Ang mga profile ng empleyado ay naglilingkod sa isa sa dalawang layunin at kumuha ng dalawang magkakaibang format. Una, ginagamit ang mga ito upang kumonekta sa mga katrabaho, kumuha ng imbentaryo ng talento ng isang kumpanya at itaguyod ang tatak ng isang negosyo sa pamamagitan ng mga talambuhay ng mga pangunahing manlalaro nito. Pangalawa, maaari lamang nilang banggitin ang mga inaasahan ng isang perpektong empleyado sa isang partikular na organisasyon, sa halip na isang partikular na indibidwal, at isama ang mga kinakailangang kasanayan at katangian. Sa alinmang sitwasyon, tiyaking mapanatili ang balanseng profile ng isang empleyado sa pagitan ng mga personal at propesyunal na mga asset.
$config[code] not foundPag-play ng Bahagi
Kapag ibinabahagi ang mga talambuhay ng mga pangunahing tagapangasiwa, mahalaga na sabihin ang kasalukuyang posisyon at pangunahing papel ng tao, at malinaw na tukuyin kung saan siya magkasya sa pangkalahatang istraktura ng kumpanya. Susunod, ibahagi ang isang bagay tungkol sa kanyang background, tulad ng kanyang antas ng edukasyon at propesyonal na karanasan, pati na rin ang anumang mga tiyak na mga lisensya o sertipikasyon na may kaugnayan sa kanyang posisyon. Makakatulong ito sa iba sa organisasyon na makakuha ng isang mabilis na snapshot ng mga kwalipikasyon ng tao at tulungan na matukoy kung aling mga indibidwal ay maaaring matugunan ang mga partikular na pangangailangan sa loob ng kumpanya habang lumalabas sila.
Guhit mas malalim
Bilang karagdagan sa pagtulong sa iyong organisasyon na kumuha ng stock ng matitigas na kasanayan sa negosyo, maaari mong gamitin ang mga profile ng empleyado upang matulungan ang mga stakeholder na matuto nang higit pa tungkol sa personal na interes ng empleyado. Halimbawa, sa J.P. Morgan, ang mga pangunahing tagapamahala ay kinilala ng kanilang mga libangan, tulad ng pagluluto, pagtakbo at paglalakbay, pati na rin ang kanilang mga lugar ng kadalubhasaan. Sa pamamagitan ng pagsasama ng ganitong uri ng impormasyon - kasama ang isang propesyonal na litrato - ang mga kasamahan sa trabaho at mga customer magkamukha ay maaaring makita na ang kumpanya ay pinamamahalaan ng mga totoong tao na may tunay na buhay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKilalanin mo ang iyong sarili
Ang mga profile ng empleyado ay hindi kinakailangang magsabi ng isang kuwento ng isang indibidwal. Sa halip, maaari silang tumuon sa mga pangunahing kakayahan at inaasahan ng perpektong empleyado. Ayon sa Brannick HR Connections, mahalaga na bumuo ng isang panloob na profile ng empleyado na nakikipag-usap sa uri ng indibidwal na gustong magtrabaho para sa iyong kumpanya - hindi lamang ang uri na maaaring makuha ang trabaho. Inirerekomenda ng Brannick HR Connections ang pagsusuri sa mga nangungunang empleyado sa iyong samahan at pagtukoy ng kanilang nabasa, kung anong uri ng musika ang kanilang pinakikinggan, ang kanilang pang-edukasyon at mga propesyonal na kasaysayan at ang kanilang mga pangunahing halaga. Sa pagsasaliksik ng mga katangiang ito, maaari kang lumikha ng profile na nagsasabi sa iyo kung ang mga kandidato sa trabaho ay magiging angkop para sa organisasyon.
Maging tiyak
Kapag sinusubukang gamitin ang mga profile ng empleyado upang maakit ang bagong talento, maging tiyak na kung maaari. Halimbawa, ang International Baccalaureate Organization ay kinikilala ang 10 mga halaga na inaasahang ibabahagi ng kawani, kabilang ang pananagutan sa lugar ng trabaho, pagtutulungan ng magkakasama at pandaigdigang pangitain. Ang impormasyong ito ay maaaring ma-itemize sa isang bulleted o ginawa sa isang prose profile, ngunit siguraduhin na ipaliwanag ang bawat punto. Pamumuhunan sa oras upang malinaw na makipag-usap sa mga katangian na iyong hinahanap sa isang empleyado sa hinaharap ay magse-save sa iyo ng maraming oras at pera na kung hindi man ay ginugol sa pakikipanayam mas mababa kaysa sa ideal na mga kandidato.
