. Ngunit, kapag naniniwala ka na ang iyong pagwawakas ay resulta ng di-makatarungang mga gawi sa trabaho, ang malawak na hanay ng mga damdamin na iyong nararanasan ay maaaring mula sa galit sa masigasig na pagpapasiya upang maibalik ang iyong trabaho. Ang pagkuha ng iyong trabaho ay maaaring mangailangan ng isang serye ng mga hakbang, simula sa aktwal na pagwawakas. Maliban kung ikaw ay may malinaw, nakakumbinsi at hindi maisiwalat na katibayan na ikaw ay labag sa batas na tinanggihan at nararapat mong maibalik, ang proseso ay maaaring magaling sa loob ng isang taon.
$config[code] not foundPagwawakas
Pakinggan nang maingat sa pulong ng pagwawakas kasama ang lider ng mga mapagkukunan ng tao at ang iyong tagapamahala at kumuha ng maraming mga tala. Huwag mag-atubiling magsiyasat para sa eksaktong mga dahilan kung bakit nagpasya ang kumpanya na bale-walain ka. Gayundin, humingi ng dokumentasyon na sumusuporta sa desisyon ng employer. Bago ang pagtatapos ng pulong ng pagwawakas, humiling ng mga kopya ng dokumentasyon ng tagapag-empleyo at isang kumpletong kopya ng iyong file ng trabaho. Kung ang HR staffer o ang iyong manager ay hesitates tungkol sa pagbibigay ng dokumentasyon, ipahiwatig ang kanilang pag-aatubili sa iyong mga tala.
Paglilinaw
Bago ka umalis sa pulong at kung sapat ka nang mahinahon upang humingi ng karagdagang paglilinaw, magtanong kung ikaw ay karapat-dapat para sa rehire. Magtanong tungkol sa uri ng sanggunian na ibinibigay ng kumpanya sa mga umaasang prospective employer at kung gaano karaming iba pang empleyado ang apektado ng desisyon ng kumpanya. Halimbawa, maaari mong tanungin, "Ang pagbawas na ito ay may puwersa - ito ay nangyayari lamang sa aking departamento, o mga empleyado sa iba pang mga yunit ng negosyo na napapailalim din sa RIF?" Ang mga katanungang tulad ng mga ito ay nagpapaliwanag sa desisyon ng employer o, kahit na mas mahusay, linawin na maaaring ikaw ay tunay na napapailalim sa labag sa batas na pagwawakas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEmployment at Will
Karamihan sa mga pribadong tagapag-empleyo sa U.S. ay nag-subscribe sa doktrina sa trabaho-sa-kalooban, na nangangahulugan na ang kumpanya ay maaaring tapusin ang nagtatrabaho na relasyon sa anumang oras, para sa anumang kadahilanan o walang dahilan, mayroon o walang paunang paunawa. Maraming mga kumpanya ang nagsasama ng isang pagtatrabaho-sa-ay disclaimer sa mga application ng trabaho at sa kanilang mga handbook empleyado. Malamang na ikaw ay isang empleyado sa trabaho kung ikaw ay hindi isang manggagawa ng unyon na protektado ng isang kontrata ng unyon ng manggagawa o kung ikaw ay isang empleyado sa anumang ibang uri ng kasunduan sa trabaho o kontrata na tumutukoy sa mga kondisyon para sa pagwawakas ng kontrata. Ang impormasyon tungkol sa trabaho-sa-ay doktrina ay magagamit online sa pamamagitan ng maraming mga website na may kinalaman sa trabaho, tulad ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang Komisyon sa Opportunity ng Opisyal na UPR ng Estados Unidos at departamento ng paggawa ng iyong sariling estado. Kung ikaw ay isang empleyado at ang iyong tagapag-empleyo ay nagpasya na wakasan ang pagtatrabaho, ang pagwawakas ay maaaring hindi labag sa batas. Gayunpaman, hindi mo pa alam iyan, kaya matuto nang higit pa tungkol sa trabaho-sa-kalooban na doktrina at sa iyong mga karapatan sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagbabasa ng iyong manwal at mga mapagkukunan sa online na naglalaman ng mga batas at impormasyon sa paggawa at pagtatrabaho.
Mga Karapatan sa Lugar ng Trabaho
Pag-aralan ang iyong mga batas sa pagtatrabaho sa pederal at estado upang matukoy kung ang isang batayan ay umiiral para sa labag sa batas na pagwawakas. Halimbawa, kung ang pagtatapos ng iyong employer ay tumutugma sa iyong kahilingan para sa isang tirahan para sa isang kapansanan, maaari kang magkaroon ng claim sa ilalim ng mga Amerikanong May mga Kapansanan na Batas. Gayundin, kung ang pagwawakas ay lilitaw na batay sa mga hindi kaugnay na mga dahilan na hindi nagtatrabaho, tulad ng kasarian, lahi, katayuan sa marital o pambansang pinagmulan, tuklasin kung ang dokumentasyon ng kumpanya ay nagpapakita ng isang labag sa batas na desisyon upang wakasan ka. Habang ang dokumentasyon ay maaaring hindi direktang magpahiwatig o nagpapahiwatig na ang iyong pagwawakas ay labag sa batas, maaari kang magbigay sa iyo ng sapat na impormasyon na magagamit mo, kasama ng iyong pag-unawa sa iyong mga karapatan sa trabaho, upang mahulaan kung ikaw ay inatasan na labag sa batas. Maliban kung ikaw ay isang abugado o may legal na pagsasanay, kumunsulta sa isang abugado o isang taong may kaalaman sa batas sa pagtatrabaho at mga karapatan ng empleyado bago igiit ang labag sa batas o iligal na mga aksyon laban sa iyong dating employer.
Mga Ahensya ng Pederal at Estado
May karapatan kang humingi ng legal na payo mula sa isang abugado, ngunit maaari ka ring pumunta nang direkta sa Komisyon ng Opisyal na Opportunity ng Sobrang Pagtatrabaho sa U.S.. Ang EEOC ay nagpapatupad ng mga pederal na batas laban sa diskriminasyon, tulad ng Titulo VII ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964 at ang mga Amerikanong May mga Kapansanan na Batas ng 1990. Ang mga empleyado na naniniwala na labag sa batas ay tinapos na maaaring mag-file ng singil sa diskriminasyon, kung gagawin nila ito sa loob ng isang 180 araw ng masamang aksyon sa trabaho o sa loob ng 300 araw ng isang labag sa batas na pagkilos kung mayroong kasamang batas ng estado. Ang EEOC ay magsasagawa ng pagsisiyasat para sa iyo at humingi ng mga remedyo kung may dahilan ang ahensya na maniwala na ang iyong pagtatapos ay labag sa batas. Kapag bumisita ka sa isang opisyal ng EEOC o isang abogado, i-stress na gusto mong bumalik ang iyong trabaho. Bilang karagdagan sa muling pag-iingat, maaari kang maging karapat-dapat na magbayad mula sa petsa na pinaputok ka hanggang sa petsa na bumalik ka sa trabaho, kung ito ang pangwakas na resolusyon.Gayunpaman, makipag-usap sa opisyal ng EEOC tungkol sa mga karagdagang uri ng redress na maaaring makuha sa iyo, tulad ng pag-promote sa isang posisyon kung saan ikaw ay kwalipikado, ngunit tinapos na sa kompanya. Gayundin, kung natuklasan ng EEOC na mayroong makatwirang dahilan para sa isang pagpapasiya na ang tagapag-empleyo ay nakikibahagi sa mga akmang labag sa batas o diskriminasyon, ang mga abugado ng ahensiya ng EEOC ay maaaring magpatuloy sa legal na aksyon laban sa kumpanya. Hindi sila magiging pribadong legal na tagapayo, ngunit itutuloy nila ang mga aksyong labag sa batas ng employer batay sa kanilang awtoridad sa pagpapatupad.
Pagsasaalang-alang
Habang binubulay-bulay mo ang iyong mga pagsingil sa EEOC o mga pulong sa abugado-client, seryosong isaalang-alang ang mga dahilan kung bakit gusto mong bumalik sa kumpanya na nagpaputok sa iyo. Maaaring hindi ito katulad nito sa panahong iyon, ngunit ang mga pagtatapos ay kadalasang may paraan ng pagbubuhos ng liwanag sa mga gawi ng hindi pantay na trabaho na nagtatanggol sa etika ng kumpanya. Gusto mo bang magtrabaho para sa isang kumpanya na nakikibahagi sa labag sa batas na aktibidad sa pamamagitan ng pagwawakas sa iyo at naging sanhi ng paghihirap at pagkabalisa upang humingi ng panunumbalik? Ito ay isang perpektong oras upang suriin ang iyong sariling mga prinsipyo ng negosyo at etika upang matukoy kung ang mga ito ay pa rin nakahanay sa mga ng iyong nakaraang tagapag-empleyo.
