Ang pagiging empleyado ay nangangahulugang regular na mga suweldo, mga predictable responsibilidad at katrabaho ng kasamahan, ngunit nagdudulot din ito ng mga disadvantages. Maraming mga pamilyar sa mga tales ng masamang mga bosses, di-makatwirang pagsisisi at kawalan ng pagsasanay. Ang mga pangunahing kawalan ng empleyado ay ang kanilang pag-uumasa sa mga tagapag-empleyo para sa isang mapagkakatiwalaan at nagpapasalamat na kapaligiran, kung saan ginagantimpalaan ang pagsusumikap. Ang pag-uumasa na ito ay humahantong sa maraming potensyal na mga kakulangan para sa pagiging empleyado.
$config[code] not foundSuperbisor
Ang pagiging empleyado ay nagsasangkot ng pagkuha ng mga order. Ang mga empleyado na hindi nagustuhan ang awtoridad at mga direktiba ay maaaring makita ang pagkakaroon ng mga superbisor bilang isang kakulangan. Habang ang mga superbisor ay nag-aalok ng patnubay, nagdadala din sila ng kapangyarihan sa ibang mga empleyado. Kahit na ang mga nangungunang tagapamahala ay kumukuha ng mga order mula sa may-ari ng isang kumpanya. Ang pagkakaroon ng isang boss ay itinuturing na isang kawalan kapag ang mga empleyado ay walang paggalang para sa, o pagtitiwala sa, mga kasapi ng itaas na pamamahala. Ang kawalan ng tiwala sa kakayahan ng isang boss na pamahalaan ay maaaring maging sanhi ng mga problema sa moral na empleyado.
Pagpapahayag sa sarili
Ang mga oportunidad para sa pagpapahayag ng sarili ay minsan ay pinaghihigpitan ng mga code ng damit at mga patakaran kapag ikaw ay isang empleyado. Ang mga uniporme at mga paghihigpit sa haba ng buhok o bilang ng mga hikaw ay mga halimbawa ng mga paghihigpit sa mga tagapag-empleyo na maaaring ipatupad. Ang imahe ng kumpanya ay maaaring maging isang kapansanan para sa mga taong may isang malakas na pangangailangan upang igiit ang sariling katangian. Sa kabaligtaran, ang mga may-ari ng negosyo ay maaaring lumikha ng kanilang sariling mga code ng damit at mga patakaran batay sa isang kumbinasyon ng mga personal na kagustuhan at mga pangangailangan sa merkado. Ang may-ari ay may kapangyarihan sa paggawa ng desisyon, samantalang ang mga empleyado ay hindi.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapaputok at Pag-redirect
Bilang isang empleyado, ikaw ay nasa peligro na maalis, maalis o mabago ang pamagat ng iyong trabaho. Para sa mga nagmamay-ari ng katiyakan tungkol sa kanilang kinabukasan sa isang kumpanya, ang ideya ng pag-alis ay maaaring nakakabagabag. Ang isang may-ari ng kumpanya ay may mga alalahanin, pati na rin, ngunit hindi siya kailangang mag-aalala sa pag-asa na ma-fired. Para sa isang empleyado na nagtatamasa ng prestihiyo ng isang pamagat ng trabaho, ang panganib na magkaroon ng isang pamagat ng trabaho ay nagbago ay maaaring hindi kaaya-aya. Ang mga nagmamay-ari ay maaaring lumikha ng kanilang sariling mga pamagat at baguhin ang mga ito sa kalooban, habang ang mga empleyado ay umaasa sa direksyon ng kumpanya.
Saklaw ng trabaho
Ang saklaw ng mga responsibilidad ng isang empleyado sa isang kumpanya ay madalas na limitado sa paglalarawan ng trabaho. Ang mga empleyado na gustong magsimula at makakuha ng mga bagong kasanayan ay maaaring isaalang-alang ang mga limitasyon na ito ay hindi kanais-nais. Ang pag-aaral ng isang bagong programa sa labas ng saklaw ng pamagat ng trabaho ay maaaring maging mahirap, kung ang lugar ng trabaho ay ayaw magbigay ng pagsasanay. Sa karagdagan, ang isang kumpanya ay maaaring tanggihan ang mga pagsisikap ng isang empleyado na nagsisikap na magbigay ng kontribusyon sa isang bagay sa labas ng kanyang pinaghihinalaang kadalubhasaan.
