Ang ekonomiya ay nagsisimula upang i-paligid, at kung ang mga bagay ay patuloy sa isang positibong ugat bilang sa tingin ko ang mga ito, ang iyong kumpanya ay maaaring sa lalong madaling panahon ay lumalaki. Ang isang lumalaking kumpanya ay may maraming mga desisyon upang gawin, kabilang ang: nag-aaplay ba kami ng full-time na kawani bilang mga empleyado, o nagtatadhana ba kami ng mga independiyenteng kontratista?
Ang mga benepisyo ng pagkuha ng mga independiyenteng kontratista ay maaaring kabilang ang mas mababang overhead sa anyo ng segurong pangkalusugan at benepisyo. Subalit ang mas mababa sa itaas ay mas malaki kaysa sa mga pagbalik sa pamumuhunan sa mga dedikado na empleyado na maaaring maging tapat sa kumpanya, lumago sa kakayahan sa mga ito, at sa huli ay mas self-sapat at maaasahan? Pagkatapos ng lahat, ang independyenteng kontratista ay maaaring gumagastos ng higit na pag-iisip at pagsisikap sa pagbuo ng kanyang sariling negosyo, kumpara sa iyong negosyo - sa iyong magagamit na salapi!
$config[code] not foundAt ang overhead ay talagang tulad ng isang malaking isyu ngayon kapag ang mga gawain ay maaaring walang putol outsourced sa propesyonal na mga organisasyon ng employer?
Bukod diyan, may ilang mga kumplikadong isyu. Anuman ang tawag mo sa kanya, ang tao ba ay isang empleyado at hindi isang independiyenteng kontratista, sa mga mata ng gobyerno? Ang isang maliit na may-ari ng negosyo ay dapat na lubos na maunawaan ang klasipikasyon ng manggagawa at pagsunod, at marami ang hindi - ang isa sa tatlong mga negosyo ng U.S. ay nabigo sa pag-uuri ng klasipikasyon ng manggagawa.
Huwebes na ito ng isang komplimentaryong webinar ay sasagutin ang mga tanong na ito at marami pang iba, kabilang ang iyong mga tanong:
- Ano ang pinaka-cost-effective na paraan upang bumuo ng isang pangkat ng mga kontratista at empleyado, at paano sila nakikipag-ugnayan nang mabisa?
- Paano naiuri ng IRS ang mga independyenteng kontratista kumpara sa mga empleyado para sa mga layunin ng buwis?
- Aling mga mapagkukunan, tulad ng mga PEO, consultant ng HR, at iba pang mga provider, ang pinaka-angkop para tulungan ang maliliit na negosyo sa pamamahala ng mga kasalimuotan ng HR?
- Maaaring hindi saktan ng pag-uuri ng iyong kawani sa iyo ang katagalan?
- Paano mo maipapatupad ang 20 Factor Test o ang ABC test? (At alam mo ba kung ano ang mga pagsusulit na ito?)
Nagtatampok ang webinar na ito ng isang panel ng mga eksperto, kabilang ang isang kinatawan mula sa U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division.
Libre - siguraduhing irehistro ang iyong lugar nang maaga upang hindi mo makaligtaan. Ang natutuhan mo ay maaaring i-save ang iyong kumpanya sa mga kapus-palad na parusa:
Oras: 2 pm ET / 11 ng PT Petsa: Huwebes, Abril 26, 2012 Pagpaparehistro ng Link:
I-save ang iyong kumpanya mula sa malubhang mga parusa - Mag-rehistro na ngayon.
